延長退休年齡或實行彈性退休制

㈠ 彈性退休和延遲退休有什麼區別

彈性退休制，西方國家實行的一種退休制度，即政府規定一個退休年齡段版區間（比如58歲到65歲）權，員工可以根據自身情況在這個年齡段選擇合適的時間點辦理退休手續，領取養老金，因為養老保險繳納的時間越長，繳納的資金越多，退休的時候領取的退休金就越高，所以一般不會有人選擇提早退休的。
延遲退休，是法定指定到一個比現在更晚的年齡退休，將約定退休的年齡延遲。

㈡ 彈性推遲退休年齡是什麼意思

彈性延遲退休，就是不做硬性規定延遲，到了退休年齡之後，個人隨自己自願或者企業需要留用可以繼續上班，

㈢ 延遲退休年齡最新規定：彈性退休制度應如何制定

到目前為止，政府並沒有出台延遲退休政策。
延遲退休政策計劃2018年出台，到2022年開始逐步實施，到2045年達到都65周歲退休。
現在只是討論。

㈣ 關於工齡彈性退休最新規定，延遲退休年齡哪年開始

現在暫時還沒有延遲退休時新的政策出來、還是按照現在執行的退休政策在辦理退休、報刊上報道延遲退休最早要在2018起實施

㈤ 彈性退休制的退休年齡

目前，我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從專事井屬下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

㈥ 延遲退休與彈性退休有什麼區別

專家建議我國應抓緊推行彈性退休制度。其主要理由有：
根據我國社會經濟、人口方面的諸多特殊性及地區發展不平衡的特點，應推行更加適合我國國情的彈性退休制度。我國現在實行統一的按年齡退休制度，也就是說，博士生和初中畢業生的退休年齡一樣，這種「一刀切」造成很大的人才和資源浪費。這種退休採取一刀切的政策——要求不管什麼行業，統統一樣，這是存在諸多問題的根源所在。
不同類型的人進入勞動力市場的年齡是不同的，比如一個簡單的體力勞動者很可能在18歲就進入了勞動力市場，而一個博士畢業生很可能在30歲左右才進入勞動力市場，如果他們都在60歲退休，則體力勞動者的工作年限長達40多年，而博士畢業生的工作年限只有大約30年。從公平或是社會貢獻率的角度來看，是不合理的。
在知識經濟領域工作的人，退休年齡可以適當延長一些；從事體力勞動的人，退休年齡則可以適當提前。職工如果是在企業、機關、事業單位連續工作滿30年，但年齡不夠60歲，根據自己的身體和工作能力可以適當提前退休；如果自己的健康狀況良好，又有能力，家庭條件也允許的話，可以適當延長退休年齡，比如65歲或70歲。這樣規定，就許可了公民與用人單位根據實際情況決定退休的時間。實行彈性退休制度，從緩解社保負擔出發，適合老年人心態，適應我國國情，是一項即安撫人心又緩解矛盾的好政策，順應了以人為本的大政方針。

㈦ 彈性退休制度是否延長特殊工種退休年齡

這個只能提前 是不可以延後的

根據國際慣例做法，彈性退休制度必須設置三檔「退休年齡」：法定最早退休年齡、法定正常退休年齡、法定最遲退休年齡。

（1）法定正常退休年齡。也就是一般意義上的法定退休年齡，它是絕大多數人可能「服從」的法定退休年齡，能在這一檔退休年齡上退休的人，一般可以享受平均的、完全的退休金給付。法定正常退休年齡主要是根據一國人口的平均預期壽命及勞動力質量等因素來綜合考慮的。比方，我國目前實施的法定正常退休年齡是「男60歲、女55歲」，按理而論，這一法定正常退休年齡應該隨著人口平均預期壽命的延長而逐漸延長。由於女性的壽命一般比男性長，因此，大多數國家的法定退休年齡都是統一劃定的，沒有男性和女性的區別。比方，美國目前的法定正常退休年齡為66歲（男女相同），照此比劃，我國目前的法定正常退休年齡應該可以將男女統一為60歲。

（2）法定最早退休年齡。它主要是考慮老弱病殘人的生理或健康需要而設置的「極限」最早退休年齡。也就是說，如果你尚未達到「法定正常退休年齡」，但因身體方面原因你不能繼續工作，但在達到「法定最早退休年齡」後經過申請，就能夠辦理提前退休手續，並開始正式領取社會養老金，不過，這時所領取的養老金給付水平將會明顯低於「法定正常退休年齡」的給付水平。目前，美國規定的「法定最早退休年齡」為62歲，照此比劃，我國如果將「法定正常退休年齡」統一為60歲，則可將「法定最早退休年齡」確定為55歲，這樣做主要是為了照顧女性職工。

（3）法定最遲退休年齡。它主要是考慮那些年滿法定正常退休年齡的人因身強力壯還想繼續工作的需要，而特地為他們設計的一種最高「獎勵」的退休年齡。也就是說，當你達到法定正常退休年齡後，如果你身體健康而願意繼續工作的，只要你不辦理退休手續且堅持繼續繳付社會保險費，則當你延後退休時可以享受追加的養老金給付，它比正常退休的養老金給付水平要高出許多。但在國外，這種延遲退休給付的「獎勵」設有「法定最遲退休年齡」限制，比方，美國規定的法定最遲退休年齡為70歲，如果超過這一年齡仍繼續工作的，就不再有「獎勵性」的追加養老金給付了。照此比劃，我國的法定最遲退休年齡可確定為65歲。

但是我國還沒有關於最遲退休年齡的規定 所以只能提前而不能延後 也就是說 當正常退休的年齡是60歲的時候 特殊工種可以選擇55~60的任何時間申請退休 但是60歲必須退休 可能以後會有規定上的修改 但是現在只能這樣

㈧ 彈性退休制有哪些優缺點呢

人社部官員此前已表示，目前我國暫時不會調整退休年齡。盡管如此，但關於「延遲退休」的討論並未因此消停。隨著「力挺派」與「拍磚派」爭論的不斷升級，推行彈性退休制度的呼聲漸起，成為新一輪的輿論焦點。
［彈性退休制呼聲頗高］
據稱，一項調查顯示，有高達62.86％網友同意實行彈性退休，認為彈性退休可避免一刀切延長退休所引發的種種負面影響，更靈活解決就業問題。
多數觀點表示支持，認為職工退休年齡不應是強制性的，最好是徵求個人意願，願意者可按規定年齡退休，否則允許提前退休。
［彈性退休制不妨一試］
不過，在同樣面對人口老齡化問題上，國外調整退休年齡的方式卻是多樣。除了逐步延長退休年齡之外，也實行彈性退休政策。據資料介紹，從制度運行效果來看，實行彈性退休政策一方面可緩解失業問題，另一方面，可緩解職工突然退出勞動領域的心理壓力。
面對養老問題和就業問題相互博弈的困境，彈性退休制度或為兩全其美之道。建議稱，不妨根據不同工種和崗位，規定只要滿足相應工作年限即可退休，也可對延遲退休人員予以獎勵。
［社保覆蓋全民是根本］
然而，彈性退休並不是將延遲退休與否的難題丟給個人即了事，也同樣不會是解決就業、養老問題的根本。應對人口老齡化，退休年齡只是其須做出調整的一個方面。而推行彈性退休制度或許會是當前我國社保制度尚不健全情況下無奈卻是最好的辦法。（