13月工資當年退休人員

❶ 勞動法有規定企業退休人員在退休這一年是否會得到年終獎金

沒有規定。

目前，年終獎的設立，主要為了獎勵並激勵員工。法律上（包括最新的勞動法）沒有硬性規定一定要發年終獎，單位有自主權。若勞動者與用人單位對年終獎發放未有書面約定的，年終獎發放事項由單位自行制定，沒有文件規定單位必須要支付年終獎。

若雙方有有關「退休這一年年終獎發放方式」的書面協議，或單位規章制度中有明確支付規定，勞動者符合享受條件而單位不支付的，員工可向用工所在地勞動保障部門投訴，或雙方對支付事項有爭議的，可至單位社保繳納地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

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年終獎企業是否可任性發放

《勞動法》的第47條規定企業有自主經營權，也就是說用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主決定工資分配方式和水平。只要在法律允許范圍內，年終獎發不發、發多少，外界無權干涉。

如果企業在規章制度或勞動合同中有明確規定，那就要依規辦事，不能隨意剋扣、拖欠。

中國人民大學勞動人事學院教授易定紅解釋，年終獎是工資的一部分，具體發放情況與薪酬制度有關。比如國企的獎金一般與績效和崗位級別掛鉤，相對比較固定；上市公司薪酬制度完善，獎金發放與經營狀況密切相關，效益好的時候，年終獎自然高。一些中小民營企業或創業公司的獎金發放隨意性較強，甚至由老闆個人意願決定。

如果合同有明確規定，即便員工離職也應該獲得年終獎。如果沒有事先約定，公司在員工離職後制定了年終獎發放政策，離職員工可與公司協商。「在勞動仲裁與訴訟實踐中，檢方處理這種情況，會遵循『對員工不利，規定無效』的原則，公司把離職員工排除在年終獎發放范圍之外，損害員工利益，規定對員工無效。」

❷ 請問如果退休在11月份退休的話還有13個月的工資嗎

話得說明白，你是全額撥款事業單位嗎？如果是回單位咨詢你的領導 。

❸ 事業單位當年退休職工是否可以享受本年度第十三月工資有什麼依據嗎

事業單位當年退休職工是可以享受本年度第十三月工資的。

一、根據人事部財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發【2006】58號）文件精神，公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。」 都退休了，也不參加考核，沒有考核結果，自然不會有第13個月工資，這是政策規定。
二、以上說的是公務員，按照《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》（國人部發（2006）59號）精神，嚴格意義上來說，事業單位從2006年工資套改後，就沒有了第13個月工資這一說（2006年前事業單位人員和公務員一樣都有），但在執行過程中，很多地方還在發，所以大多數地方的工作人員這幾年一直在領第13個月工資（你提問的地區就在發）。
在辦理退休手續過程中，如果沒有及時辦理退休手續或者說在2013年1月份發工資時（辦理退休手續需要本人所在單位—所在單位的主管單位—組織人事部門—編制部門—組織人事部門—財政部門—主管單位—所在單位，這樣轉一圈才能完成，如果工資是由財政部門統一發放，那麼可以省去後兩步），最終的工資發放部門沒有接到變更工資的通知，那工資發放部門不知道此人已退休，就按在職人員對待，再發一次第13個月工資。如果在2013年1月發工資以前，已經領了退休工資，那麼以上的話，就是政策解釋了。

❹ 教師退休當年能享受第十三個月工資嗎

應該不能了吧，13個月工資其實就是在職教師的年終獎勵，退休了也就沒有了。

❺ 事業單位離休老幹部享受在職人員享受的十三月工資嗎

離休人員不在享受十三月工資

❻ 2010年13月退休的社保參保人員，上年度在崗職工月平均工資還未出來，怎麼計算

保險小編幫復您解答，更多疑問制可在線答疑。

當年度社保繳費不滿一年跟指數化沒有關系，這個對繳費年限有影響。
繳費指數=本人繳費基數/當年社平繳費基數，這個指數在辦理退休審批的時候，那張個人明細上有很直觀的數據，從參保當年到退休當年都有。
本人平均繳費工資指數是指參保人員繳費年限內歷年繳費工資指數的平均值。當年繳費工資指數是指參保人員當年月平均繳費工資與上年度當地（統籌范圍）在崗職工月平均工資的比值。
本人指數化月平均繳費工資指參保人員退休時當地（統籌范圍）上年度在崗職工月平均工資與本人平均繳費工資指數的乘積。
像工資指數，在退休時社保那會列印出來
年度繳費工資對應上年社會平均工資工資指數
199813254353
199917004403
200016335163
200110625781.8374
200213336602.0197
200322957653
200421218962.3672
2005289010102.8614
2006357011903
2007390012803
結合個人賬戶余額、退休年齡、繳費年限、個人級別等即可算出個人養老金，我給我們單位的退休人員算過，誤差只在兩塊錢之內。

❼ 張家口退休人員為什麼到現在有績效和第十三個月工資沒發放

單位，沒錢！辦理！

❽ 公積金基數調整前有人員退休,當年該人員13月工資怎麼交公積金

既然是住房公積金繳費基數調整就按調整以後的繳費基數繳納住房公積金吧

❾ 請問單位離退休人員年終發放的13月工資需要交納個人所得稅嗎

退休人員領復的退休工資不需要制繳納個人所得稅，但是除了退休工資外，從單位取得的各類補貼、獎金、實物需要按《個人所得稅法》工資、薪金所得應稅項目繳納個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法》第四條 下列各項個人所得，免納個人所得稅：
七、按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；
《關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》 離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按工資、薪金所得應稅項目繳納個人所得稅。