退休金漲首先看什麼

『壹』 養老金又漲了，這些要知道，影響你將來的收入！養老金上漲後哪些人最受益

國家有關文件規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。為保障企業退休人員生活，2005年至2012年，我國已連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。自2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。2020年5月22日，在發布的2020年國務院政府工作報告中提到：上調退休人員基本養老金，提高城鄉居民基礎養老金最低標准。全國近3億人領取養老金，必須確保按時足額發放。

具體調整情況會受到不同因素的影響，養老金調整一般是“三步走”，按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整來進行養老金調整。定額調整，同地區的調整金額基本一致；掛鉤調整就是跟養老金水平掛鉤，看繳費的年限、金額，繳費年限長、金額多的，會得到更多的養老金；傾斜調整主要是體現重點關懷，年齡比較大的退休人員、邊遠地區退休人員等會適當上調金額。

其實，養老保險的繳費水平也不能說跟養老金的增長比例沒關系，事實上我們只能說沒有直接的關系，但是仔細一想還是有點關系的。因為養老金的增長最終還是要依賴於養老保險的繳納，只有當養老保險的繳納保持一個更好的收支平衡，其中有可觀的結余，如此，退休人員就可以獲得很好的養老金增長比例了。

『貳』 公務員退休金什麼時候漲

我國政府為推動公務員、事業單位和企業退休人員養老金並軌，已經公布的改革思路平息了之前的一些爭論。方案明確規定，公務員不特殊對待，和事業單位職工一起參加改革；改革不搞試點，在全國同時推開。下面是公務員退休金計算的相關知識。

【公務員退休金計算案例】
目前我國公務員分兩類：
一類是公務員改革前的綜合管理類公務員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，列入財政預算。
一類是聘任制公務員，則與企業員工一樣，購買社保，但其社保屬於單獨建制，也就是說，聘任制公務員同樣也需繳納社會保險，退休後領取養老金，但領取的養老金不從企業養老金中拿錢，並不影響企業員工的權益和利益。

公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發

其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是X%。相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

公務員辭職後養老保險怎麼算?
根據相關規定，職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險。單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時，按企業的辦法計發基本養老金。
其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據其本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。
資料來源
CN人才網：http://www.cnrencai.com/bbs/129899.html

『叄』 最近，養老金又漲了！哪些人的養老金漲了

全國城鄉居民基礎養老金在中國全部都已經上漲了，而且根據每個地方的發達程度不同，上漲的力度也不一樣。根據中央所確定的最基礎的一個養老金最低標准為每一個人88塊錢，國家政府在今年爆發疫情的情況之下，還能有閑錢去上漲城鄉基礎養老金，每個月上漲了5塊錢，從最初的88塊錢上漲了93塊錢。

但是作為全中國來說，最發達的城市上海上漲力度是最高的。上海的城鄉居民基礎養老金上漲了，每一個人大概90塊錢，由最開始的每人每月1010塊錢，上漲為每一個人一個月1100塊錢，所以這一個上漲力度已經屬於城鄉居民基本養老金標准發放的全國最高水平，上海是一個非常發達的城市，養老金上調的水平這么高，也是合乎情理的。

『肆』 今年退休人員漲工資了，你對此怎麼看

現今人們的工作壓力越來越大，不少人期待能早點退休，因為退休後不僅能享受到充足的閑暇時光，公司每個月還能照拿服務，還有年年上漲的可能，那麼我國為什麼要給退休人員定期漲工資呢？

首先給退休人員漲工資，是出於社會公平角度考慮。雖然退休人員每個月能拿到工資，但是那些錢遠比他們在職時的薪水要少，而且不同行業，不同地區的退休人員工資水平也有差異，長此以往，下去勢必會造成退休人員中間的收入水平拉大，不縮小貧富差距，體現社會公平。

正是因為有老一輩挖井人為我們打下良好基礎，現金我們才能喝上甘甜的水，遠遠流長，一直發展下去，所以定期給退休人員漲工資，可以被看做是一種社會福利。

隨著我國老齡化人口越來越多，養老退休勢必會在未來成為我國兩大話題，但有國家良好的退休養老政策作為支撐，大家可以安心工作，不用多慮。

『伍』 我的退休工資漲得不對。我應該找哪個部門咨詢。

可以向勞動行政部門反映咨詢。

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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工資支付要求規定：

1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

3、工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

『陸』 退休金上漲與通貨膨脹的關系

你工資不漲其實很正常，因為在宏觀經濟里頭工資永遠是最後漲到位的，退休金的漲是因為政府規定退休金必須跟著通貨膨脹指數調節的，也就是說政府盡量保證你每月領到的退休金有相同的購買力（好比這個月的退休金可以買5個麵包，幾年後一個月的退休金還能買5個麵包），因為退休金由國家發放，所以退休金上漲也可以解釋是國家增加貨幣供應，因為資源有限，所以增加的貨幣更會造成通貨膨脹（物品漲價，錢不值錢）也可以解釋說通貨膨脹會持續下去。所以對你父母來說增加的退休金抵消了通貨膨脹（價格上漲）但是對你來說，你卻遭受了通貨膨脹。
下面說說你的工資不漲，當社會開始對通貨膨脹有一個預期後，大眾會對未來可見的通貨膨脹很快就反應到了物價上，這個時候最快被反映的是房價，然後是消費品，這個時候因為消費品上漲，提高了通貨膨脹的指數，然後政府根據通貨膨脹指數來提高退休工資，因為增加的貨幣供應讓更多的錢流進生意人的口袋裡（因為物價漲了），但是他們進貨成本也提高了，所以他們其中大部分人不會拿盈利來給員工提高工資，這個時候你宏觀的來看這個社會是怎樣？就是生意人有了更多的盈利，也可以說政府多增加出來的貨幣供應流入了生意人或是老闆們的股東們的手裡，這個時候股市也開始上漲。你的工資什麼時候漲？你的工資是要等到這些賺到錢的生意人，老闆們和股東們開始花錢消費，也就是等到那些政府之前新增的貨幣在整個社會流通完以後你的工資就要漲了，但是按照中國每年GDP增加10%的發展來說，那個時候你漲了工資，你會發現新的通貨膨脹還在繼續

『柒』 什麼時候給老人漲退休金中人、新人已經漲了

漲退休金都是統一漲的哦，
不會分年齡段的，
只不過80歲老人有額外的補助，
需要在等等哦。

『捌』 養老金上漲體現的是什麼

好處不用多說。
2016年養老金調整，1700餘萬機關事業單位人員同步上調。
此次調整是2014年專10月1日機關事業單位養老保險制度屬改革以來第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇。
人社部表示，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業和機關事業單位養老保險制度並軌、增強公平性的直接體現。人社部要求各地區將按照公平與效率相結合的原則，採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定調整辦法和具體標准。
據介紹，此次養老金水平的調整將惠及包括1700多萬機關事業單位退休人員、8500多萬企業退休人員在內的全國1億多退休人員。
目前正等待各省市制定和公布調整方案，預計在6月底之前完成調整。