濟寧市中人退休金

❶ 山東濟寧市中區企業退休養老保險2020年每月漲多少錢

養老金傳來好消息，2020年各地城鄉居民養老金各地已經確定要漲，而且會從年1月1日開始上漲並補發，每年城鄉居民養老金的調整的同時，企事業機關單位退休人員的養老金也會同步提高，而且據業內人士透露城鎮職工養老金的調整方案也已經在醞釀當中，大家稍加等待很快就會知道今年企事業機關單位退休人員養老金漲幅情況的。有兩個地方退休人員養老金的錢確定要漲，各地標准不同，看看有你沒，算算你能漲多少錢呢？

養老金
江蘇省調整提高當地城鄉居民養老金標准，為了提高城鄉居民養老生活質量，多地今年根據自己當地情況，對城鄉居民養老金都做出相應的調整，養老金提高不同的金額，江蘇省規定今年當地城鄉居民養老金調整之後，要保證退休人員養老金最低標准每人每月不低於160元。顯然城鄉居民養老金每月領的錢還是比較少的，但是國家每年也在不斷地調整增加，相信會越來越多的。

養老金
再來說說重慶2020年退休人員養老金的調整標准，對高齡退休人員傾斜調整，這也是各地無論城鄉居民養老金還是城鎮職工養老金在調整時都選擇傾斜照顧的人群，重慶市對年滿65歲的退休人員，在其他調整增加的標准上，每人每月再加發5元基礎養老金，如果退休人員年滿70周歲，從年滿的當月開始又可以每人每月再多領5元基礎養老金，高齡退休人員5歲一檔進行加發，增加的錢雖然不算多，但是每月都有，積累下來也有不少錢呢，而且高齡補助也是養老金補助條件之一。各地政策不同，調整增加金額不同，大家可關注當地養老金調整政策，以當地政策為准。

養老金
隨著物價不斷上漲，無論是城鄉居民養老金還是城鎮職工養老金每年都有調整，企事業單位退休人員每年養老金調整增加大部分都在一百多元或者二百元，因為養老金基數一年比一年高，相信增加的金額也會一年比一年多。退休人員好好保重身體，盡量多領養老金吧。

❷ 2019年濟寧市社保基數確定下來了嗎可以算退休金了嗎，求大神們回答

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

老金計發辦法的主要內容
這次計發辦法改革，是以參保繳費年限為基礎，以計發基數、計發比例和計發月數調整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發點，以保障參保人員的養老保險權益為目標。
新的養老金計發辦法由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數折算為年）發給1%。也就意味著，參保人員每多繳一年增發一個百分點，上不封頂，有利於形成「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，更加符合退休人員領取養老金年限的實際情況。
個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定（最低為56，最高為233）。參保人員年滿40周歲及以下年齡退休的，其個人賬戶養老金的計發月數，統一按233個月確定；參保人員年齡70周歲及以上年齡退休的，其個人賬戶養老金的計發月數，統一按56個月確定。
參保人員1995年12月31日前參加基本養老保險的，在新的計發辦法實施後退休的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。
這次新的政策與現行基本養老金計發辦法相比，主要進行了以下三個方面改革：
（一）基礎養老金計算基數與個人的繳費指數建立了聯系。繳費指數高，則基數大，否則，就小。而現有辦法只要在同一年退休，基數一樣，與體現繳費水平的繳費指數無關。
（二）基礎養老金計算的比例與本人繳費年限的長短建立了聯系。繳費年限在15年以上，每增加一年，計發的比例增加一個百分點。現有辦法則是不論繳費年限多少，都是省和市上一年在崗職工月平均工資的20%。
（三）計算個人賬戶養老金的除數與本人的退休時間相聯系。退休年齡越小，對應的計發月數越大，賬戶養老金就越少。新辦法在激勵職工繳費，抑制提前退休方面明顯優於原計發辦法，強化了激勵約束機制。現有計發辦法繳費滿15年以上的，不管多長時間，一律按全省上年度在崗職工月平均工資20％計發。
總的來說交的基數越高年限越長最後拿的養老金也越多，但並不是繳納基數相差有三倍，退休金也相差三倍！有一點需要說明的是未來養老機制不一定不改變，按最低基數繳納，結合相應的理財保險會勝過完全按高基數繳納保險劃算！

❸ 中人過渡期後退休的退休金怎麼算

「中人」，指的是機關事業單位養老保險改革以前參加工作，改革以後退休的機關事業單位在編人員。所以在2014年10月以前參加工作，2014年10月以後退休的人員都是屬於「中人」。今年是2019年，那麼今年退休的人員肯定是在2014年10月以前參加工作的，所以肯定算是「中人」。

