⑴ 兩會提案關於事業單位職級並行
落實機關事來業單位養老保自險制度改革措施，同步完善工資制度，對基層工作人員給予政策傾斜。在縣以下機關建立公務員職務和職級並行制度。
機關事業單位養老保險制度改革思路
「一個統一」
「一個統一」就是：機關事業單位與企業等城鎮從業人員統一實行社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，都實行單位和個人繳費，都實行與繳費相掛鉤的養老金待遇計發辦法，從制度和機制上化解「雙軌制」矛盾。
「五個同步」
「五個同步」：一是機關與事業單位同步改革，避免單獨對事業單位退休制度改革引起不平衡。二是職業年金與基本養老保險制度同步建立，在優化保障體系結構的同時保持待遇水平總體不降低。三是養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費。四是待遇確定機制與調整機制同步完善，退休待遇計發辦法突出體現多繳多得，今後待遇調整要綜合考慮經濟發展、物價水平、工資增長等因素，並與企業退休人員等群體統籌安排，體現再分配更加註重公平的原則。五是改革在全國范圍同步實施，防止地區之間出現先改與後改的矛盾。
⑵ 2015兩會提案提下崗職工退休
根據國家稅務總局2011年1月17日6號公告相關規定，機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。
下崗職工是現階段全國最大、最突出的困難群體，比照此項規定，在提前退休政策上，作為特殊困難群，應給予特殊優待，以解決他們不能自立的溫飽狀況。
下面就如何解決大齡下崗職工現實問題，提出以下意見：
主要從三個方面解決：一是有條件的發放生活費，二是達到提前退休年限自行選擇退休，三是達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
提前退休分為「提前准退休」與 「正常提前退休」兩個退休段：
▲男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段；
▲男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段；
▲女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段；
一、有條件的發放基本生活費。
下崗職工（男、女）工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休；
若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。
若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
二、自行選擇提前退休。
1、關於男性提前退休。
（1）、男性選擇「提前准退休」年齡段退休的，既年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關於提前退休之規定按月納稅，年齡達到55歲後，退休工資不再納稅。
（2）、男性按「正常提前退休」年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。
（3）、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發放到正常退休為止。
2、關於女性提前退休。
（1）、女性選擇「提前准退休」年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關於提前退休之規定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。
（2）、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。
3、未達到提前退休年齡，患有癌症及其他絕症，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應准許退休。
三、退休時個人勉繳養老金，即養老金由國家和地方財政承擔。
四、「下崗職工提前退休」政策上應特殊優待。
一是下崗職工買斷工齡補償少，10年來給國家和社會承擔了必要的義務；
國家機關、企事業單位人員提前退休，沒有經過下崗途徑，直接提前退休，並且提前退休補償亦高於下崗職工，因此，對下崗職工有條件的發放生活費和提前退休，並相應縮短工資納稅義務，也是一種特殊時期的補償和優待。
二是男性60歲退休，是國家50年代退休制度，是正常上班到齡退休制度的歷史規定，而對於現階段無任何資金來源的下崗職工來說，自行選擇提前彈性退休，也是對過去退休制度缺陷的彌補。
三是發放生活費和自行選擇提前彈性退休，可以有效的解決下崗職工不同實際困難的各個層面。
⑶ 延遲退休這種提案在兩會上是如何通過的
本次兩會並沒有通過延遲退休的任何文件。延遲退休作為一項關系民生的大事，由國家人社部牽頭制定方案政策，目前，人社部的表態，是在2017年之前，不會改變企業人員退休年齡的現行政策。
⑷ 兩會有關職工延遲退休的提案有哪些
1，中國社科院去年底發布一份報告提出漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開專始，女性退休年屬齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。
2，清華大學的專家團隊公布的方案：建議從2015年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領取養老金的目標
3，中國人民大學勞動人事學院鄭功成教授提出：延遲退休應女先男後或女快男慢，用30年實現男女65歲同齡退休。同時，延遲退休者應在養老金水平上得到補償。鄭功成也強調，延遲退休應堅持小步漸進而不是大步急進。即每年延長2-6個月的工作時間，經過30年左右的推進，實現男女65歲同齡退休。
⑸ 2012兩會熱點提案今年兩會能否破產集體企業大齡4050人員提前退休問題
