㈠ 我今年滿50歲，是一家私人企業的小股東，合同上填的是出納，去辦退休的時候說是管理崗，要到55才能退休。
你填的這個表是否抄交到社保中心了？如果交了，這種情況很難改變。目前國家社保支付退休工資有點入不敷出，正在醞釀延長退休年齡，你在這個關鍵時間提出變更身份（由幹部轉為工人）有點難度。
但也不是絕對不可能。可以由單位出個證明，證明你的崗位是工人，然後寫個報告（身份變更申請），也是單位寫報告，交到社保中心或人才中心，找負責人，提出你的請求，如果有熟人托託人。只能死馬當活馬醫了。看領導的態度、同情心和你的運氣了。
㈡ 企業小集體,社保局本單位都有檔案,還幾年,到退休年齡可以一次性繳費社保嗎
在企業小集體，還有幾年到退休年齡可以一性繳社保嗎？不可以，不專論在國企還是屬在私業社保都是每個一繳直到退休。如果到退休年齡社保還沒有繳滿，有的地方可以一次性補繳社保，有的地方直到什麼時候繳滿什麼時候退休。
㈢ 檔案年齡小了,身份證年齡夠了,並在企業連續干滿15了,可以退休嗎
剛剛年齡小身份證年齡夠多少個對面那幾個連續幹了什麼可以挑剔嗎，這個肯定可以聯系修的，並了解退休工作是可以的。
㈣ 在一家小公司上班一年今年滿五十能辦退休嗎
首先要看你的社保是否繳足15年以上，其後看你是否達到國家法定退休年齡：女士工人50歲，幹部55歲；男士一般在60歲，你可以綜合自己的情況，去當地社保局咨詢一下吶！
㈤ 靈活就業人員到了退休年齡社保還未滿十五年的到外面打工小型企業應不應該幫員
已經到了退休年齡，打工的小企業就沒有義務幫你繳納社保，你們簽版訂勞動合同時，可以特別約定，權把社保繳費的錢給你本人，只是一個建議。社保繳費不滿十五年，你可以自己一次性補足繳費年限，如果不補繳社保繳費，有可能是會把你個人社保繳費部分返給你，還是補足短缺部分，至少退休以後有一份保障。
㈥ 勞動合同法規定,在本企業服務20年,而且離法定退休年齡,小於10年的職工可以解
1、是的，必須要同時符合這兩個條件。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；」而按照本法第四十一條規定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日通知工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動保障行政部門報告，可以裁減人員。但是，即使企業按照第四十一條的規定，可以裁減人員，但對於本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工，即使企業願意支付職工經濟補償金，企業也不得依據第四十一條的規定與其解除勞動關系。
㈦ 我今年虛歲50歲，在小的有限公司工作，請問我什麼時候能退休
如果你是男職工，肯定是要滿60歲才能辦理退休；如果是女職工，在管專理崗位的，要55周歲辦屬理退休，在工人或操作崗位，則50歲就可以退休了。
退休時，社保部門可能要審核你的勞動合同，確定是管理崗位還是工人（操作崗位）。
社保對崗位的劃分，各地差異比較大。你要問問單位的社保經辦人員，或者去社保部門咨詢了解。
希望採納。
㈧ 企業職工退休是按檔案還是按身份證退休我當年檔案比實際年齡小五歲，這種情況怎麼辦
以來本人檔案最先記載的出生時間源為准。
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。
㈨ 事業編女職工工齡33年，2015年8月退休但由於檔案年齡小1歲今年無法辦退休，事業單位改成企業後我
檔案年齡不是決定退休年齡的，只要戶口本身份證的出生年月達到退休年齡即可辦理退休手續。如果確定要明年退休，如果不上班，不續交社保，明年也可以在8月份辦理退休手續領退休金
㈩ 我是一個小微企業的女法人,如果到了50歲是否可以辦理退休手續
你繳納社保到一定的年限了符合退休要求就可以了，那個地方的准則不一樣的，需要問當地的社保咨詢