教師工齡與退休工資掛鉤嗎

1. 教師的工齡有什麼作用跟工資掛鉤嗎怎麼掛鉤謝謝解答。

現在沒什麼用。跟工資掛鉤，但是不幾個錢

2. 教師退休是按照工齡還是教齡計算退休工資

教師退休時，計算基本養老金不是按照工齡，也不是按照教齡，按照繳費年限，當地養老保險制度改革，個人繳費實施之前的連續工齡，視同繳費年限。

《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》國發〔2015〕2號四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。

本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。

本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。

本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

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基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。

只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作， 《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施後退休，

且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號）規定：隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。

1997年，《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）中更進一步明確：各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則，

為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善，體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異，各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險，同時發揮商業保險的補充作用，

目按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今後基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。

3. 教師的退休金和工齡、教齡有關系嗎怎麼算

無論公務員還是事業單位或企業,工齡都是決定退休金多少不可缺少的因素內,事業單位和企業還容有專業技術等級證書對退休金的影響.教齡是對評定職稱有重要作用,工齡達到了,但是教齡不到,也不能評專業技術職稱.
工齡當然從參保之日算起.

4. 退休老師的工齡影響長工資嗎

應該會用影響。工齡長短影響到你工資的多少，但是退休後漲工資就沒什麼影響了，現在的涱法跟以前不一樣，是一刀切的形式，退休以後的涱工資比在職的要少很多。

5. 公辦教師退休工資和工齡有什麼關系

退休工資按你參加工作的工齡計算。如某公務員參加工作36年，退休時的退內休工資為：正常上班時容工資的90%計算；如果工齡29年，退休工資按80%計算；一般事業單位也如此，即：90%，85%;80%,75%，70%五個計算檔次。

6. 教師退休工資和工齡有什麼關系

退休工資來按你參加工作的工源齡計算。如某公務員參加工作36年，退休時的退休工資為：正常上班時工資的90%計算；如果工齡29年，退休工資按80%計算；一般事業單位也如此，即：90%，85%;80%,75%，70%五個計算檔次。

7. 教師退休工資與工資有關系嗎

1. 這個國家尚未表態，但就當前的大勢2016年會繼讀給企事業單位退休人員增加工資。因為國家制定了十三五居民收入要和經濟增長同步、2020年比2010年翻一番的目標，不漲工資這些目標如何實現？
   

2. 國發[1997]26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。

   (一)基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

   (二)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

   個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

   (三)過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

(四)過渡性調節金以當地現行標准為基數，按一定比例計發。

8. 教師的工資是與教齡掛鉤還是工齡掛鉤

都不是。是和考評掛鉤的，青年教師的工資不會比老教師低，但有時 老教師會一身多任，擔任到學校的領導，那麼工資就另算了。一般是看學生成績的考評情況和教師成績的考評情況

9. 教師工齡與退休工資的計算方法是怎樣的

教師抄退休，是按照工齡襲計算退休金，不是按照教齡計算，工齡包括了教齡，教齡只是作為是否增加退休金的一個條件，年滿30年教齡的，可以領取工資的100%作為退休金，如果教齡不足30年，在計算退休金時，不起作用。