『壹』 我馬上要退休了，社保又不夠，本人又有重病，怎麼辦
你社保沒有繳夠15年是不能辦理退休的，只有交夠了15年才能領取退休金。
『貳』 到退休年齡了社保還不夠六年該怎麼辦呢
一般是繼續交費5年。5年後一次性補繳至15年，辦理退休養老金手續。也可特其它養老金，如居民養老。但養老金低低。還有建議退保。這是最差的後果。
『叄』 到了退休年齡但社保不足被單位辭退怎麼處理
企業招收達到退休年齡的工作人員時，要弄清其是否已依法享受養老保險待遇或領取退休金，若其沒有辦過職工社保，企業招收後，仍應按勞動法及相關規定履行義務。
渝人社發【2013】67號文件規定：2011年7月1日及以後申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費的人員，達到法定退休年齡時，繳費年限不足15年的，可以延長繳費至滿15年辦理退休手續，並從批准退休之月起發給基本養老金。
渝人社發【2013】67號文件規定：2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，且男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上，繳費年限不足15年的人員，可一次性繳費至滿15年後，辦理退休手續。從2011年7月1日起按月發給基本養老金。
渝人社發【2013】67號文件規定：2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，2011年7月1日及其以後達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年。延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，辦理退休手續，從完清繳費的次月起發給基本養老金。
人社部門提醒，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，「勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算」。
職工達到退休年齡時與單位簽訂的勞動合同自動終止。如果單位沒有給員工繳納社保，可以向勞動局投訴要求單位補繳；如果單位不給補交，可以直接向法院提起訴訟，理由為：單位沒有給員工購買社會保險，導致自己無法享受養老待遇，要求單位賠償損失。法律依據為：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條規定。
『肆』 到退休的時候，社保繳費年限不夠怎麼辦
沒有關系的，根據目前的政策，當事人達到法定退休年齡但是累計繳費不滿15年時，可以轉為靈活就業人員養老保險繼續參保繳費至累計15年然後申請退休。至於說醫保方面可以在辦理退休時補繳即可。
『伍』 到了退休年齡，社保不足十五年，怎麼辦
第一，到達退休年齡，自願一次性清退，可以清退，之後跟社保就買有關系了
第二，目前沒有聽說那個地方允許往前補繳
第三、個人建議你，往後順延繳費，什麼時候夠15年在辦理退休。比如你60歲才交10年，那就順延繳費到65歲在退休。當然如果你們當地有允許補費的政策，補夠年限更好。
利弊得失自己權衡，沒有最好的，只有最適合你的
『陸』 買社保不足十五年，又快到退休年齡時，怎麼辦
買社保不足十五年，又快到退休年齡時，怎麼辦？
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月專即15年時間，可以多交，到屬時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
因此,養老保險可以停交,只要交足最低15年即可,而在退休年齡時,沒有達到這個標准,就需要申請一次性補清所欠的剩餘費用即可.
現在的退休年齡為:男性60歲,女性55歲.