退休後社保開支是當月還是下月

⑴ 領退休金當月還要交社保嗎

退休職工是不繳納社會保險費的，所以退休當月職工個人是不繳屬於個人承擔的專社會保險費。但是，下面屬兩種情況不在此例：1、要從執行之月起算退休。職工達到退休條件，經勞動部門批准退休，都是從你達到退休條件的次月起執行，不是批準的當月就退休了。2、由於結算時間的差異，你退休當月領取的工資屬於上月的。

⑵ 退休當月需交社保嗎

退休職工抄是不繳納社會保險費的，所以退休當月職工個人是不繳屬於個人承擔的社會保險費。但是，下面兩種情況不在此例：
1、要從執行之月起算退休。職工達到退休條件，經勞動部門批准退休，都是從你達到退休條件的次月起執行，不是批準的當月就退休了。
2、由於結算時間的差異，你退休當月領取的工資屬於上月的。

⑶ 社保退休1月份開支還是過完生日開

參保人累計繳納社保達到規定最低繳費年限15年，到法定退休年齡，辦理退休回手續後，即可按月領取退答休金待遇。
參保人退休年齡，是以參保人身份證年齡為准，到參保人身份證當月起開始申請辦理退休手續，次月起，按月領取退休金。

⑷ 每月21號給的養老金是當月的還是上個月的,如果是當月的為何21號發放

「應該是當月發放。比如7月到齡辦理退休手續,7月份還屬於在職人員,還要交社保費,8月份開始拿養老金。

養老保險個人繳費制度建立後，退休工資就改稱養老金了。正常情況下，養老金一般都是當月發當月的，按月支付，可以終身領取。

養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡，在退休那年生日前 按社保部門的規定定辦理了退休手續的人，一般都是從生日的次月開始領取養老金，個別地區生日當月就可以領取，但一律都是可以領取到去世當月。

退休人員的養老金及相關待遇的發放時間各地不完全一致，大多都是每月中旬（比如北京是15號左右）發放當月的養老金，少部分地區是上旬發放。

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參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

⑸ 到退休年齡的當月，這一個月還需繳社保費嗎

退休年齡的當月（也就是出生日期的那個月），還需要交納社保的。次月開始享受養老金待遇。

⑹ 要退休了，需要當月辦理手續還是提前一個月辦理

辦理退休的時候是不能夠提前辦理的，因為你生日當月是哪一個月，也就是說你的法定退休年齡，到哪一個月是整60歲或者是整50歲，55歲這個樣子的話，那麼就只能夠按照當月去辦理退休，並不能夠提前辦理，就算你提前辦理，那麼作為社保局來講，也是不能夠受理你辦理退休申請的。

在當月去辦理退休會造成自己可能有些手續准備不齊，導致自己當月無法辦理退休這樣的一個現象發生，這個確實是有可能發生的，所以說，提前一個月去社保部門咨詢一下需要什麼樣的手續，自己提前准備這些辦理退休的手續，這是一件很有必要的事情。

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作為企業的在職職工來講，實際上個人是無法去辦理退休的，你只能夠通過企業單位來辦理退休，所以說，在准備退休材料方面也是由企業單位來給你准備的，你只需要根據企業單位的要求提供相應的復印件和照片，就可以了。

然後到你退休當月的時候，你所在企業單位的社保專員都會主動的給你去辦理這個退休。有些企業單位辦理退休，他並不是說只有你一個人，可能很多企業單位的同事，都是你出生當月的，那麼也就是說你們幾個人可能是一起辦理退休。

通過企業單位來辦理退休的個人，往往能夠獲得一個較快的辦理退休的時間，因為他是批量辦理，而且企業單位所能提供的手續各個方面都是比較齊全的，一般情況下不會出現，手續不全辦理不像退休的這樣的一個問題，所以說，企業職工辦理退休的時間相對是比較快的。

⑺ 養老保險交到退休當月還是下一個月

當月。

養老保險交費需要交到生日當月，生日當月辦理退休手續，次月就可以領取退休證和退休工資卡，並且可以領取養老金了,當然就不用再交養老保險了。

例如：7月份到達退休年齡，7月份應該繳納養老保險費用，個人參保並符合退休條件的，可提前一月辦理退休手續，被批准按時退休的，8月份領取養老金。

在職的職工，當月工資由用人單位發放，同時繳納當月五險一金，由單位辦理退休手續，次月領取退休工資。

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一個人如果交滿15年以上的社保，退休後個人領取的養老金金額=基礎養老金+個人賬戶養老金。而如今明確規定可以依法繼承的只有後者——個人賬戶養老金，並不包括基礎養老金，也就是說社保的參保人如果突然去世，基礎養老金這部分是無法被依法繼承的。

其中的單位繳費會被統籌，只有個人繳費的部分不會白交，能夠繼承。需要說明的是，雖然個人交的錢不會白交，但職工養老保險中的單位繳費部分，還有城鄉居民養老保險的政府補貼部分，這些是不能繼承的。

這些錢要繼續用於其他長壽退休人員的養老金支付，這體現出了社會保險的「社會互濟」原則。

雖然只有個人賬戶養老金能被繼承，但是死者的家屬可以從養老基金中拿到兩筆錢，根據規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。

也就是說，只要你參加社保了，不管你是還沒有退休和領取養老金，還是已經開始領取養老金，死後個人賬戶的資金余額都可以依法繼承。

⑻ 當月退休，當月是否還要交個人的社會保險

退休職復工是不繳納社會保險費的，制所以退休當月職工個人是不繳屬於個人承擔的社會保險費。但是，下面兩種情況不在此例：1、要從執行之月起算退休。職工達到退休條件，經勞動部門批准退休，都是從你達到退休條件的次月起執行，不是批準的當月就退休了。2、由於結算時間的差異，你退休當月領取的工資屬於上月的。

⑼ 退休時間是從到達年齡的當月算起還是次月算起

退休時間是從到達年齡的當月算起，退休到齡當月即已經視為退休，次月開始領取養老金。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

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職工退職的條件：經醫院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經醫院證明，勞動委員會確認不能繼續從事原職工作，本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的；本人自願退職，而其退職對本單位生產或工作並無妨礙的。

職工退職的待遇：退職生活費、醫療待遇、死亡待遇。退職後，按月發給相當於本人標准工資的40%的生活費，工人的退職費，企業單位的由企業支付，黨政機關、群眾團體和事業單位的，由退職工人居住地縣級行政部門分別預算支付。

⑽ 職工退休滿60，當月在單位還是在社保領錢

在辦理退休手續的下一個月開始在社保領取退休金。以辦理退休手續的時間為准