退休年齡未領社保工作受傷

『壹』 達到退休年齡未辦理退休社保怎麼辦

員工達到退休年齡並符合按月領取養老金條件的，應及時辦理退休手續，停止繳納養老保險費;如員工不滿繳費年限，可申請一次性領取個人賬戶積累額和一次性生活費。
根據《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例實施規定》第十七條規定：員工達到退休年齡並符合按月領取養老金條件的，應及時辦理退休手續，停止繳納養老保險費。未及時辦理退休的，除經市(區)組織人事部門批准延期退休人員外，市社保機構停止收繳養老保險費;已繳費的，其繳費本金按原繳費比例分別退還企業和本人。市社保機構對符合按月領取養老金條件的退休人員，在受理申請後的30個工作日內按受理當月的規定核定養老保險待遇，並從受理的下月開始計發，受理以前的不予補付。員工經市(區)組織人事部門批准延期退休的，延期退休期間繳納養老保險費的，不計算繳費年限，不納入繳費指數的計算;個人繳費部分計入個人賬戶，單位繳費部分計入共濟基金。
在補交社會保險方面，一是由單位申請補交：自申請之日起2年內應繳而未繳的時段。二是由個人申請補交(本市戶籍人員)：戶籍遷入本市且當時沒有達到國家的法定退休年齡的，遷入後因各種原因未繳的時段。若員工達到國家規定退休年齡，但不滿繳費年限的，可以申請一次性領取個人賬戶積累額和一次性生活費，終結在本市的養老保險關系。本市戶籍員工的一次性生活費標准為繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市上年度在崗職工月平均工資。非本市戶籍員工的一次性生活費標准為繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市月最低工資。

『貳』 未到退休年齡意外死亡，社保局能有一些什麼補償

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金、在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付、個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

參保人員在退休前或退休後死亡，其個人賬戶儲存額尚未領取或未領完的，其餘額中的個人繳費部分，可發給其指定的受益人或法定繼承人。從單位繳費中劃轉記入個人賬戶的部分，歸入社會統籌基金。

離退休人員死亡後實行火葬的，發給喪葬費和撫恤金(孤寡離退休人員不享受撫恤金)。此外，有供養直系親屬的，發給一次性救濟費。

喪葬費以上年度職工月平均工資3個月計發;

撫恤金以我市上年度職工月平均工資計發，離休幹部發放6個月，退休人員發放3個月(孤寡離退休人員不享受撫恤金);

救濟費不分供養人數多少，以上年度職工月平均工資6個月計發。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

根據《中華人民共和國社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條規定，社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

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在職職工死亡社保的退繳注意事項

一、職工死亡社保退保辦理所需材料

1、單位參保人員提供《基本養老保險一次性退保申請表》一式兩份(加蓋公章)，流動窗口參保人員提供《靈活就業參保人員死亡領取基本養老保險個人賬戶儲存額申請表》一式兩份(加蓋社區公章)

2、火化證復印件一份

3、流動窗口參保人員須提供繼承人身份證原件、復印件一份，繼承人工商銀行存摺原件、復印件一份

4、戶口薄原件及復印件

二、職工死亡社保退保辦理流程

受理(初審)：窗口受理人當場審查提交材料是否齊全，對申請材料齊全的，出具初審意見，報復核

核准(審批)：審批人員對材料進行審核，作出核准決定

三、職工死亡社保退保注意事項

1.申報方式：現場申報

2.收費標准：免費

3.辦理時限：當場辦結

4.辦理時間：每月1日至25日(工作日)，上午8:30-12:00，下午2:30-6:00;夏時制上午8:30-12:00，下午3:00-6:00。

『叄』 如果達到退休年齡開始領取社保了被公司解除，有沒有補償

一般來說是沒有的，因為不是勞動合同關系，當然個別法官會判有，法律界對這還有爭議。

『肆』 如果達到退休年齡，但是單位沒有辦理社保退休手續會有什麼後果

從應領取退休金的當月到辦理退休的當月只能企業自己承擔了
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『伍』 已到退休年齡，還在繼續上班，未辦理退休手續，還能繼續交社保嗎

