有一級人力資源證退休金會多點嗎

❶ 報人力資源管理師證大概多少錢呢哪個培訓機構比較好一點

報考條件：
人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經培訓取得結業證書。

助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得人力資源管理員職業資格證書後，連續從事工作3年，經培訓取得結業證書。
（3）大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。
（4）大學本科學歷，經培訓取得結業證書。
（5）具有碩士研究生及以上學歷證書。

人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事工作4年，經培訓取得結業證書。
（3）本科學歷，工作5年。
（4）本科學歷，取得助理人力資源管理師職業資格證書後，工作3年，經培訓取得結業證書。
（5）碩士研究生及以上學歷證書，連續從事本職業工作2年。

高級人力師（具備以下條件之一者）
（1）取得人力資源管理師職業資格證書後，連續從事工作3年以上，經培訓取得結業證書；
（2）具有博士學位（含同等學歷），從事工作3年以上，經培訓取得結業證書；
（3）具有碩士學位（含同等學歷），從事工作6年以上，經培訓取得結業證書；
（4）具有學士學位（含同等學歷），從事工作9年以上，經培訓取得結業證書。
去網上搜一下培訓機構很多一般都可以試聽 祝你好運！

❷ 請問做人力資源管理咨詢費用大概多少要找省內的管理咨詢公司會不會便宜點

薪酬體系設計也要分是薪酬調查、薪酬診斷、薪酬設計和績效考核等，我們公司版08年請北京一家咨詢公司做權了半年，花了二十多萬，河南的也應當不少，不過這種咨詢一般要前期做一些調查和相互的溝通的，再看一下他們比較成功的案例，你再和他們以前的客戶側面了解一下，這樣比較好，不過主要的還是你們怎麼去和咨詢公司去溝通，把你們的需求和問題提出來，看他們解決問題的方案和思路是否和你們想要的一致，不要光看價格，要綜合的考慮一下他們的性價比！

❸ 聽說人力資源管理師一級考試特別難，我看書也覺得知識點特別多，有沒有好的培訓推薦

江蘇領航是省內官方指定唯一報名考試機構，人力資源一級是人力資源職稱最高級別，最好是參加系統的培訓學習，通過跟老師和同學的交流，能夠更加透徹的理解領會一級知識，更靈活的應用於實際工作中。

❹ 有多少人退休金能拿到9000元企業人員有可能嗎

在退休後能拿到高達9000元的退休金可以說是一個非常高的水平了，是一個平均養老水平退休金的3倍，更超過很多人的絕對工資數目，這讓我們大部分人都非常的羨慕了。所以每年能拿到9000元退休金的人是極少數的，對於企業人員是有可能的，但不是一般的企業人員，而且也是少數的，難度也是很大的。我們可以從以下這幾種角度分析來看：

在我國，地區之間的經濟發展水平之間的差異是非常明顯的，有的甚至處於一種失衡狀態，很多人都認為退休金之間差異過大，面臨著再分配上的不均衡問題。我國接下來將進行定額調整、掛鉤調整、傾斜調整，要求進一步體現社會公平。而對於國企退休人員退休金的發放也會有一個大的變化，將完善社會化方式發放， 隨著社會經濟發展的進步，在據2020年的人力資源和社會保障部發布的改革通知公布了退休工資總體調整為2019年退休人員的基本養老金的百分之五。對於退休金的連續十六年增長趨勢，可見我國是很關注民生的，在一定程度上也更加重視退休金的均衡程度，來體現公平性。

現在你對退休後能拿到9000元的退休金與企業人員是否能拿到有一個更深的了解了嗎？

❺ 人力資源是成本還是資本多一點

人力資源管理是一門新興學科，以區別與以前的人事管理。在企業的諸多資本中，人力資源是最不易數量化衡量的一種資本。卻又是最重要的資本之一，是企業可持續發展的核心要素之一。是資本就分正負，這是毋庸置疑的。負的資本當然可以計入成本中去。
那究竟如何衡量是成本還是資本（這里僅指正資本）呢？蓋洛普統計數據顯示人才是否可以超能力發揮取決於三點：1、天賦；2、匹配；3、好上級。好就是說，某個崗位上的人，他的天賦和他的崗位的匹配度如何。這也是管理學中所說的量才適用。把合適的人用到合適的崗位上，這是每一位領導追求的目標。
那空間如何衡量某些崗位上的人是否合適（或者某些人是否合適他的崗位呢）？我想主要應注意以下幾個入手：
一、精確崗位職責說明。企業一定要因崗擇人，而不要因人設崗。
二、與此崗位職責說明相匹配的人員。這一條要求領導者應對自己的下屬深入的了解，真正做到對每一位下屬的專業技能、知識構成、經歷、性格、愛好、思維模式、行為習慣、價值觀、進取性、主動性、領導力、執行力等各項細節瞭然於胸。
三、（其實這應該為第一條，因為是隨意想到哪兒寫到哪兒，草稿沒認真經過大腦）企業的戰略階段。比如從時間的維度看企業是初創期、成長期、成熟期、衰落期等，不同時期的企業，每個崗位上的人員需求會有所不同；比如從市場競爭的維度看是完全競爭市場還是完全壟斷市場或者是不完全競爭市場等等。不同的情況，用人也會不同。又比如企業規模大小、商業模式分別、產品類型、銷售渠道不同，總而言之，天下沒有完全相同的企業 ，就不會有相同的用人法則！~
用人所長，天下無不可用之人，用人所長必容人所短！