其實按照這種計算方式，如果2014年9月大學畢業參加工作進入機關事業單位，年齡是22歲，那麼到60歲退休，需要工作38年，也就是到2052年9月，所以說2052年退休的人員中可能還是有「中人」的。

新辦法計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放；新辦法計發待遇高於老辦法，超出的部分，根據退休時間不同發放不同比例。2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員發放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發放超出部分的20%，依此類推，到過渡期末年發放超出部分的100%。

二、2024年10月開始，這個時間點開始過渡期就已經結束了，那麼過渡期結束後退休的人員就完全按照新辦法執行，領取的養老金就是基礎養老金、過渡性養老金和職業年金。

❹ 中人退休金最新消息等了14.15.16.17.18.等到何時

行政事業單位退休的「中人」，基本養老金實行新老辦法比較，就高不就低，老辦法按2014年9月地工資為基數計算；新辦法因為部分省、直轄市、自治區視同繳費指數計算辦法沒有出台，無法計算。
但是，行政事業單位養老保險制度改革，打破的是雙軌制，幻想新辦法會有多大提高是不現實的。
人力資源社會保障部 財政部
《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知 》
人社部發[2015]28號
三、准確把握《決定》的有關政策。
（四）關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

❺ 我是2019年1月份退休的。山東省濟寧市的。到底什麼時候發退休金。還叫人民活白

退休金不是應該從退休的次月開始領取嗎，你這種情況，應該去有關部門問問，看是那個環節出了問題。

❻ 機關事業退休金新政策，中人已退休怎麼計發退休金

「中人」的問題主要是50-70後的問題，因為他們很多人長期不需要交納社保，特別是企事業單位的人，雙軌制的破冰，設置了十年過渡期，老人老辦法，新人新辦法，而在銜接和過渡過程中具體發放方法如下：

根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》

關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。

即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%；

第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

N

老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)

N=2015

A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；

B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；

C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准；

M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；

Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；

N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。 具體計算方法如下：

1.基礎養老經=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。

2.各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。

實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；

Xn、Xn-1、... X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、... C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；

N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。

2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。 其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。

3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。 其中，計發月數按國家統一規定執行。

4.職業年金計發按照《機關事業單位職業年金辦法》有關規定執行。

(6)濟寧市中人退休金擴展閱讀：

養老金領取條件：

年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，符合以下條件，可以按月領取養老金：

1、本政策施行時，已年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金；

2、本政策施行時，距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的；

3、本政策施行時，距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少於15年。

參考資料:城步苗族自治縣人民政府-國務院關於機關事業單位工作人員養老保

❼ 本人教師中人2020年一月退休教齡36年一級職稱能領多少退休金

你問：2020年一月退休教齡36年一級職稱能領多少退休金？
這個你最好讓單位會計幫你查一下就知道了。都是套公式出來的！而且全國各地也不盡相同。

❽ 機關事業單位已退休的中人退休金怎麼辦

您好！我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌是從2015年10月1日開始正式實施的。按回照相關政策，對答改革前已退休的「老人」，維持原待遇不變；對改革後參加工作的「新人」，用新制度計算養老待遇；對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。說得通俗一點，就是對於「中人」的養老金金額，按照新舊兩種方案測算，按照測算結果金額高的那個數據發放，其中的差額，由國家財政補貼。謝謝閱讀！

❾ 濟寧市退休職工工資每月什麼時候發放

濟寧市退休職工工資每月月底發放

1. 從今年1月1日起調整企業退休人員基本養老金，增版發部分近期權將補發。調整范圍是：2014年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職人員。

2. 實行待遇調整與繳費年限掛鉤，分為7個檔次，月增加額為30至90元。這是自2005年以來我市連續第11次調整企業退休人員基本養老金，惠及全市19.7萬企業退休職工。

3. 調整採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，普遍調整由定額調整、與繳費年限掛鉤調整、與本人養老金水平掛鉤調整三部分組成。定額調整按每人每月125元增加，退職人員按退休人員標準的80%計算增加，即每人每月增加100元。

4. 繳費年限掛鉤調整，根據退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次，月增加額為30至90元。繳費年限含視同繳費年限，但不含特殊工種折算增加的年限。繳費年限不足1年的，按1年計算。與本人養老金水平掛鉤調整，按2014年12月份本人月基本養老金的3.3%計算增加。