你好，達到退休年齡後，應當及時辦理退休手續，如果繼續繳費，則其後的年限不作為計算退休金的繳費年限。
謝謝。

『陸』 已到退休年齡，還在繼續上班，未辦理退休手續，還能繼續交社保嗎

職工已抄經到達退休年齡，必須及時襲辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行，

『柒』 到退休年齡在沒有領取社保的情況下是否領取失業金

近處理問題享 《失業保險條例》規定領取失業保險金條件第三項已按規回定辦理失業求職登記答由於已經達定退休齡能辦理失業求職登記故能領取失業保險金 領取失業保險金期間達定退休齡《失業保險條例》規定停止領取失業保險金情形第四項享受基本養保險待遇停止領取；第七項律、行政規規定其情形達定退休齡滿足享受基本養保險待遇258號面並沒明確規定查詢失業保險規定比重慶市失業保險條例關於停止領取情形第四項達定退休齡或享受基本養保險待遇同失業保險於促進失業員再業實行本身包含失業者具備勞能力要求達定退休齡員實際並屬於失業保險所保障范圍由其社保保險保障 題主問題單位未參加養保險說合理覺…至少三種規解決式選第進行單位補繳；第二單位於（錢外）各種原願做單位補繳與職工協商通單位資式按單位實際應補限由職工根據養保險足繳費限辦或性補繳或延繳費間（達定退休齡單位即使停止參保狀態部繳費終認繳費限辦退休候清退掉各都針職工本補、續繳供使用）；第三直接協商經濟補償 知道題主單位職工吐糟注意點我提 --------------------------------------------------------------------- 看面

『捌』 達到法定退休年齡未參保人員如何維權

確實，按照現在勞動合同法的規定，一旦年齡超過法定退休年齡，就不再屬於勞動合同法管轄的范疇
在勞動部門判定的多個案例里，有好幾個案例都是因為達到法定退休年齡後因為超期維權得不到支持的
案例1：河北省A某系某國有企業改制買斷的下崗職工，男性。在57歲時被當地交管部門聘用為協管員，在職一直到退休年齡。在到達法定退休年齡前，A某發現交管局並沒有依法為其繳納社保，於是投訴交管部門。但在投訴過程中，A某達到法定退休年齡並辦理退休手續，結果最終雖然勞動和社會保障部門認定交管局違反勞動合同法，但因為A某已經辦理退休手續且達到法定退休年齡，所以無法支持A某要求補繳3年社保的請求，最終通過協商的方式由交管局一次性補償A某數千元。
案例2：江蘇省B某系某地方征地農民，從未參加過社保，後征地後被某街道兜底就業成了保潔員，工作了7年多，單位依法為其繳納社保。到2010年，B某滿50周歲，當街道下屬勞務公司想繼續為其繳納社保，卻被社保機構告知其年齡超過女職工法定退休年齡，單位已經不能繼續為其參保。最後B不得不與單位解除勞動關系，雖然繼續在該單位做事，但只能以個人靈活就業者身份自行繳納社保。
也就是說，勞動合同法管轄范圍並非沒有年齡限制，勞動合同法調整的是勞動關系，而勞動關系裡很重要的一條就是勞動年齡段，在我國，勞動年齡段指的是男性16-60周歲，女性16-50或者16-55周歲范圍，超出范圍內的就很難主張權益。
就目前來看，維權的辦法也不是沒有
即勞動仲裁。根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法的相關條款，總則第二條第四款規定了社會保險為仲裁的條款之一，而仲裁時效為一年，以勞動者知曉權益被侵害開始計算。所以目前此人如果要維權，就必須盡快進入勞動仲裁流程。勞動仲裁是不以年齡為限制的，即使勞動關系已經因為時間關系不存在，但只要仍處於仲裁有效期內，對於之前發生的勞動糾紛都可以提出仲裁。
所以通過勞動仲裁來解決社保問題是目前比較可行的做法。但如果一旦超過期限，再想維權就會很困難。
目前還有一個問題，就是社會保險法要到2011年7月1日以後才能執行，其中有部分條款，以及配套的懲罰措施目前尚不完善，所以對於社保這一塊還是有些麻煩。由於社會保險法不具備追溯力，所以之前發生的問題不適用於該法。

『玖』 到退休年齡未及時辦理,但社保已經停繳了半年,現在還能正常辦理退休嗎

到退休年齡未及時辦理，但社保已經停交了半年，現在不能正常辦理退休的