❶ 延遲退休年齡從哪年起什麼時候實施
目前尚未確定延遲退休的具體細則。
根據人力資源和社會保障部介紹，擬於2016年面向社會徵求意見，將於2017年公布延遲退休政策具體細則，可能會在公布5年後開始實施延遲退休。
❷ 延期退休，什麼時間執行呢
提起延遲退休被提出已有10年之久，自始至終大多數人都不願意接受延遲退休。即便我們不願意接受延遲退休，而現如今真的是離我們越來越近了。而且在近期中國勞動力動態調查當中，贊成者達到了20%以上。
近日專家董登新在接受采訪時說，按人社部當初規劃，延遲退休方案應該在2019年和2020年這兩年盡早出台。當然了，在延遲退休方案當中重點考慮三大方面：
第一方面就是人均壽命，現如今隨著醫療水平的不斷提高，我們的人均壽命已經達到了76.7周歲，如果說女工人50周歲退休，那麼便可以領取26.7年的養老金。
其次就是隨著社會的不斷發展，人口老齡化越來越嚴重，老年人也是越來越多，要求延遲退休的壓力就會越大。
另外一點就是養老金收支平衡壓力，我國人均壽命提高，老年人越來越多，這樣養老金支付也存在壓力，像很多地區都出現了養老金虧空的情況。
在2018年遼寧省也曾說要實施漸進式延遲退休，希望實施延遲退休對於那些一線下崗工人能有一些照顧，讓他們老年生活能有一些保障，能順利辦理退休。另外像一些從事特殊工種工作，都會考慮到的。而相對從事管理崗位及技術人才更喜歡延遲退休。尤其是技術人才如果過早退休也是一種損失，屬於人才的一種浪費。
說了這么多，無論2020年之前能否實施延遲退休我們都要順其自然，無法做出改變，所以我們要提前做好心理准備。即便是延遲退休也會有地區先做試點的，不可能一次性要遲到65周歲，或者其它年齡，尤其是臨近退休人員都會考慮到的。
❸ 關於推遲退休年齡什麼時間執行
2915年3月，國家人力資源和社會保障部首次給出延遲退休方案的時間表。人社部部長尹蔚民表示，希望今年能夠把延遲退休的方案制定出來，明年在報經中央同意後向社會徵求意見，應該是在後年正式推出，具體實施則至少要等方案出台5年後。
這是在2015年3月全國兩會上政府官員的權威表態。
1.延遲退休方案2017年推出
2.至少2022年後實施，將每年延長幾個月的退休年齡
在人大召開期間，人社部部長尹蔚民在新聞發布會上表示：「肯定是「小步徐趨、漸進到位」。每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間達到規定的法定退休年齡。會有一個社會預告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以後。」他結合「5年預留期」舉例說：「比如我是55歲退休，5年以後實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預期，漸進式的。」2013年11月，十八屆三中全會提出「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」。人社部部長尹蔚民昨日透露，「目前社會上對這個問題沒有形成共識，有各種各樣的意見、建議。」他表示，在制定延遲退休年齡方案的時候，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧後，能夠使方案更周到，各個方面都能夠接受。
❹ 退休年齡什麼時候推遲
據介紹，在實施延遲退休政策之前，會先把方案公布，實施時間至少要在5年以後，給大家一個心理上的預期。按照人社部此前的設想和規劃，延遲退休政策還要經 過制定、公開徵求意見、上報中央、公布幾個流程，公布之後還會有數年的緩沖期。因此，這幾年面臨退休的人，對此當「毫無壓力」。
按照上述的延遲退休時間表，一旦方案順利實施的話，下面幾類人將剛好攤上延遲退休：
1、小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性)
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人)
3、小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性)
由此看出，延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
延退方案預計出台
尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出台，將會小步慢走，逐步到位區分對待，分步實施。在今年的全國兩會上，尹蔚民曾表示，延退方案預計今年年內會拿出方案。
1.延遲退休將「分步走」
人社部主要負責人表示，「延遲退休」將從實際出發，區分不同群體的情況，在制定政策時考慮「分步走」。
2.首先小步慢走，漸進到位
每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施後可能60歲零3個月退休;再過一年，「到點」職工則可能是60歲零6個月退休。
3. 將區分不同群體的情況分步實施
未來延遲退休政策的執行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女幹部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群。
此前人社部專家介紹：「多年前全國婦聯等部門，就女幹部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。」
不過，人社部也有官員明確表示，方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。
