未買滿15年到退休年齡有退休金嗎

1. 交社保未滿15年，到退休年齡可以領退休金嗎

不可以，領取退休金指的是社保中的養老保險，養老保險必須在退休前累計繳納15年，且到達法定退休年齡才能領取。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》及《中華人民共和國勞動保險條例》：

職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。退休年齡政策最早見於1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，目前執行的基本法規是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。

該文件對不同類別人員的退休年齡有不同的規定：

一是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；

二是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；

三是因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年齡45周歲。

拓展資料：

此前,我國社保費征繳實行的是雙重模式,有的省份是社保經辦機構徵收模式,有的省份是稅務部門徵收模式。征繳主體、征繳模式的不統一,既影響征繳效率,又增加征繳成本；既不方便單位和個人繳費,又給了部分企業欠繳、逃繳的機會。今後由稅務部門統一征繳社保費後,這些弊端應該可以避免了。

最近幾年,相關社保白皮書連續披露,多數企業社保繳納不合規,主要原因是這些企業為了節約成本,欠繳、少繳員工社保,而企業員工表面上是多拿了一些現金收入,但實際上其社保權益尤其是養老權益受到了損害,因為養老金多繳多得、少繳少得。這類企業之所以得逞,就是鑽了社保征繳體制不合理不完善的漏洞。

過去社保經辦機構全面負責社保的登記、征繳、發放等工作,看似合理,實則存在漏洞,因為社保經辦機構不掌握職工實際工資數據,於是很多企業就按照低於實際工資的繳費基數來繳納社保費。而稅務部門由於徵收個稅,掌握職工實際工資信息,那麼統一征繳社保就能防止企業有意降低社保繳費基數。

稅務部門統一征繳社保之後,顯然理順了社保征繳體制機制,避免了部門協調和博弈問題,解決了信息不對稱問題,還有利於保障職工社保權益,並為社保基金增加收入,可緩解部分地方社保支付壓力。所以說,社保征繳由此回歸到一種合理模式。當然,這也意味著稅務部門從此要承擔更多的義務和責任。

對於早就採取稅務部門征繳社保的地方來說,應該已經適應了新的職責和任務。但對於剛剛或者即將征繳社保的地方稅務部門來說,也面臨一定考驗,比如硬體建設水平、人員執行能力等方面能否跟上新變化,還有待觀察。這就需要各地稅務部門明確職責,加強軟硬體建設,以適應新改革新變化。

過去社保征繳之所以是雙重模式,也是因為1999年出台的《社會保險費征繳暫行條例》規定了「雙重征繳」體制模式,而現行的社會保險法中只是籠統地提到「社保費實行統一征繳,實施步驟和辦法由國務院規定」。因此,除了機構改革外,還應該及時理順法律法規,讓法規與現實保持統一。

今後,稅務部門統一負責社保征繳,社保經辦機構負責社保發放,財政、審計等部門負責監督,如此一來,我國社保就會形成責任明確、分工清晰的管理格局。其中,社保征繳是基礎工作之一,需要稅務部門利用自己掌握的工資信息、企業發票、稅收稽查、稅收保全等優勢,提高社保征繳強制力。

至於稅務部門統一征繳社保後,部分企業不能再欠繳、少繳,由此企業負擔較重這個問題,應該通過企業減負來解決。據悉,2015年以來,我國先後4次降低社保費率,總體社保費率從41%降到37.25%,減少企業成本約3150億元。很多企業已明顯感到負擔在減輕。下一步,還應該通過改革社保繳費基數標准等方面,繼續為企業減負,以便讓我國社保費率和企業負擔,從全球視角看處於合理水平。

法制日報：規范社保征繳還需統一法規——人民網

2. 社保沒交夠15年已經到退休年齡了怎麼辦

「恭喜還沒繳滿15年社保」的人！新規下，2020年起全都這樣處理

社保新規下，還沒繳滿社保的人統統按照以下方法處理，進行補救：

1、按年補繳

如果到了退休年齡，還有幾年(一般是三年)的時間才能享受社會保險，可以按年進行補繳，這樣在退休時就能得到社會保險的福利。但是，需要支付滯納金。

2、延遲退休

如果達到法定退休年齡，但社會保險還沒有繳滿15年的，可以申請延遲退休（最多5年）。

辦理好延遲退休後，可以一邊工作一邊繼續繳納社保。

3、一次性付款

一次性繳滿15年社保，這太方便了，然而這對於那些按年交社保的人來說太不公平。所以在新規下，這種方式已經被取消了。

只有符合以下條件之一的，才能一次性繳滿：

1. 2011年以前退休的國有企業事業單位職工；
2. 1961年至1982年期間下鄉的知識青年；
3.男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經在當地繳納了社保。

4、轉為居民社保

假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。

一些地方還可以一次性補繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低於職工社會保險。

5、停繳社保，取出錢來

如果沒有繳滿15年，但是又不想再花錢補繳的話，可以申請退保。

這樣就不用再繼續繳納社保了，而且之前交的錢也會退回。但是這種方式有一個後果，就是退休之後，沒有辦法享受到醫保以及養老金的福利待遇。

不管是誰，都需要了解到社保的重要性，所以在找工作的時候最好選擇帶五險一金的工作，因為有了社保可以享受很多福利。

然而當你由於某些原因而斷繳社保也不要擔心，可以通過以上方式補救。

3. 到了退休年齡，社保沒有交滿15年怎麼辦能領退休金嗎

已經到了退休年齡但是社保沒有繳滿十五年，可以繳費至滿十五年，按月領取版基本養老金。

根據《權中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(3)未買滿15年到退休年齡有退休金嗎擴展閱讀：

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

4. 企業社保未交滿15年，已到退休年齡怎麼辦

目前的政策是已經達到法定退休年齡養老保險未繳滿15年，但是有繳滿10年就可以繼續繳納，如果沒有的話，非本市戶籍人員無法再繼續繳納，本市戶籍人員可以繼續以個人名義繳納。

繳納至15年辦理退休，非本市戶籍人員只能夠兩種選擇一種就是一次性支取養老金個人部分的余額，另一種就是轉移回戶籍地繼續繳納。

(4)未買滿15年到退休年齡有退休金嗎擴展閱讀：

新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。

參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120，個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

參考資料來源：網路-社會保險

5. 社保交夠15年 不夠退休年齡 不交了 到退休年齡 可以領取退休金嗎

可以領到退休金。

根據《中華人民共和國社會保險法》中第十六條規定

參加基本養老保版險的個人，達到法權定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

也就是說參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：必須達到法定退休年齡；二是必須累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。