超過法定退休年齡退休是否參與調待

❶ 最高人民法院關於超過法定退休年齡可否認定為工傷

超過法定退休年齡，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
但根據人社部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第二條規定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受 工傷保險待遇。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

❷ 超過法定退休年齡還能確認勞動關系嗎

已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位發生的爭議按勞務關系處理；未享受養老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位發生的爭議，按勞動關系處理。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務關系處理。」
因此，應將是否已經享受養老保險待遇或領取退休金作為衡量是否具有勞動關系的依據，而不能簡單的以是否超過法定退休年齡為標准：對於已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員，不管其是否達到法定退休年齡，其繼續或重新就業的，其與用人單位之間應按勞務關系處理；未享受養老保險待遇或領取退休金的人員，即使其超過法定退休年齡，只要其與用人單位之間的關系符合勞動關系的法律特徵，則應按照勞動關系處理。其與其他勞動者一樣享有最低工資、工作時間、休息休假、未簽勞動合同的雙倍工資、經濟補償等一系列勞動法上的權利。

❸ 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎

員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。

(3)超過法定退休年齡退休是否參與調待擴展閱讀

返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

退休是指根據國家有關規定， 勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多，勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。

我們可以明顯看到的是退休返聘使得勞動力資源得到最大限度的發揮，對社會財富積累有所裨益，而更加明顯的是相關法律的不完善甚至沖突使他們在糾紛中維權困難，步履維艱。

❹ 超過法定退休年齡是否可參加工傷保險

超過法定退休年抄齡不能參加工傷保險。
勞動者達到法定退休年齡，應當退休或者已經退休，不再具有法定勞動者資格，用人單位聘用不再是勞動關系，不受勞動法規調整。按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第七條規定，屬於勞務關系，不能參加工傷保險。

❺ 超過法定退休年齡簽訂勞動合同是否有效，解除時需支付

職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到版了退休年齡，屬於法權定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的，並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納，並且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責任，沒有經濟補償合同到期後，為員工退休手續，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協議即可。按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，終止合同的手續。若企業想繼續聘用的，另行簽訂勞務合同（協議）。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：……（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；……《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

❻ 超過法定退休年齡 是否還可以通過勞動法維權

確實，按照現在勞動合同法的規定，一旦年齡超過法定退休年齡，就不再屬於勞動合同法管轄的范疇
在勞動部門判定的多個案例里，有好幾個案例都是因為達到法定退休年齡後因為超期維權得不到支持的
案例1：河北省A某系某國有企業改制買斷的下崗職工，男性。在57歲時被當地交管部門聘用為協管員，在職一直到退休年齡。在到達法定退休年齡前，A某發現交管局並沒有依法為其繳納社保，於是投訴交管部門。但在投訴過程中，A某達到法定退休年齡並辦理退休手續，結果最終雖然勞動和社會保障部門認定交管局違反勞動合同法，但因為A某已經辦理退休手續且達到法定退休年齡，所以無法支持A某要求補繳3年社保的請求，最終通過協商的方式由交管局一次性補償A某數千元。
案例2：江蘇省B某系某地方征地農民，從未參加過社保，後征地後被某街道兜底就業成了保潔員，工作了7年多，單位依法為其繳納社保。到2010年，B某滿50周歲，當街道下屬勞務公司想繼續為其繳納社保，卻被社保機構告知其年齡超過女職工法定退休年齡，單位已經不能繼續為其參保。最後B不得不與單位解除勞動關系，雖然繼續在該單位做事，但只能以個人靈活就業者身份自行繳納社保。
也就是說，勞動合同法管轄范圍並非沒有年齡限制，勞動合同法調整的是勞動關系，而勞動關系裡很重要的一條就是勞動年齡段，在我國，勞動年齡段指的是男性16-60周歲，女性16-50或者16-55周歲范圍，超出范圍內的就很難主張權益。

就目前來看，維權的辦法也不是沒有
即勞動仲裁。根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法的相關條款，總則第二條第四款規定了社會保險為仲裁的條款之一，而仲裁時效為一年，以勞動者知曉權益被侵害開始計算。所以目前此人如果要維權，就必須盡快進入勞動仲裁流程。勞動仲裁是不以年齡為限制的，即使勞動關系已經因為時間關系不存在，但只要仍處於仲裁有效期內，對於之前發生的勞動糾紛都可以提出仲裁。
所以通過勞動仲裁來解決社保問題是目前比較可行的做法。但如果一旦超過期限，再想維權就會很困難。

