提前退休年齡好處

A. 55歲高級職稱退休申請為什麼要寫提前退休

現在國家規定，女性高級職稱，處級，縣級以上幹部，已經定為60周歲退休，要想提前退休，需要申請，如果是男性應該是60周歲退休，不能提前退休。

中組部、人社部日前聯合下發通知，調整機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女職工退休年齡。通知對我國女領導幹部和女性專業技術人員退休年齡作出明確規定，年滿六十歲方可退休.

通知指出，為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，經研究並報中央領導同志同意，就機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱(含正、副高級，下同)的女性專業技術人員退休年齡問題作出規定。

一、黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部、事業單位中擔任黨委、行政管理工作相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。

二、上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。

三、年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離退休若干問題的暫行規定》(國發[1983]141號)、《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》(人退發[1990]5號)有關規定執行。

四、凡已辦理退休手續的縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，不適用本通知，不予追溯。

(1)提前退休年齡好處擴展閱讀

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

B. 沒到正常退休年齡哪些情況可以提前退休

男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力（一至四級）的，可以提前退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知
35．請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

C. 沒到退休年齡，但是實在扛不住工作的強度，可以提前退休嗎

眾所周知，我國的退休年齡政策是女職工50歲退休，女幹部55歲退休，男幹部60歲退休。根據《公務員法》，工作30年的公務員可以申請提前退休。服務20年後，離退休還不到5年，你也可以提前退休。當然，參與公共機構的工作人員也可以在這個年齡退休。

一些區域響應了減少工作人員和提高效率的國家政策。已工作30年以上、年滿50周歲的「3050」人員已繳納養老保險15年以上。經自願申請和批准，他們可以提前下崗和退休。一些地區還有其他的規定。養老保險繳費期限不得中斷，否則，一次性繳費後辦理退休手續。辯畝

D. 特殊工種到達提前退休年齡，但自己不想退怎麼辦

不退就可以不辦理退休手續，很簡單，你不辦手續絕對沒有人、沒有任何部門催你，放心吧。這事對社保而言是好事，他巴不得所有特殊工種都不提前退休，這樣他的少支付多少錢。不僅退休少支付了，退休後的五年調整退休金都省卻了，太好了。
單位當然願意你退休，你不退單位還得每月給你繳納社保，你退了單位省掉一大筆錢。既然是特殊工種，單位讓你簽字，如果你不簽字，單位就會停掉你的工資，也不會給你投保，你就是告到哪兒也贏不了，並且你還會造成經濟損失。

E. 公司讓有些員工提前退休，到底是好事還是壞事

隨著社會的進步以及崗位的要求，有一些崗位提前退休或許是好事情。提前退休總好過，因為學歷不夠，而被勸退的好。

在新加坡私人公司重新受雇率在90%以上。這個數據是在新加坡政府，沒有做出調高退休年齡之前的數據，那麼就意味著這部分人可以光明正大的被錄用了。

相比之下，我國的老年人更願意在家含怡弄孫，而國外的老人更願意出去工作養活自己。

F. 退休年齡最新規定：哪些人可以提前退休

關於退休，國家沒有新的規定，依然按照1978年國發（1978）104號文件規定，男版60周歲權，女工50周歲，女幹部55周歲退休，
（1）特殊工種提前退休條件:企業參保員工男年滿55周歲、女年滿45周歲，基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）達到按月領取基本養老金規定年限，且符合下列條件之一的可以申請辦理特殊工種提前退休：①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；②從事井下、高溫工作累計滿九年的；③從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。
（2）困難企業軍轉幹部提前退休條件：在困難企業工作、距法定退休年齡5年以內的企業軍轉幹部，如本人自願申請，經單位同意，可以辦理提前退休手續。
（3）破產企業職工提前退休條件：企業在人民法院下達破產裁定當月，距法定退休年齡不足五年（含五年）的職工，經本人申請可辦理退休手續。
（4）企業職工病退條件：企業參保員工男年滿55周歲，女年滿45周歲，基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）達到按月領取基本養老金規定年限，因病或者非因工緻殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的可以辦理病退。

G. 關於提前退休年齡的若干好處

呵呵，這個問題嘛，還是社會和諧點比較好
增加就業機會，緩解就業壓力
擴大版消費
有助於發展與老權人有關產業

養老保險改革試點的內容是：1）探索養老金的籌集方式；2）探索個人帳戶政策的調整；3）探索建立省一級的調劑制度；4）探索養老金待遇計發方式、計發結構的調整；5）探索調整政府社會保障財政支出結構；6）探索社會保障資金來源渠道的規范化、制度化；7）加大養老保險非公有制經濟覆蓋的力度；8）發展企業年金問題。

企業年金發展比較慢，在香港還可以，在中國嘛，就，所以要圍繞再就業以及老年產業展開

H. 提前退休和按年齡退休，退休後的待遇有什麼差別

對退休後的待遇是沒甚麼差別的，但是在交的時候要知道，個人交社保比公司交社保要少3個保險，生育保險，工傷保險，失業保險這3個必須是公司交社保才有，個人交社保只有養老保險和醫療保險
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求採納

I. 多大年紀可以辦提前退休

提前退休分兩種情況，年齡是有區別的：
1、有毒有害工種提前退休（不再贅述其條件回）：當事答人符合條件時可以提前五年退休。而目前的法定正常退休年齡為男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，提前五年分別為55周歲、50周歲、45周歲；
2、因病提前退休（同樣不敘述其條件）：病退年齡限制為女滿45周歲（不區分幹部與否）、男滿50周歲。

J. 連續工作20年，未到退休年齡，能提前辦理退休嗎

如果沒有達到退休年齡的話，正常情況下是不可以提前辦理退休的，只有在一些特例情況下才能辦理提前退休。

關於具體退休年齡和提前退休要求如下：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

(10)提前退休年齡好處擴展閱讀

關於因工傷或因病提前退休的條件：

男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。