退休金拿的多

⑴ 現在退休人員養老金一般能拿到多少

現實情況是，經過連續8年的上調，企業退休人員的總體待遇水平方才達到每月1531元，占退休前工資收入的比率不過在50%左右。相比之下，工作30年以上的公務員，退休金往往能達到退休前工資的90%，且能夠根據在職公務員工資上調而提高。再加上退休後仍可繼續享受一些在職時的補貼待遇，企業退休人員和機關事業單位退休人員的退休待遇差距日益加大。

⑵ 養老金是不是交的越多，以後拿的越多

是的。
參保人符來合下列條件之一源的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

⑶ 養老金繳得越多，拿得越多嗎

是的。養老金=基本養老金+個人帳戶養老金=個人帳戶存款÷計發月數(月數由退休年齡和當時人口的平均預期壽命決定)。

計算的月數等於(人口的平均預期壽命-退休年齡)X12。目前50歲是195歲，55歲是170歲，60歲是139歲，不再統一是120歲)。

基本養老金=(在職工人的月平均工資在去年省+平均索引每月貢獻的工人工資省)÷計發月數 =平均月工資支付年在職員工去年的省(1 +本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%公式:指示性月平均繳款工資=省上一年度在職職工月平均工資*個人平均繳款指數。

(3)退休金拿的多擴展閱讀：

國家有關文件規定，勞動者年老或者喪失勞動能力後，應當按照其對社會的貢獻和參加養老保險的資格或者退休條件，按月或者按次繳納貨幣形式的保險金。

它是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老保險按照國家、集體和個人共同積累的原則積累和運行。當人們身體強壯時，他們創造的部分財富會投資於養老金計劃，以確保他們吃得飽。

根據有關規定，我國企業職工的法定退休年齡為:男60周歲以上，女職工50周歲以上，女幹部55周歲以上。

從事地下、高空、高溫、特別是重體力勞動和其他有害工作(以下簡稱特種工作)的，男子的退休年齡為55歲，婦女為45歲;因病致殘或者非工作致殘的，由醫院證明，經勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力，退休年齡為男性。55歲以上，女性45歲以上。

⑷ 社保是繳納年限越長、繳費越多，退休時領取的退休金就越多。能多多少是怎麼計算的

養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

基礎養老金的計算公式為：

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發。

況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

年限15年

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

年限40年

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

⑸ 企業退休養老金領取多少都與什麼條件有關

養老金多少和什麼因素有關
退休時領取養老金的多少，主要取決於兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休後養老金拿的就多。

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資。

機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。

(5)退休金拿的多擴展閱讀：

根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》：

做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。

參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。

並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

⑹ 多一年工齡退休金能多開多少 工齡十五年退休能拿多

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(保險制度改回革以前參加工作的，還答有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

⑺ 為什麼經常出現領取的退休金沒有繳納的金額多

說到退休金，先得了解什麼是退休；

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

.養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

2.計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定，計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）×12。

⑻ 社保是不是每月交的越多，以後退休拿的退休金越多

社保中的養老保險每月繳費越高、繳費時間越長，在退休後拿的養老保險金就越多。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(8)退休金拿的多擴展閱讀：

《鄭州市企業職工養老保險條例》第二十條基本養老金由基礎養老金、追加養老金和生活補貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付。

第二十一條基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

第二十二條繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退休、退職職工，追加養老金根據職工繳納基本養老保險費年限每滿一年，按本人指數化月平均繳費工資百分之一點四的比例計發。