年輕人工資低是退休金高

㈠ 怎樣看待社會上，有些工薪族的收入還不如養老金高的情況

這種情況確實存在，但不是大多數養老金都很高。

勞動人民的工資確實沒有退休人員高。退休人員的工資由繳費年限、繳費數額和是否繳納補充養老金決定。有些老同志職務高，貢獻大，在單位的待遇也比較高。單位支付的養老金是一流的，他們甚至要為他們支付補充養老金。在這種情況下，他們晚年能拿到7000多元的高薪是正常的，而上班族的收入是你的能力和貢獻。如果貢獻不大，我們只能拿到3000多元的工資。

㈡ 為什麼現在有些人的退休資金比一些上班的人的工資還多

有的年輕人常常會有這樣的疑問：為什麼有的退休人員的退休金比上班的員工工資高好幾倍？這確實是現實存在的問題。可能很多剛入職的年輕人都難以接受，自己辛辛苦苦工作，天天加班，拿到手的工資卻不如在家裡養老的人發的多，心裡很不是滋味。

退休人員也是辛辛苦苦幾十年工作奮斗過來的，那時候的工作條件還比現在要艱苦得多！ 拿小編的爺爺說，他曾經是個高中老師，學生遍布全國，今年81了，每年也得5000以上，不同地區工資也不同。

㈢ 為什麼現在很多退休老人退休工資比年輕人上班工資還高

老人們也是從年輕過來的，年輕的時候也是一樣的，這是規律，因為考慮到年內紀大了沒有勞動能力了，容需要治病等等之類的問題又比較多，所以說適當提高工資待遇，年輕人有的是精力，如果錢多了還可能打消他們 進取心，適當的少一點收入，可以激發他們的創造創新能力。

㈣ 為什麼工行員工在職工資低,但是退休金卻很高

因為他們的員工工資雖然說低，但是他們的工齡時間比較長，又根據各地的社會平均工資高，所以這就會導致他的退休金很高。

㈤ 現在很多退休老人退休工資比年輕人上班工資還高公平嗎

今天在公交車上，我聽見兩個老人在談論，其中一個老人說我這個月領了3900塊的退休金，另一個老人說，我也和你領了差不多的錢，聽到3900這個數字我非常驚訝，因為作為一個上班的年輕人來說，我每個月也就3000剛出頭，而一個老人卻能領到3900的退休金，比我這個上班的年輕人領的也多，因此有些人就認為這種現象非常的不公平，到底公不公平呢？

第三點，國家的進步。

老人們的退休金與國家的經濟有著密不可分的聯系，退休金的增加也說明了我國經濟實力的增強。因此我們不能片面的認為這是一個不公平現象，要全面的看待這個問題。

㈥ 打工人員工資不如退休人員工資高，年輕人壓力多大

前段時間我發過一篇文章《每年的養老金都在增長，有些年輕人心裡不平衡：漲薪速度不到5%》引起了大家的熱議。大多數人對此表達了自己的觀點，有支持的有反對，眾口難調。

網友三：物價漲，工資必須就漲，不然就產生很多社會問題。

解析：這位網友看到了本質，每年養老金為什麼上漲？國家在調控的時候，物價上漲就是參考因素之一，養老金的發放是為了退休人員能夠享受國家經濟發展的紅利，保障他們的生活，而不是說漲就能漲的。要是養老金就只有一個標准，那麼必定會出社會問題，有些人付出的多，繳納的多，繳納的時間長，退休經領的都是理所應當。年輕人的工作沒有養老金高，就沒辦法生存了？題主的這個問題有點過了，工資再低生存問題肯定是能夠解決的。比如一個月給你100元的工資，你再來跟大家談論生存問題，我覺得無可厚非。

其實「生存」一次，更應該理解為如何過得更好，如何讓自己的生活更富裕，而這個參照標准絕對不應該是養老金，應該是行業薪酬水平，對象錯了，沒有可比性。

年輕人，還是踏踏實實的干好工作吧，如果工作太低，那就盡量尋求開源的渠道，而不是在一個崗位上默默無聞的「養老」。

㈦ 退休老人退休工資比年輕人上班工資高你覺得公平嗎

現在的退休老人大多都是經歷過國家發展最困難的時期，他們年輕時候工資一個內月也就容幾毛幾塊，現在退休了退休工資高一點沒問題啊。

現在年輕人大學畢業有能力的往往在工作兩三年後就能有過萬月薪，年薪達到10萬多，而退休老人養老金可能達到1萬嗎？工資低不正和能力成對比嗎。

㈧ 為什麼現在年輕人累死累活的，卻還不如退休工人的工資高

年輕人做的工作都是剝削的工作，工作量大。表面體面，實際是和退休工有著很大的差別的，所以他們沒幸運。

㈨ 為什麼有的人退休後工資高，有的人退休後工資低

隨著社會的發展，越來越多的人開始繳納社會養老保險，有很多人都說公務員和事業單位待遇怎麼怎麼號，其實有很大一部分原因就體現在保險上。很多人都知道事業單位待遇比企業的好，就連社保都比企業的強很多，據說，事業單位員工退休金竟然比企業退休人員高三倍甚至更高，這是為什麼呢？難道大家交的社保不一樣嗎？還是企業員工交了一個假的社保？
為什麼企業退休工資那麼低？ 企業退休金低？因為企業養老保險費率高並且按照最低的繳費檔次繳納社保，社會資源分配也不均，其次繳費基數，繳納的養老保險越多，退休後領取的養老金的時候就越多，同樣繳納15年跟繳納30年的退休金肯定是不同的。企業保險，又叫職工基本養老保險。是目前我們最廣泛的，在企業工作參加的保險。如果失業了，可以通過繳納自謀職業、靈活就業人員的方式進行續交。
在大型國有企業收入較高，個人繳費基數比較高，參加工作較早，在最近我單位辦理退休的中高層領導中，他們的個人賬戶總額很高。工齡也在40年左右。退休養老金就在6000左右。那麼為什麼會企業退休工資普遍低呢？主要原因是上層和普通工人的差距比較大，中上層是年薪制的，一年幾十萬和工人是月薪制，一個月幾千。差距肯定就大了。
對於一些大的企業來說，養老保險根本就不是問題，面臨困境的是那些多如牛毛的小微企業，這些公司利潤很低，單位了留住員工還不得不繳納社保，所以大部分企業都不是按照實際工資來繳納社保的，只是繳納最低檔次社保，這也就導致了企業員工退休金只是養老保險中繳納最低檔次的，退休金自然就低。為什麼企業退休工資那麼低？ 看完我終於理解了。