❻ 退休後戶口遷移養老金怎麼辦

1、目前的情況，社保還沒有聯網，只能是在哪裡退休，在哪裡拿退休金，銀行是可以異地取款的，可以在居住地的同一銀行營業點去取款。

2、基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

3、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

根據人社部2014年印發的《城鄉居民基本養老保險經辦規程》（人社部發〔2014〕23號）文件第43條的規定：

（1）參保人員已經按規定領取城鄉居民養老保險待遇的，無論戶籍是否遷移，其養老保險關系不轉移；

（2）繼續在原參保地領取待遇，待遇領取資格核對工作由戶籍遷入地社保機構協助完成。

3、當事人戶口遷移後，在異地就診的，需要辦理轉診手續，並經過經過社保關系所在地的社保部門批准，且在異地的定點機構就診的，才可以回社保參保地的社保部門報銷醫保待遇；

4、具體需要辦理的程序及證件、資料，可以帶上上述證件，事先咨詢社保關系所在地的社保部門工作人員明確；

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國家根據以下四種情況做出了規定：

1、 養老保險關系在戶籍所在地的，就在當地領取。這個不用多說。

2、養老保險關系不在戶籍地的，在工作地累計繳費滿10年可以領取養老金。比如：小芳的戶籍所在地不在北京，但是她在北京累計繳費滿10年，也是可以在北京領取養老金的。

3、養老保險不在戶籍地，且所在工作地繳費不滿10年的，轉回上一個繳滿年限地領取。就是說在多個城市繳納過社保，退休前所在地繳納養老保險未滿10年，那就倒回上一個繳滿10年養老保險的城市領取養老金。

4、養老關系不在戶籍地，且多地累計繳費年限都不滿10年的，那就回戶口所在地領養老金。

如果可以，還是盡量在大城市退休。因為你交保險的時候用的是發達城市的標准，領錢的時候享受的卻是不發達城市的待遇，每年的養老金上漲幅度也較低。

❼ 退伍軍人的軍齡是否可以算社會養老保險繳費年限

退伍軍人的軍齡是是可以算社會養老保險繳費年限的。

1、參照《中華人民共和國兵役法》第六十四條規定：機關、團體、企業事業單位有接收安置退出現役軍人的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退出現役軍人；軍人服現役年限計算為工齡，退出現役後與所在單位工作年限累計計算。

2、參照《中華人民共和國軍人保險法》第十六條規定：軍人退出現役後參加職工基本養老保險的，由軍隊後勤（聯勤）機關財務部門將軍人退役養老保險關系和相應資金轉入地方社會保險經辦機構，地方社會保險經辦機構辦理相應的轉移接續手續。軍人服現役年限與入伍前和退出現役後參加職工基本養老保險的繳費年限合並計算。

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軍人退役後，基本養老保險關系轉移接續注意點：

1、軍隊各級後勤（聯勤、保障）機關財務部門，負責軍人退役基本養老保險關系的建立、轉移和軍人退役基本養老保險補助的計算、審核、劃轉工作。各級人民政府人力資源社會保障部門負責軍人退役基本養老保險關系接續和補助資金接收，以及基本養老保險待遇落實等工作。各級人民政府財政部門按職責做好軍人退役基本養老保險關系轉移接續的相關工作。

2、軍人退役基本養老保險補助由軍人所在單位財務部門在軍人退出現役時一次算清記實。軍人退役基本養老保險補助的計算辦法為：軍官、文職幹部和士官，按本人服現役期間各年度月繳費工資20%的總和計算；義務兵和供給制學員，按本人退出現役時當年下士月繳費工資起點標準的20%乘以服現役月數計算。其中12%作為單位繳費，8%作為個人繳費。

❽ 一級人力資源師考試備考重點有哪些

人力資源管理師一級考試科目為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。小編今天整理了理論和實操的相關考試重點，我們一起來看一看。