兩會不能對4050人員視而不見！！
⑹ 全國兩會有沒有關於公務員中人退休金的提案
不作聲不正面答陰到算計中人十年過度期，十年後再調究十，調究十年後再出政策，到那時中人基本都
⑺ 兩會委員提案是否有關農民養老金問題
出席兩會的胡曉義委員表示，今後退休人員待遇調整幅度會浮動。過去幾年都是10%的調整，回今答年是6.5%左右。這是因為確定調整的水平主要考慮這樣幾個因素或者說參數。
第一，經濟發展水平去年是6.9%。
第二，財政的支付能力。去年全國一般性預算收入增長5.8%，中央一般性公共預算收入增長7%，都比以前年度增幅要低。
第三，物價水平。去年和這件事相關的城鎮居民物價水平是1.4%，應該是比較溫和的。
第四，城鎮居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%。
第五，社保基金，就是養老基金本身的承受能力。所有這些方面的因素集合起來做一個調整待遇的方案。
因此，胡曉義委員認為取6.5%左右還是恰當的。當然不是說每個人都增長6.5%，預算報告里講到，還是要對企業職工特別是待遇偏低的和艱苦邊遠的企業退休人員要適當傾斜，這就既體現了公平，也體現了差異。
目前，各地區還沒有公布調整方案，因此，何時兌現只能等待。
沒有專指農民養老金的調整，一般都會隨職工養老金調整而調整，幅度小一些。
⑻ 2019年兩會社保提案
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回顧：歷年全國兩會政協一號提案都是什麼內容
2013年
提交單位：九三學社中央
提案名稱：「關於加強綠色農業發展」的提案
提案內容：重點關注了我國農業發展存在的資源浪費和破壞、污染日趨顯現、農業生產能源利用率低等問題，並針對性提出對策建議。
2012年
提交單位：民建中央、農工黨中央和全國工商聯聯合提交
案名稱：「關於強本固基維護實體經濟堅實基礎」的提案
提案內容：建議採取有效措施緩解中小企業生存困境，支持民間投資進入鐵路、市政、能源等領域，對壟斷性行業徵收「暴利稅」，對中小企業「少取多予」，同時，引導民間資本走向「陽光燦爛」。該提案交由國家發改委、工信部、銀監會、財政部辦理。
2011年
提交單位：農工黨中央提交
提案名稱：「關於『十二五』期間加快城鄉社會保障一體化發展的建議」
提案內容：建議下一步切實解決影響和制約新農保制度運行的突出問題。完善適應城鄉社保一體化發展要求的基層社保機構。要盡快建立起區農保經辦機構—鄉鎮人力資源和勞動保障服務中心—村級新農保協管(代辦)員的管理構架。建立縱向分權、相互制約的社保基金管理模式，進一步促進社會保障資金管理的規范性、安全性和透明度。多渠道籌集社會保障基金。
2010年
提交單位：九三學社中央
提案名稱：關於「關於推動我國經濟社會低碳發展的建議」的提案
提案內容：為進一步推動經濟社會低碳發展，提出幾個建議：第一、將中國特色低碳發展道路確定為經濟社會發展的重大戰略。第二、盡快啟動相關基礎性工作，做到心中有數。第三、實施若乾重大行動計劃。第四、大力增強科技支撐能力。低碳技術是低碳發展的重要要素，是低碳發展的核心驅動力，是支撐經濟發展方式轉變、實現可持續發展的重要保證。第五、創新低碳發展體制和機制。瑞典的經驗值得借鑒，通過對化石能源課以重稅，引導企業主動降低能耗和尋找低成本的新能源，避免政府陷入補貼什麼節能技術、補貼什麼新能源、補多少、如何防止權力尋租的困境。第六、調動全社會力量建設低碳社會。
2009年
提交單位：致公黨中央
提案名稱：關於「解決國際金融危機影響下我國就業問題的提案」的提案
提案內容：在長期戰略上，要確立以城鄉統籌就業為核心的長期產業發展政策；確立以靈活就業為重點的短期扶持政策，促進大學生就業；同時，確立以就地就業為重點的短期扶持政策，有效緩解農民工返鄉務工壓力。
2008年
提交單位：民建中央
提案名稱：關於「完善我國多層次資本市場稅收政策」的提案
提案內容：該提案認為，資本市場的稅收政策應以合理投資為導向，倡導長期投資、抑制短期投機、保護中小投資者的利益、扶持中介機構健康發展為政策取向，建立起多層次、多環節、協調征管、體現公平的資本市場稅制。
2007年
提交單位：民革中央
提案名稱：關於「政府須直接參與經適房和廉租房建設」的提案
提案內容：提出政府必須直接參與到經濟適用房和廉租房建設中去。提案認為政府作為住房發展商，不是為了取代市場機制和私人發展商，而是為了更充分地發揮市場的作用。提案建議經濟適用房和廉租房的施工、建造仍由私人建造商承包，但他們必須遵守與政府簽訂的合同的規定。政府可以實行注冊會員制，將私人建築商納入發展公共住房系統，與他們結成長期的合作夥伴。
2006年
提交單位：民建中央
提案名稱：關於「盡快統一內外資企業所得稅制度」的提案
提案內容：提出了五大理由支持盡快統一內外資企業所得稅。一是，目前利用稅收優惠政策吸引外資的必要性已顯著減少；二是，繼續實行所得稅雙軌制有違公平競爭的市場原則，也將使內資企業處於更加被動的競爭地位；第三，由於我國加強了對宏觀經濟的有效調控，使國民經濟在2002年已基本走出低谷，2004年開始進入了一個新的快速增長期，因而為實現「兩稅合一」奠定了良好基礎；第四，現實財力為「兩稅合一」提供了充分的操作空間。2005年全國稅收收入完成3萬億元以上（不包括關稅和農業稅）。嘗試實行較低的稅率是在財政預算承受能力限度之內的，既能較大幅降低內資企業的稅負，又不會對外資企業帶來太大的沖擊。雖然短期內可能對稅收收入造成一定影響，但從長期看，「兩稅合一」有利於增強內資企業的活力和競爭力，提高稅收征管效率；第五，我國已進入WTO的後過渡期，過渡期結束後，內、外資企業競爭將進一步加劇。只有「兩稅合一」，才能使內、外資企業在公平、公正的基礎上展開競爭。
2005年
提交單位：致公黨中央
提案名稱：關於「關於加快農村信息服務體系建設的建議」的提案
提案內容：該提案認為隨著信息社會的到來，農業生產經營者對信息的需求日益增長。廣泛普及信息化能為廣大農民獲得更大的經濟收入創造良好的物質條件。農業信息化水平的提高，必將促進農業和農村經濟的持續、快速、健康發展。