延遲退休年齡徵求意見

『壹』 2017教師退休工資例如社保有何規定

2017教師退休工資社保規定：

1.按工齡，每工作一年100元。

工齡10年的退休金是1000元；

參加工作20年的退休金是2000元；

參加工作30年的退休金是3000元；

工齡40年的退休金是4000元。

不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

2.養老保險

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

3.醫療保險

單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫療保障帳戶上打屬於你自己的 2%。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。

4.住房公積金

如果你每個月公積金交300塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了

(1)延遲退休年齡徵求意見擴展閱讀：

退休年齡一直都是人們所關注的熱點，所謂退休年齡是指勞動者達到法律規定的年齡後就能退休，享受一定的社會保障制度。隨著人口老齡化的趨勢越來越嚴重使得國家不得不調整退休養老制度，目前我國的退休年齡已經決定延遲，養老金並軌制度也已經實行。

據相關報告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。在具體建議中，報告提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

第一步

2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

第二步

從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

再次，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

報告通過測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。

《中國人口與勞動問題報告》由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所自2000年起每年度發表，通常以鮮明的主題總結人口與勞動問題及研究成果，展望和預測未來人口、勞動與發展。

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

退休金是勞動者達到退休年齡後領取的工資，這也是國家為了保障退休員工的正常生活。當然，退休金有具體的計算方法，不同的地區退休工資標準是不一樣的。

『貳』 如果到達法定退休年齡不辦理退休手續怎麼辦

可以與用人單位協商訂立返聘合同。

對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。

(2)延遲退休年齡徵求意見擴展閱讀：

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，

勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

『叄』 個人繳社保和單位交社保在以後退休的時候開的工資一樣嗎

單位交的社保屬職工社保，
個人交的社保分兩種：有居民社保和職工社保。
居民社保和職工社保退休的待遇是不一樣的。
職工社保退休的工資要比居民社保退休工資要高。

『肆』 新政後中人和新人退休，哪個收益更多

機關事業單位在退休的時候，究竟是選擇以中人退休好還是新人退休好？是很多人一直把握不準的一個問題。實際上，人們在把握中人和新人定義的時候，存在著一個誤區。
中人和新人的區別
國家2014年10月對機關事業單位實施養老保險制度改革，對於養老保險制度改革以前經參加工作的人員，並在改革以前退休的人員被稱為「老人」 ；在2014年10月底以後退休的，被稱為機關事業單位的退休「中人」。在2014年10月以後參加工作並退休的人員被稱為「新人」。可以說「中人」和「新人」都參加了養老保險制度，但是區別在於「中人」在養老保險制度改革以前沒有參加養老保險繳費以及職業年金繳費。至於「新人」，還沒有參加工作呢，就不能算了。
因此，中人和新人的區別在於，中人對實施養老保險繳費制度以前的年限（2014年9月以前的繳費年限）計算過渡性養老金。新人是沒有的，如果新人過去在企業工作，因為企業都已經實現養老保險制度繳費了，那麼按照企業的有關制度計算之前的繳費年限。

所以，僅從這個角度來說，中人和新人是對於個人參加養老保險時間的定性，不可能出現中人和新人選擇的情況。
機關事業單位10年過渡期
由於推動了養老保險制度改革，實際上計算養老金的差異變化很大。為了保障計算方式的平穩過渡，國家設置了10年過渡期。過渡期一般是指2014年10月至2024年9月。很多人誤認為過渡期內退休的是中人，過渡期以後退休的是新人。
實際上，10年過渡期是針對老辦法退休待遇設計的。在過渡期內退休，實行新辦法與老辦法退休待遇的比較。如果老辦法退休待遇高按照老辦法退休待遇發放養老金；如果新辦法比老辦法退休待遇高出一部分，那麼在首先發放老辦法退休待遇的基礎上，額外發放高出部分的一定比例，從10%逐漸過渡到100%。比如說老辦法退休待遇是5000元，新辦法退休待遇是7000元，2020年退休會額外增發高出部分的60%，也就是說養老金是6200元。

有的人覺得有老辦法做保底，當然還是在10年過渡期內退休好。實際上並不是這樣的，因為按照退休制度的有關規定，新辦法退休待遇始終要跟退休上年度社會平均工資相掛鉤。退休時社會平均工資越高，養老金就會越高。

另外，實施養老保險制度繳費以後，退休待遇是多繳多得、長繳多得，2014年10月之前的繳費年限對於每一個人來說都已經確定了。後續再延長幾年退休，肯定會養老金更高。大家也知道，機關事業單位的工資制度是非常有保障的，工齡越長、職位越高，工資就越高。所以，對於個人來說，2024年之後退休沒有問題，畢竟養老金會更高出一些。

『伍』 勞動法試用期規定

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。勞動合同>3個月，無試用期。

1年>勞動合同>=3個月，試用期最多不得超過1個月;

3年>勞動合同>=1年，試用期最多不得超過2個月;

勞動合同>=3年，試用期最多不得超過6個月。

(5)延遲退休年齡徵求意見擴展閱讀

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

『陸』 延遲退休多年以後會出現什麼跟現在社會不同的社會現象

現在很多人非常的關注這個問題，就是延遲退休什麼時候執行，那麼延遲退休在執行以後，會給自己帶來一個什麼樣的結果，而且粉絲朋友也向我多次提出這一個問題。其中就有一個粉絲朋友直接說，如果說再延遲退休，執行多年之後會出現什麼不同的現象。其實這個問題並不是說一句話兩句話能夠解釋清楚的，所以我就要通過這篇圖文給大家詳細地來解釋和闡述一下，究竟會出現什麼樣的不同現象。

對於絕大多數人群來講，可能自己的法定退休年齡，今年只會延遲一歲，或者說兩歲的時間對自己的影響幾乎並不是很大，當然延遲退休，如果在執行多年以後會產生一個什麼樣的現象，這個是毋庸置疑的，因為延遲退休的主要目的就是能夠將一些退休人員，變成適齡勞動力人口，降低社保基金的支出壓力，這是一個根本目的，也是能夠長久穩定維持養老金發放的一個基礎，所以說延遲退休的執行是勢在必行的。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事兒。本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

『柒』 請問延遲退休年齡從哪一年開始

有望從來2022年起正式實施源延遲退休年齡。