(一)理論：單選題唯一答案，最簡單，必須准確率高，60題：最好要對50題以上，多選題才沒壓力。
多選題較難，不同的培訓機構給出答案都有一些不一致，故多選：40題：最低要求要對15題以上，才有合格60分以上的可能性。
至於職業道德，25題：10分分值，也是刷一下233網校上的題，個人主觀表現題，不要按實際工作經驗做，按社會主義核心價值觀，最優或最合適的選項選就行了，有工作經驗的人都懂的，按實際工作中的方法來做主觀表現題會錯得很殘的。
特別提醒：職業道德也是有分單項選擇題和多項選擇題的，一定要注意看，考完出來，有同學在講，居然沒看到有多項選擇題，以為全是單項選擇題，捶胸頓足，後悔殘了!確實送分題這樣就浪費了!
(二)實操：簡答：2題：20分，案例：4題：80分。難點在案例：每個案例下面至少有2個小問題，有的3個或4個小問題，結合案例內容回答相應知識點，一定要條理清晰，用1、2、3、4、5等一條一條的知識點列出來，每個點寫完後回車提行，標點符號要准確，很重要，才方便閱卷老師改卷，閱卷老師都是根據知識點踩點得分的，特別強調：這點很重要，不按此法，你一定會後悔的!
學習方法：重點看書上每個章節所有知識架構，記住知識架構，才能知道案例出來了後考的哪個章節哪個知識點的內容，有些難點的案例是跨章節考的，對於每章的知識架構的記住就更重要，回憶起來才更輕松，否則案例題無從下手，關於每個章節容易出簡答或案例分析題的地方要重點關注的是：知識點下有：5點，或5——8點的，一定要重點去理解的背知識點，考試時，只要每個知識點記住，再加上自己工作經驗結合的臨場發揮，基本實操的分值就不會低。考得最多的是：各個知識點的程序與步驟。
特別提示：這次試卷：案例試題沒考勞動關系章節的知識，說明這次考試的實操題偏難，因為勞動關系管理的案例是最簡單的，有相應法務為依據，結合工作的實際展開回答基本無問題，就可以得分，不過如果沒考勞動關系管理的案例也不要著急，因為大家是一樣的，都會覺得難，分數都不會太高，老師閱卷也會手下留情的，只要回答到相關知識點的點子上就是會給分的，所以特別強調：實操題一定不要留空白，即使是不知道准確知識點的題也一定要回答相關知識點，條理清晰，多碼字，閱卷老師看你這么辛苦，寫這么多字，認為你態度很好，很認真，感性的會給你一些卷面分的!
綜上所述，就是小編今天整理的一級人力資源師考試的備考重點，希望對大家有所幫助，想知道更多關於人力資源師備考內容，可關注小編，及時推送哦!

❾ 辦退休時，養老及醫保是同時辦理嗎

實際上在辦理退休它是包括養老保險和醫療保險的，所以說養老保險和醫療保險是需要分別來辦理的。

養老保險辦理完成以後，那麼你所享受到的是養老金的待遇，那麼醫療保險辦理退休完成以後，你享受到的是這個醫保的一個退休待遇，所以說他們二者之間是相互獨立的，並且要相互辦理才可以。一般很多人在辦理退休的時候，他的養老保險具備法定的累計繳費年限，但是醫療保險不一定具備累計繳費年限，因為醫保的累計繳費年限大致需要25周年左右，這樣的一個年限，所以說，很多人在辦理退休的時候實際上都需要補交醫療保險。
醫療保險的累計繳費年限，需要達到25周年左右，如果說你的養老保險具備了退休的條件，那麼是可以在退休之前，選擇一次性補繳完成醫療保險所需要的費用。但是如果你的養老保險和醫療保險都不具備，退休條件的話那麼你就要滿足養老保險的累計繳費年限，這樣的話才可以正常的辦理退休。

因為養老保險的累計繳費年限相對來說是比較少一些，大概是需要15年以上，就可以正常的辦理退休了，所以說自己如果在法定退休年齡之前，養老保險具備了15年以上的一個繳費要求，那麼是直接可以辦理養老保險的退休，並且享受養老金的待遇，但是，這個醫療保險必須要隨同養老保險一起來辦理退休才可以，即使你的醫療保險累計繳費年限不足，但是也要在退休之前一次性把它補足，完成所有的一個醫保累計繳費年限所需要的費用，這樣的話醫療保險才可以辦理退休，如果說你錯過這次退休所規定的時間，那麼醫保以後是不能夠辦理退休的，所以說這一點一定要注意。
醫保退休實際上也是非常重要的，因為醫保辦理完退休之後，實際上你就可以享受一個免費的醫保報銷待遇了，那麼這個醫保的費用是無需再交納，還可以享受到一個相應的報銷比例，那麼對於你本人來講還是有很大的好處的，作為退休老人來講，實際上他的年齡普遍都是比較偏大的，所以說，這個就醫的概率相對來說是比較高的，所以說辦理醫保退休是非常有必要的。

而且醫保辦理完退休之後，實際上每個月都會有相應的余額打在自己的醫保卡賬戶當中去，這個醫保卡賬戶當中的余額是可以用作葯店買葯或者是去醫院門診就醫結算，直接可以當現金支付。所以說辦理醫保退休和養老保險的辦理退休是同等重要的一個關系。自己千萬不能因為經濟困難或者是某種條件，而導致自己不想辦理醫保退休實際上這樣的一個做法，或者是想法是非常不合適的。

❿ 考證只是為了多學點東西，我又有人力資源師證，又有婚戀，又有心理咨詢難道我要同時進行三份工作呵呵

考到了證件
不代表能夠從事該行業
比如說教師證只是教師的基本條件之一