達到退休年齡以後主動辭職

1. 在私企工作滿十五年,但不到退休年齡,主動提出離職的,有何補償

主動提出辭職，那麼得不到經濟補償，除非以身體原因辭職，那麼才能獲得15個月的經濟補償。

2. 社保是不是只用繳滿 15 年就可以不用交了

當然應該繼續交，不交那才叫真的對不起自己了，為什麼呢？第一，繳滿15年還要不要繳費，不能自己說了算。如果是在崗職工，只要在崗，用人單位就必須為自己繳納社保，如果沒有與單位解除勞動合同，那這個社保單位就必須繳納，個人該代扣代繳的部分，就必須代扣代繳。如果辭職或是靈活就業人員繳費，另當別論。

第二，15年只是退休的基本條件之一。很多人認為自己交夠了15年，就到達到法定退休年齡就可以辦退休了，這樣認為也是正確的，但是等到退休後才發現自己的退休金只有幾百元，看到別人拿了好幾千，這時再來後悔已經來不及了。其實這是一個人認識上誤區，社保繳費滿15年，可以辦理退休，這只是一個基本的條件，並不意味著就可以停繳了，停繳了對自己的損失是非常大的。

第三，多繳多得這是根本原則。社保繳費的基本原則是，繳費時間越長，繳費金額越高，今後的退休待遇就越高。退休金核算是根據個人繳費的時間，也就是我們說的繳費工齡、繳費指數（個人賬戶里的資金）來計算的，個人賬戶里的資金越多，每個月的退休金就越高。

第四，退休時的社平工資很重要。部分人錯誤地認為，退休時的社平工資是以退休時的社平工資來核算的，對於正常繳費，或者退休前一個月還在繳費的人來說，的確是這樣的。但是繳費只有15年，就停繳的，退休時核算的社平工資，是以你停止繳費那時社平工資來核算的。比如你要2019年退休，但你社保繳費實際到2013年交夠15年就停止，那麼你2019年辦理退休，其參考的社平工資不是2019年的，而是2013年的。這樣經過六年的發展，實際2019年的社平工資實際比2013年增長的部分，你也就無法享受了，退休金自然就會少了好幾百元，這是非常不劃算的。

總之，養老保險繳費滿15年，沒有達到退休年齡的，我強烈建議要繼續繳費，直到達到退休年齡為止，不然今後退休金計算要吃大虧，那時再來後悔真的沒辦法了。

3. 我是有二十五年工作經歷的公務員（民警，其中16年軍齡，副營級轉業）假如主動辭職後，到退休年齡時能

如果你今年60歲了，就不存在辭職的問題；如果今年不到60歲，按最新的養老金征繳辦法，你應該繳納辭職後至60歲之間的養老金，但領取養老金不一定按公務員養老金標准領取。從2015年公務員也是到養老保險中心領取養老金，單位不再管理發放退休金。辭職公務員勸你還是慎重為好。

4. 辭職了，單位交的五險如何處理

在之前繳納的五險一金中，建立了個人賬戶的只有養老保險、醫療保險和住房公積金。失業保險由於你是個人主動辭職，所以是無法領取失業保險金的，所以失業保險就算是白交了，個人也無法續交，再說都已經失業了，也沒有必要個人再去繳納失業保險；生育險和工傷保險，由於都具有很強的時效性，如果在生育險的有效期生小孩，還可以享受生育險的保障待遇，生育險是由單位來繳納的，但是你辭職以後，由於生育險處於停繳狀態，即使這時生孩子也是無法享受生育險的待遇，而個人也無法續交生育險；住房公積金由於你已經辭職，住房公積金是由用人單位和個人共同繳納，辭職以後住房公積金個人也是無法繳納的
這里要重點介紹的是養老保險和醫療保險，由於養老保險、醫療保險都是要累計計算繳費年限的，而且都建立了個人賬戶。所以養老保險和醫療保險，你在辭職以後，如果重新就業的，可以轉到新的用人單位，由新單位繼續繳納，其它的如生育險、工傷保險、失業保險不用辦理轉接關系，可由新單位直接繳納，但是前後的繳費年限不能累計計算。養老保險、醫療保險轉到新單位以後，前後的繳費年限可以累計計算，其中醫療保險只要斷繳沒有超過三個月，因為生病住院等發生的醫療費用，都還可以享受醫療保險基金的醫療報銷待遇，超過三個月則無法繼續享受醫療報銷待遇。
如果辭職以後，既沒有重新找到合適的工作，而是處於靈活就業狀態的，如果戶籍在原來所工作的城市，可以按照靈活就業人員身份繼續繳納養老保險和醫療保險，但是需要個人承擔全部費用，在個人承擔的養老保險費用中，12%要記入統籌賬戶，只有8%記入個人賬戶；醫療保險6%要記入統籌賬戶，只有2%記入個人賬戶；但是如果戶籍不在原來工作單位所在的城市，這就比較麻煩，有的城市是不允許無戶籍人員在當地續交養老保險和醫療保險的，這時就只能先在老家開設養老保險和醫療保險的繳費賬戶，待實際繳費以後才能將原單位繳納的養老保險和醫療保險關系轉入老家的繳費賬戶，前後的繳費年限可以累計計算

