重慶退休人員工資最低工資

⑴ 2000的工資算交社保,15年後退休每個月最低工資多少啊

1、誰也沒有辦法具體回答你這個問題的
養老金計算涉及到當事人退回休年齡、參保時答長、個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，不能一概而論

《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

2、各地最低養老金政策不一樣，且每年都會變化的，因此沒法具體回答最低養老金問題

⑵ 重慶市企業職工退休後現每月工資發放表

關於發布重慶市企業職工最低工資標準的通知

永川區勞動和社會保障局

關於轉發重慶市勞動和社會保障局

《關於發布重慶市企業職工最低工資標準的通知》的通知

區級有關部門、區屬各企業單位：

現將重慶市勞動和社會保障局《關於發布重慶市企業職工最低工資標準的通知》（渝勞社辦發[2007]275號）文轉發給你們，請認真貫徹執行。

二○○七年十二月二十九日

渝勞社辦發〔2007〕275號

重慶市勞動和社會保障局

關於發布重慶市企業職工最低工資標準的通知

各區縣（自治縣）勞動和社會保障局，北部新區產業促進局，市級企業主管部門，各控股（集團）公司：

經市政府第115次常務會決定，從2008年1月1日起，我市各區縣（自治縣）行政區域內的企業職工最低工資標准分別調整為：

一、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區每月為680元。

二、萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江律區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣每月為560元。

三、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣每月為520元。

四、重慶經濟技術開發區、重慶高新技術產業開發區每月為680元。

從2006年9月1日起執行的我市企業職工最低工資標准停止執行。
參考資料：關於發布重慶市企業職工最低工資標準的通知

⑶ 基本工資或基本退休費是指什麼

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。

具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

退休費也稱退休金、養老金，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

(3)重慶退休人員工資最低工資擴展閱讀

企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制；

全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。

⑷ 2019年重慶市最低工資標准調整到多少了社會養老保險繳納比例有變化嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

以社會養老保險為例，個人繳納工資總額回的百分之八。答單位百分之十四。如果按重慶市最低工資標准1250元算就是個人繳費100元。單位175元，社會保險的全部還包括醫療、工傷、生育、失業等等，各地具體繳費可能略有不同，僅供參考。

⑸ 2017天津市企業退休職工最低工資能開多少

2016年企業退休人員養老金調整方案最新消息
在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。
退休人員漲工資標准
人力資源和社會保障部近日公布，2012年內全國有24個省市區上調了最低工資標准，我省首檔最低工資標准為1320元，在公布的24個省市區中排名第七。
2012年，北京、四川、江西、陝西等24個省市區先後調整 了最低工資標准。
按照上調過後的數據，月最低工資標准最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標准最高的是北京，為15.2元。
從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標准，調整後的最低工資標准仍分為4個檔次，月最低工資標准各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標准分別為13元、12元、11元、10元。
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。
據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標准每兩年至少要調整一次。
而國務院6月11日發布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標准，最低工資標准年均增長13% 以上。

⑹ 退休時養老金低於當地最低工資標准，有被提高的可能嗎

提高上來的可能性有，但不是所有地區，要看地方政策，有的地區有這樣的政策，有的地區沒有，而且絕大多數地區從2016年開始就都沒有了，但仍有少數幾個地區仍然有所保留。另外，調整上來的理由也不是因為低於當地規定的最低工資標准，而是因為低於當地規定的最低養老金標准。最低養老金標準是會低於當地最低工資標準的。每年的最低工資標准有固定的法定標准，而且每年都會上漲。各地具體到人的養老金最低水平因地而異，因人而異，不設下限，沒有政策上的統一調整。

1、退休人員的養老金標准和當地最低工資標准無關
退休人員的養老金是可以低於當地最低工資標準的。最低工資標准適用對象是法定勞動年齡內的勞動力人群，是勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付的最低工作報酬。已經退休的人群不是法定勞動者，在法律上屬於已經退出勞動的人群，因此與最低工資標准無關。
2、辦理退休時。養老金的計發曾經有過最低標准
2016年以前退休人員退休時計發養老金的最低標准，原來是有官方說法的，但2016年開始已經取消了。現在絕大多數的地區，已經都不再執行以前的養老金最低標准了，退休時，有多少算多少，辦理退休時，已經不存在對養老金絕對值偏低的人，進行二次提高的政策了。今後養老金上漲時，再看當地是否有傾斜政策了。

3、退休人員上漲養老金時，絕對值在當地人均養老金水平下的符合政策的人群，兩類人群可以有傾斜政策
近年來，每年對退休人員的養老金的調整，都是分別按照定額調整，加調整掛鉤，加傾斜調整三部分，然後合三為一進行的。大多數人都是有多少算多少，另外的說法了。只有以下兩類人有機會再繼續提高，一類是我們剛才說的養老金絕對值低於當地最低養老金水平的，另一類是企業退休的軍轉幹部。第一類只有部分地區有這樣的地方政策，第二類人群全國各個地區都有這個政策，是統一的國家性質的政策。

