檔案缺失會影響退休工資嗎

1. 我是靈活就業人員，檔案丟失了會影響退休時領取養老金嗎》

你好！
不會
因為你是靈活就業人員，退休時是自己去辦理退休的，不是通過單位辦理退休的。
自己去辦理退休時，它只會看資料庫記錄你繳了多少年社保，跟檔案無關。
希望對你有所幫助，望採納。

2. 丟失勞動合同檔案，影響退休嗎

沒有檔案就沒了退休證明。因為檔案記載有當事人參加工作的時間，勞動部門依據檔案就能計算出當事人是否到了法定退休年齡。

3. 沒有檔案了會影響以後的退休和養老金嗎怎麼補救

沒有任何影響，辦理社保不需要檔案，你有身份證就可以了，將來辦理退休手續也如此。

4. 已經退休4年了，今年檔案丟失了，會影響以後開資么謝謝

影響不大，但以後會有些麻煩。
工資定級和職稱考核這沒什麼影響。你參加工作時專應該已經按照你的學屬歷和職稱確定了工資級別，以後會自動調整。職稱更不會影響醫生的職稱都是參加考試的，不會翻你以前的老底子。晉升時後期會有些麻煩，尤其是高級別時會審核檔案，那是應該都是一二十年後的事了吧，到時再相應做些工作就沒什麼了。

5. 檔案丟了影響退休嗎 檔案丟了怎麼辦退休

對辦理退休沒有影響，對領取養老保險金數額有一定影響。

一、如果是養老保險制度改革前（1997年）參工的，按國家相關規定，養老保險制度生效前的工作年限應視同為繳費年限，所以養老保險制度改革前參工的人要有檔案材料證明工作年限。如果檔案材料遺失，可以按照以下方法開具證明、辦理退休：

1、退休人員到當地勞動部門查找招工錄取通知書存根，並到原工作單位查找歷年職工花名冊；

2、退休人員持招工錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡、身份證，可以辦理退休。

二、如果無法通過以上方法辦理退休，如找不到錄取通知書存根或者職工花名冊，那就只有用一些補救的方法了：

1、由原檔案保管單位出具相關證明；

2、到檔案內有相關記錄的單位開具相應的證明；

3、申請以實際養老保險繳納年限計算養老金的發放標准，放棄掉檔案中記錄的養老保險制度改革前的年限。

(5)檔案缺失會影響退休工資嗎擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

6. 我是靈活就業人員，檔案丟失了會影響退休時領取養老金嗎》如何辦理

檔案丟失了對退休影響是很大的，涉及到出生年月、參加工作時間、是否服役等，你要趕快到社保局詢問如何辦理，也可以自己回憶檔案最後是在哪個單位丟失的。

7. 人事檔案丟失，會導致無法領取退休金嗎

人事檔案丟失，不會導致無法領取退休金。因為領取退休金和人事檔案回沒有直接關系。
答社會保險實際繳費年限以繳納社會保險費的手續和社保卡為依據，社會保障網上也可查詢。
但參加社會保險之前，參保人有在公有制單位工作的工齡算作「視同為社會保險的繳費年限」，是將來計算養老金多少的條件之一。
視同為社會保險的繳費年限」是以人事檔案為依據的。如果有「視同為社會保險的繳費年限」，丟了檔案也就無法證實。在計算養老金多少時，只能依據你的社會保險實際繳費年限來計算了，少了「視同為社會保險的繳費年限」，很可惜。
如果沒有「視同為社會保險的繳費年限」，丟了檔案也沒有關系。因為在計算養老金多少時，只有社會保險實際繳費年限作為條件，不存在「視同為社會保險的繳費年限」丟了可惜的問題。

8. 辦理退休後才發現檔案缺失了，降低了退休待遇怎麼辦

一般來說只差四年的工齡退休金不可能多800元左右。因為視同工齡，同時要計算基內礎養老金和過渡性養老金容，所以待遇是比較高的，一般來說可以多拿8%到9.6%左右的退休上年度社會平均工資，多數地方是四五百元，甚至三四百元。
另外還有一個問題就是我們用人單位的證明是不管用的。其實，隨著我們時代的變革，很多老的國有企業都破產倒閉，所以也出不了證明材料。即使普通的公章證明，也很有造假的可能。所以社保部門審核要審核檔案原始材料。一般來說，像八幾年的用人單位招用工登記表或者勞動部門用批準的用工審批表，還有工資調級表、原始會計憑證等等材料，這才是有效的證明。
所以丟失檔案後再找檔案材料也是非常麻煩，對自己的檔案一定要慎重保管，畢竟關繫到我們的退休待遇，希望大家注意。

9. 檔案缺失影響退休嗎

影響的，退休算工齡需要看檔案的。

10. 檔案丟了影響退休嗎 檔案丟了會有什麼影響

沒有視來同繳費年限以及不是特源殊工種的，不影響退休；反之，影響退休。
職工基本養老保險，期間繳費年限社會保險經辦機構資料庫有記載，如果沒有視同繳費年限確認的，或者不屬於特殊工種需要確認特殊工種工作年限的，可以直接辦理退休，不影響退休待遇。

如果職工在當地養老保險制度改革，個人繳費前就已經勞動部門辦理手續招工，或者有軍齡、上山下鄉知青工齡，需要進行視同繳費年限確認的，不找到檔案資料這段時間將不予計算，會影響基本養老保險金。
如果職工屬於特殊工種，按特殊工種辦理提前退休，需要檔案資料確認特殊工種年限。

國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（二）基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為「繳費年限」。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費 年限。