社保按工齡可退休

A. 社保退休工齡怎麼算的

社保退休工資工齡計算：
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30
年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是
對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原
則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有
希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，
縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍
的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。
工人的退休金
按工齡，
每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工
人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

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B. 社保退休工齡按什麼計算的原來的單位計算工齡可以不算嘛

養老保險是按抄個人從參加工襲作之日起到退休之日為止的繳費年限（含視同繳費年限）計算基本養老金的，這是國家政策，企業和地方政府無權規定。但是除了建立養老保險前的工齡需要認定外，建立保險之後的繳費年限在社保部門有記錄，不管換了幾家單位，只要單位建立了養老保險，社保部門都是有記錄的，繳費年限也是合並計算的。

C. 社保新規定中職工退休金按工齡每年100元是真的嗎

沒有相關的規定有這樣計算退休工資的，這是個小道消息，不可信，退休工資計算仍是根椐你工齡，交社保費總額來計算的

D. 社保工齡退休新政策

第一按最新政策辦理繳納滿15年就可以
第二現在還有11年的保險繼續繳納4年就可以
第三各地區政策不同可以咨詢當地社會保險中心電話12333
第四祝福你工作順利事業發達生活安康家庭幸福

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E. 現在有了社保計算工齡,退休時還一定需要檔案嗎

需要檔案。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

(5)社保按工齡可退休擴展閱讀

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。

一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。

本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間，因此也被稱為連續I齡。

一般工齡包括連續工齡，能計算為連續I齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規
定計算，即「滿」一個周年才能算-一年。

如果按照這個標准來算的話，那麼現在的工齡認定就是按照社保繳費年限計算。簽訂勞動合同開始就要繳納社會保險，從檔案轉入開始當月工資扣除社會保險這部分開始算是正式計算社會保險了，也就是有實際意義的工齡了。

因此，工齡認定即是按照檔案也是按照社保，還需要有正規合同才行哦。

F. 社保退休金按照工齡算還是按照繳納時間算

只要他建立社保制度前，1980年參加工作是當地當年勞動局計劃指標招工人員，檔案中有當年勞動局計劃招工登記表、有入廠登記表，如果還能找到檔案，以檔案為依據，1993年前的工齡就按「視同繳費年限」計算。

G. 參加社會保險退休時，退休工齡怎樣確定

96年後的工齡社保是只認你的繳費年限,你繳費幾年算幾年,要是有沒交費的年限是要版補交的（一般權社保在計算養老金時是要提醒你是否補交的，不補當時就給你算，要補是要等你補交後才算）,你不補交這幾年就相當這幾年就沒有工齡.96年前的工齡是以你的檔案為準的（臨時工轉正前是不算工齡的)。兩者相加就是你的繳費年限。要是你認為有差異，應到辦理退休的社保局去咨詢是什麼原因少這幾年工齡，少這幾年工齡至少要差5百

H. 今年可以按工齡提前退休吧！40歲能退嗎！

目前，我們法定退休年齡為：男性年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女工人為50周歲退休。因此，專能夠提前屬辦理退休真的非常羨慕，

按工齡退休真好，收到了很多人的支持！尤其是如今都要延遲退休了，而這部分人還能提前退休，不僅令人嫉妒。不過，能夠工作滿30年，就可以辦理退休，這也給那些臨近退休人員最大的希望。

不過，工齡滿30年就可以提前退休並不是所有的在職人員，而是僅有事業到位人員。如果想要提前退休，可以先提交申請，如果經過批准，就可以提前退休，享受養老保險待遇。

其實能夠退休還是非常不錯的，因為提前5年退休，首先不用工作，而且每年還可以上漲養老金，所以提前退休還是非常核算的！

事業單位真的令人羨慕，提前退休條件相比企業職工寬松多了。企業職工提前退休要麼特殊工種，審核條件特別嚴格，還有就是因病或者說因公致殘完全喪失勞動能力，還需要經過勞動委員會鑒定，完全喪失勞動能力才能提前退休。

因此，在符合提前退休條件的人員，一定要提前規劃好，千萬不要錯過最佳時機！

I. 社保繳多少年可以退休

十五年。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十七條：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

(9)社保按工齡可退休擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條：用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。