社保退休管理費用明細

Ⅰ 退社保怎麼處理

社保不能退，停止繳費一般做封存處理。
退社保不劃算，原來不能跨省轉移的時候，只能專退養老、醫療屬保險的個人帳戶余額。
社保繳費達到一定年限，到達法定退休年齡，能享受養老金和醫療待遇，對自己也是一個保障。
希望採納，

Ⅱ 公司員工社保費以前一把做了管理費,現在要把它細分出來怎麼做會計分錄

你問的是社保費中分出養老保險費,失業險,生育險等明細還是公司負擔與個人負回擔分出?還是讓稅局查出個人負擔不答准公司列支費用?
如是後者,把以前的應個人負擔的數額按個人繳費比例重新計算(費點事,每個人都得算)列出明細,然後匯總掛其他應收款(社保個人負擔),以後開資的時候分月扣除.
以後科目這樣做:計提工資時:
借:費用科目貸應付職工薪酬(應發工資)
交保險時:借:管理費用(公司負擔社保)
其他應收款(社保個人部分)
貸:銀行存款
發工資時:借:應付職工薪酬
貸:其他應收款(個人負擔)
銀行存款

Ⅲ 社會保險費計入管理費用什麼科目

社會保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目：
1、單位負擔的養老保險、失業保險這些作為管理費用核算
借：管理費用－養老保險、失業保險
貸：其他應付款－養老保險、失業保險
2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付福利費
借：應付福利費
貸：其他應付款－醫療保險、工傷保險
3、職工負擔的保險通過應付工資核算
借：應付工資
貸：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險
4、其他的商業保險也是通過應付福利費核算，特殊工種的商業保險可以在管理費用或成本中核算
以上都是計提保險的分錄，計提以後就要上交
借：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險
貸：銀行存款、現金

通常也算一部分是需個人自己承擔的費用，由公司從工資中代扣代繳，另一部份由企業承擔的。其中，由員工自己承擔的費用，企業在發放工資時，將其從員工工資中扣下，計入「其他應付款--養老險/失業險」明細中，待銀行托收後，再從該科目中轉出；另外由企業承擔的部份，企業會計在銀行托收時，根據員工的部門性質，直接計入「管理費用、銷售費用、製造費用」下設的「養老險、失業險、工傷險、生育險」明細科目中。

Ⅳ 社保局收退休人員管理費計什麼科目

這個是檔案管理費，這個費用是有法律依據的。
費用主要用於退休人員檔案管理、基礎資料管理、生存認證、社會保險政策咨詢以及設施維護、設備更新和組織退休人員活動等費用支出。

Ⅳ 養老保險賬戶管理費計入什麼會計科目，管理費用還是財務費用

養老保險賬戶管理費計入管理費用的會計科目。

一、按照人員的崗位列支「制回造費用」答、「生產成本」、「管理費用」、「工程施工」等科目，可以列為管理費用的科目。

二、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％。

(5)社保退休管理費用明細擴展閱讀：

帳戶建立：

1、個人帳戶用於記錄參加基本養老保險社會統籌的職工繳納的基本養老保險費和從企業繳費中劃轉記入的基本養老保險費，以及上述兩部分的利息金額。個人帳戶是職工在符合國家規定的退休條件並辦理了退休手續後，領取基本養老金的主要依據。

2、個人帳戶的建立由職工勞動關系所在單位到當地社會保險經辦機構辦理，由工資發放單位向該社會保險經辦機構提供個人的工資收入等基礎數據。

3、各社會保險經辦機構按照國家技術監督局發布的社會保障號碼(國家標准GB11643-89)，為已參加基本養老保險的職工每人建立一個終身不變的個人帳戶。目前國家技術監督局尚未公布社會保障號碼校驗碼，在公布之前可暫用職工身份證號碼。

Ⅵ 社保能直接全部進入管理費用嗎

如果交社保的人裡面沒有生產人員，那麼可以：
借：管理費用-社會保障費專
貸：應付職工薪酬屬-社會保障
借：應付職工薪酬-社會保障
貸：銀行存款
如果是有生產人員的，將上面的管理費用換成製造費用就可以了。
上面這個是單位繳納的部分，如果是員工個人繳納的部分，可以：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-社會保障
借：其他應付款-社會保障
貸：銀行存款

Ⅶ 單位交的社保全部計入管理費用嗎，要不要區分管理人員、生產工人然後計入管理費用和生產成本

單位交的社保不可以全部計入管理費，單位繳納應由個人負擔的部分實際上是給員工再次支付薪酬，因此這部分支出應在應付職工薪酬科目歸集反映，最後通過結轉或提取列入成本費用。

社會保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目：

1、單位負擔的養老保險、失業保險這些作為管理費用核算

借：管理費用－養老保險、失業保險

貸：其他應付款－養老保險、失業保險

2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付福利費

借：應付福利費

貸：其他應付款－醫療保險、工傷保險

3、職工負擔的保險通過應付工資核算

借：應付工資

貸：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險

(7)社保退休管理費用明細擴展閱讀：

「應付職工薪酬」中的社保費和「管理費用」中社保費的區別：

1、應付職工薪酬科目屬於負債類科目，二級明細社保費是指一個時點公司未繳納的社保。

管理費用科目屬於損益類科目，二級明細社保費是指一個時期公司應承擔的社保費。

2、應付職工薪酬的社保費核算企業應繳納給社保局的社會保障費，包括從員工工資中扣下的由員工負擔的部分和公司負擔的部分。

而管理費用中的社保費核算企業應該負擔的社會保障費。

Ⅷ 請問登明細帳時管理費用中的社保費用要分明細不比如要把養老、醫療、失業等分開嗎

是否需要分明細：會計准則沒有強制性規定，但從信息統計需要來說，建議在管理費用科目下設置明細，並且養老、醫療等都單獨設置一個子科目，這樣便於從科目匯總表中單獨提取數據，在你需要這些單個數據時更方便。

Ⅸ 計提給員工繳納的需要公司負擔的那部分養老保險借管理費用的什麼明細科目，怎麼走賬

可以走管理費用下的職工福利，但這樣就可能增加員工工資基數繳納個稅，
不然也可以單獨在管理費用明細下設一個社保走賬

Ⅹ 公司交的養老保險費應記到管理費用的什麼裡面

管理費用-社保