目前還有一個問題，就是社會保險法要到2011年7月1日以後才能執行，其中有部分條款，以及配套的懲罰措施目前尚不完善，所以對於社保這一塊還是有些麻煩。由於社會保險法不具備追溯力，所以之前發生的問題不適用於該法。

❼ 如果勞動者到法定退休年齡但不想退休可以繼續繳納社保嗎

如果勞動者到法定退休年齡但不想退休，可以繼續繳納社保。

國務院專《勞動合同法實施條屬例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題，其實質就是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。

應當分兩種情形考慮：

一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的

此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。

二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的

此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。

❽ 超過法定退休年齡算不算工傷

如果是已退休發生工傷事故，不能按照《工傷保險條例》處理。退休後屬於退出勞動力市場，屬於提供的勞務，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規定屬於勞務合同糾紛。可以按照最高人民法院關於人身損害賠償標准理賠。

超過法定退休年齡的進城務工的農民工因工受傷為工傷；已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員因工受傷，不是工傷，按勞務關系對待。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復(2010)行他字第10號）

(8)超過法定退休年齡退休是否參與調待擴展閱讀：

最高人民法院於2006年12月28日作出（2006）行他字第12號文，即：《關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》中規定：

「因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。」

根據該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒（死者）因第三人侵權造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償

北京市工傷保險待遇標准

1.達到傷殘等級人員，治療工傷或職業病的醫療費。掛號費、診療費、住院費、醫療費、葯費。

2.被鑒定為一級至四級的傷殘人員待遇：

（1）按月發給傷殘撫恤金，標准：一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%；

（2）發給一次性傷殘補助金，標准：一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資；

（3）經勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，其每月的護理費標準是：全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發給護理費；大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發給護理費；部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發給。

3.被鑒定為五級至十級的，享受以下待遇：

（1）一次性傷殘補助金標准：五級為傷殘職工本人16個月工資；六級為傷殘職工本人14個月；七級為傷殘職工本人12個月；八級為傷殘職工本人10個月；九級為傷殘職工本人8個月；十級為傷殘職工本人6個月；

（2）在職傷殘補助金標准：本人工資降低部分的90%；

（3）一次性傷殘就業補助金：如本人願意自謀職業並經企業同意的，或者勞動合同期滿，終止合同後要人自行擇業的，一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月本市上年度職工月平均工資；六級25個月本市上年度職工月平均工資；七級20個月本市上年度職工月平均工資；

八級15個月本市上年度職工月平均工資；九級10個月本市上年度職工月平均工資；十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業補助金的領取，不影響被保險人按照失業保險規定應當享受的失業救濟金待遇。

❾ 超過法定退休年齡還能確認勞動關系嗎

超過法定退休年齡能否確定勞動關系要分兩個方面看：
1、用人單位招用已專經達到法定退休年屬齡但未享受養老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關系可以按勞動關系處理；
2、用人單位招用已經享受養老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關系應按勞務關系處理。
法律依據：
1、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。」
2、高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會關於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見第十七條規定：「
用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系應按僱傭關系處理。」
全國各省在實踐中也是按照上述規定處理此類案件。

❿ 超過法定退休年齡，但按法定退休年齡辦理退休手續，其退休待遇的核定和計發時間

因為本人原因延遲辦理的，從批准退休次月起計發；因為社會保險經辦機構錯回誤延遲的，從2010年4月起計發。
參考答資料：
石家莊市社會保險事業管理局
《延期辦理退休手續人員養老金能否補發》
2015年12月17日
職工達到正常退休年齡時，單位應及時為職工辦理退休手續。對於各種原因延期辦理退休手續的，按如下辦法處理：

（1）對於達到正常退休年齡，經批准延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發待遇。
（2）達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人賬戶繼續記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批准退休，從辦理退休手續的下月計發待遇。如正常退休年齡至批准退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構要按規定調整標准，基本養老金按增加後的標准計發，不再補發。正常退休年齡至批准退休期間職工工資或生活費低於基本養老金標準的，差額部分由單位給予補齊。保管檔案的中介機構也參照以上規定執行。
（3）因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批准退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇。延期退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構按規定調整標准並補發調整的基本養老金。