⑺ 原一等退休金享受退休時基本工資95%嗎

根據國家和我省現行城鎮企業職工基本養老保險政策規定，對於1995年12月31日前參加工作，2002年1月1日後到齡退休的人員，其養老金的計算採用新、老兩種辦法同時計算，實行就高不低的政策。
老辦法養老金計發主要由基本待遇、個人賬戶養老金和各種補貼組成，其中基本待遇按國發（78）104號、勞險（93）301號根據工齡長短，以1995年底的基本工資按一定比例計發。
新辦法養老金計發主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金四塊組成，其中基礎性養老金按職工退休前一年度全省職工月平均工資的20%計發；個人賬戶養老金為個人賬戶存儲額除以120；過渡性養老金按照職工建立個人賬戶（1996年1月1日）前的繳費年限及指數化月平均繳費工資為基數計發，建立個人賬戶之前的繳費年限年滿1年，發給本人指數化月平均繳費工資1.3%；調節金為每人每月60元。
下面用實例分別就職工退休後養老金待遇進行說明。為了方便測算，我們不將社會平均工資、職工本人在職工資的增長、職工本人在職時工資的增長、退休後養老金的正常調整及社會保險費的費率、利息等指數變化列入計算。
某女職工，1954年3月出生，1970年8月參加工作，2004年3月退休，1996—2004年月繳費基數分別為：620元、780.10元、788元、788元、688元、664元、630元、598元、581元，1995年底基本工資為345.5元，累計繳費年限33年零7個月，視同繳費年限25年4個月。個人實際繳納養老保險費為3323.89元。
老辦法：基本待遇應按95%計發：328.23元，個人賬戶養老金：103.41元，統標補貼及各種補貼：113.5元，總計：545.14元。
新辦法：基礎養老金按上年社平工資20%；775元×20%=155元，個人賬戶養老金；退休時賬戶存儲額除以120為：77.3元，過度性養老金按照視同年限計發，視同繳費年限每滿一年，發給本人1991年至退休前一年指數化月平均繳費的1.3%，即922.57元×25年×1.3%=299.84元，調節金60元，生活補貼：15元，總計：607.14元。
新老辦法對比,此人的養老金待遇為607.14元。
按平均余命15年計算，其將可以領取養老金總額為：（607.14元×12月×15年）10928.5元。另外，按目前政策規定，職工退休後死亡還可享受2000元的喪葬費和8個月的全省上年度職工月平均工資作為一次性撫恤金。
綜合計算，該女職工參加養老保險後累計可以領取118341.2元的待遇總額（2000元+8月×882元+109285.2元）。
對於1996年1月1日以後參加工作，累計繳費年限滿15年，並達到法定退休年齡的職工，其退休後養老金待遇計算公式為：上年度全省職工月平均工資×20%+個人帳戶存儲額×1/120。
某男職工，18周歲參加工作，以月工資1000元為在職職工，60周歲退休，42年實際繳費年限，其養老保險費的繳納總額為：1000元×12月×42年×7%（現行費率）=35280元
其達到退休年齡後的養老金標准為：
882元（2003年全省職工月平均工資）×20%+（1000元×12月×42年×11%）×1/120=638.40元.
以平均余命15年計算，職工個人將領取（638.40×12月×15年）114912元的養老金、職工死亡後還有2000元的喪葬費和8個月的全省上年度職工月平均工資（882元×8個月）9056元，那麼參加養老保險的職工將可以領取123968元的待遇總額。
根據國家政策規定，對於退休人員的養老金必須按時足額確保發放，因而職工參加基本養老保險可以有效保證其年老後的基本生活，有利於退休職工安頓晚年。同時，從實例及數據對比可以看出，養老保險體現了多繳多得的原則，職工在職時的奉獻與退休後的待遇享受成正比的。在集體為職工投入養老保險的同時，國家對於養老保險每年均有大量的補貼，實例中的數據也體現出職工個人所享受的待遇遠遠大於個人實際繳納的金額，而非個人所片面認為的——現在繳納的就是自己以後享受的，甚至自己享受的還沒有繳納的多，將社會養老保險等同於商業保險。

⑻ 退休金能低於當地最低工資嗎

當然可以，退休金跟工資是兩碼事。而且也沒有相關法律法規規定，退休專金一定要高於當地屬的最低工資。在上海的話，職工養老保險只交15年的人，養老金一般都低於最低工資。至於新農保或城居保退休的人，養老金更是遠遠低於最低工資。

⑼ 事業退休工資6000元基本工資是多少

社保養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，具體多少錢視繳費基數而定。達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

按月領取：基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

下面舉個例子來說明如何計算養老金。

李先生是一家公司的員工，他每月的月收入基本上都是5000元左右。假設李先生每年按照交費標准來交納社會養老保險，交費年限為30年，那麼在李先生60歲時，就可以開始按月來領取養老金了。但是李先生每月能夠領到的養老金是多少呢？

按照李先生的個人工資來看，李先生的個人賬戶養老金的儲存額=5000*0.08*12*30=144000元，計發月數為139的話，那麼個人賬戶養老金=144000/139=1036元。

假設當地上一年度平均工資也為5000元，以往個人交費工資基數與當地工資平均的比例是1，那麼李先生的基礎養老金={（5000+5000*1）/2}*30%=1500元，由此得出，黃先生的養老金=基礎養老金1500元+個人賬戶養老金1036元=2536元。

(9)重慶退休人員工資最低工資擴展閱讀

養老金領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

⑽ 社保退休工人基本工資

保險小編幫來您解答，更多疑問自可在線答疑。

參保的退休工人的社保退休金是打到社保卡上的。領取退休金不是用社保卡的，辦理退休手續時，需要留銀行帳戶，退休金按月發放到你辦理退休手續時預留的帳里，你到銀行支取即可。