❺ 退休年齡延遲從什麼時候開始
延遲退休年齡方案尚在制定中，可能從2022年開始。
針對延遲退休，2015年3月10日，十二屆全國人大三次會議新聞中心記者會上，人社部部長尹蔚民回答記者說，目前社會上對這個問題還沒有共識。不過，延遲退休實際上是一個一舉多得的政策，希望今年制定出漸進式延遲退休方案，明年報經中央同意後公開徵求意見，後年推出。方案將漸進到位，每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到法定退休年齡，推出後至少五年以後才會實施。
照此推算，延遲退休可能在2022年實施。
❻ 延續退休年齡從什麼時候開始執行
最早應該是在年採用漸進式退休方案
1、人社部部長尹蔚民：漸進式延遲退休年齡方案今年2017出台
2、哪些人受退休年齡最新規定影響？
如果2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響：
1.到2022年，小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）;
2.到2022年，小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以後出生的人）;
3.到2022年，小於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休？比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架（女職工50歲、女幹部和男工人55 歲、男幹部60歲），那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
3、今年將正式實施機關事業單位養老保險制度
金維剛是在當天舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，「十三五」時期養老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業單位養老保險制度改革。去年改革方案出台後，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養老保障體系，要實現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系裡，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
4、人社部：要適度提高法定退休年齡
對於延遲退休政策，金維剛表示，由於目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩妥。
「現在存在著很多復雜的情況，如果簡單用一個政策『一刀切』的辦法，讓所有人都按照這種方式執行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性」 ，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經驗。
❼ 退休年齡推遲哪年執行
到今天為止，沒有推遲退休年齡的政策出台。
不過推遲退休年齡看來是不可避免的回，但這問答題牽涉面太廣，並被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行。
退休年齡現行規定：企業女工人50周歲、女幹部和以個體身份參保的女性55周歲，男性都是60周歲退休。
❽ 延遲退休年齡哪年開始 延遲退休什麼時間執行
截止到2015年7月25日，還沒有延遲退休的政策出台。
目前男職工退休年齡為60周歲，女幹部為55周歲，女職工為50周歲。
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
❾ 退休年齡延長何時執行
修改退休年齡的政策，人社部研究幾年了還沒公開，
最快也要2018年公開徵求意見，2019年再次修改完善後頒布，頒布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，
A:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年後就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要），
B:各地當年度財政資金有結余的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。
C:財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不要高於這個上限)。
❿ 什麼時候執行延長退休年齡政策
正在討論中,
正式的文件還沒有出台
估計70年代生的人,都會面臨此問題
延長退休年齡目前只是作為彈性規定摸索施行的，平民百姓暫時不用擔心。也就是說，在普通崗位沒人願意延長的，只有那些利益崗位才會有人願意延長的，難道還不明白是怎麼回事嗎？這都是那些所謂的專家為自己設計的。這個要等國務院發文了，什麼時候執行誰也不知道。而且目前在討論的退休年齡延遲不是硬性延遲，而是柔性延遲，也就是說你願意60周歲退休，還60周歲退休，願意65周歲退休的，才是65周歲退休。
是人社部有這個建議，目前還沒提交國家有關部門，並且即使通過了，也是彈性退休，是根據本人意願和組織決定的，不是非要你延遲。
延長退休年齡對於身體欠佳的職工以及下崗後個人參保的人來說，是非常殘酷的。