主任科員退休工資

❶ 主任科員跟科長都是7級職員,退休工資一樣么

機關事業單位的退休工資（養老金）不再與本人職務職級有關，退休工資的多少都只取決於在職時繳費年限的長短和繳費水平的高低。

機關事業單位養老保險制度改革，就是要解決制度公平的問題。將機關事業單位工作人員在職時不繳費、退休時按工資一定比例打折改為與企業職工實行完全一樣的參保繳費和待遇計發辦法，即：

在職時都要參保繳費、退休時養老金水平都只取決於在職時繳費年限的長短和繳費水平的高低，而不再與本人退休時的職務職級(技術職稱)以及退休時的工資待遇水平有關。

在制度公平的基礎上，切實淡化和消除職務、身份等對於養老待遇的影響，真正實現參保人員在職時多工作就能多收入、多收入就能多繳費、多繳費就能多得養老金，從而形成一種正面、積極的幹事創業導向和科學、合理的養老保障權益機制。

(1)主任科員退休工資擴展閱讀：

就企業參保人員而言，因在單位承擔的工作任務不同、勞動強度不同、自身知識結構差異、繳費年限不一、退休年齡差異等因素，即便在同一家企業上班的參保人員，上述差異帶來的工資收入不同也會導致退休後的養老待遇不同。

這是從上世紀90年代初企業職工養老保險制度運行以來，已經被社會各界和廣大企業參保人員廣泛接受的正確觀念和待遇計發辦法。

這些已經被長期實踐所證明的正確觀念和辦法，在其他群體也加入進來後，更加應該堅信、堅持和堅守這一人人平等的養老保險制度。任何要求在分配數量的絕對公平和人為地對再對身份攀比等訴求，都是極不可取的！

因此，企業和機關事業單位退休人員，在養老待遇的計發辦法和待遇調整辦法上一致，實現規則公平，體現「多繳多得、長繳長得」，這才是「並軌」思想的真正體現，也更能激發廣大參保人員在制度公平、規則公平的陽光下幹事創業的信心和勇氣。

❷ 主任科員公務員(工齡40年)退休工資標準是多少養老金又是多少

這個不一定的，因為按工資政策退休的金額要與中人老辦法計算的社回保養老金進行比較，答取高的。但是一般都是社保養老金比較高。

工齡40年退休比例90%，退休按2006-07的工資標准計算，職務工資480，級別工資因為不知道您退休是幾級幾檔所以無從得知。另外，還要看你們當地的正科退休生活補貼標準是多少，這個每個地方也是不一樣的。其他的國家津補貼項目不外乎也就是保留津補貼129元。
按中人老辦法在此基礎上金額要多些，因為算上了每年的增長率。但是信息不全也只能算出這么多了。
退休金沒有一定的標准，是一個統一的演算法，不是說所有正科40年工齡的都是樣的錢。可以問一下其他35年以上退休正科級的朋友，不過也就是幾十塊錢的差距。

❸ 我是公務員主任科員 40年工齡2018年 退休後拿多少錢

基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度內改革後，國家公容務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

❹ 請問公安局的主任科員退休後能拿到多少退休金

沒有具體數據，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。

公安機關基本養老金計算辦法已經改革，警員退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，沒有具體數據，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。

《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

國務院
《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
國發〔2015〕2號
四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。
本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

附件：

❺ 正科和主任科員的工資退休一樣嗎

肯定不一樣。科長是科級，主任科員是主任級，相差一級退休工資待遇肯定不會一樣。

❻ 跪求：國家公務員(主任科員)提前退休工資待遇是如何計算的工資有什麼計算公式的嗎

一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資*80%。三年一調。收起回答

❼ 關於主任科員退休待遇標准 主任科員是什麼級別

職工退休養老金計算條件;
職工實際工齡，養老保險繳費年，視在繳費年(比實際工齡低，比實際繳費年多)，個人繳費賬戶總額。

❽ 主任科員退休工齡45年退休後月工資有多少

影響養老金多少的3個因素：1.退休時上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多）；2.本人繳費年限（繳費年限越長，養老金越多）；3.個人賬戶儲存額（繳費金額越多，養老金越多）。本人原創《退休條件》，請在百忙中仔細閱讀。一、退休領取社保養老金的2個條件：1.參保人的實際繳費年限在10年以上（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以後參加工作的）；2.參保人達到法定退休年齡。二、現行法定退休年齡：1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。4.因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（簡稱病退，女45歲，男50歲）。三、社會保險的繳費年限：1.實際繳費年限：從參加社會保險的時間算起。中間有停保的，前後實際繳費年限可以累積計算。是退休領取社保養老金的先決條件之一。2.視同為繳費年限：參加社會保險之前，有在公有制單位工作而沒有繳納社會保險費的年限（工齡），稱為視同為繳費年限。視同為繳費年限雖然不是退休領取社保養老金的先決條件，但是可以增加養老金金額。視同為繳費年限要以檔案為證。注意：各地的規定不同，最好親臨社保中心面對面詢問；或者咨詢勞動保障電話12333。