5. 公務員如何辭職，養老金才不會吃虧

公務員主動辭職，那麼作為公務員，崗位應該屬於公益性崗位，按照失專業保險條例規定，屬當事人可以到就業局申請失業金。但至於養老金，辭職後，要自己去人社局辦理轉移手續，自己購買社保的，沒有什麼優惠政策和補貼之類的。
最後，既然是公務員了，請不要輕易辭職，自己創業，或者到企業上班，以後退休待遇是完全不一樣的。

6. 社保有什麼用途

社保有什麼作用,要買多少年?有人說買15年就不用買了?都有什麼惠民政策?
社保作用:
社保就是對於參加成員在遇到年老,生育,疾病,失業,工傷的風險的時候.能夠獲得經濟補償的一種社會化的保險保障機制.一般由國家,企業,個人三方來承擔責任.具體表現為:國家通過法律來強制實施,在稅收方面給予優惠.企業和個人在繳費上分擔責任.具體繳費比例分別為:養老企業占員工月工資20%,個人8%;疾病:企業繳費7.5%,個人2%.其他的參考具體企業和地區標准.
年
限:累計繳費不底於15年.按照社保領取原則:繳費年限越長,繳費金額越大,則領取越多.下面是計算公式,可以參考:
月基本養老金=基礎養老金
+個人賬戶養老金
+增發養老金
+過渡性養老金
+調節金
(1995年12月31日以前參加工作，
才能享受過渡性養老金和調節金。)
基礎養老金=(參保人員退休時上一年本省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%
指數化月平均工資=上一年本省職工月平均工資×本人歷年平均繳費工資指數。
(下面是四川省,以次為例)
例
張先生退休時的月收入為3000元，繳費年限為35年,繳費平均指數為2。
基礎養老金＝(1488+1488×2）÷2×35×1%
＝781.2元
個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數
50歲：計發月數195
55歲：計發月數170
60歲：計發月數139
例
張先生退休時的個人賬戶金額為108000元。
個人帳戶養老金＝108000÷139＝777元
增發養老金本人指數化月平均繳費工資×增發養老金合計比例×繳費年限
例
張先生退休時的指數化月平均繳費工資為
3000元，繳費年限為35年。
基礎養老金＝3000×0.1%×35＝105元
由上面可以看出:繳費年限越長,繳費基數越大,領取額越多.但是從目前的情況來看,基本養老保險保障水平是很底的,為了獲得充足的保障,建議購買商業保險,如果企業參加企業年金計劃的話,加入是很好的.
惠民政策:這個可以在政府網站上看到,很全面的.
希望我的回答對你有所幫助,如有相關問題可以相互交流!

7. 五險一金中斷了怎麼辦

可以選擇補或續交社保。

1、補交有時間要求，一般可以補交3得5年的社保相關費用。

2、養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。因此,養老保險可以選擇補,或者不補均可,只要交足最低15年即可。

3、而醫療保險自停交之日起有三個月緩沖期,定期交納相關待遇不受影響,否則就需要重新累計交納年限,且不享受醫療報銷。

一般補交存在滯納金的收取，為千分之2每天計算。

(7)達到退休年齡以後主動辭職擴展閱讀

五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標准。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

參考資料來源：網路-五險一金作用

8. 沈律師您好，如果工傷後主動辭職以後舊傷復發還能享受工傷待遇嗎

按法律規定，如果工傷職工工傷復發，確認需要治療的，還能享受工傷待遇。
相關規定《工傷保險條例》
第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。