『壹』 請問2019年合肥企業退休養老金上調怎算的，請舉例我自己算錢不對。
現在正值年末，全國各行各業都正在為努力完成今年的各項任務而拼博。對於2O19年上調養老金的問題尚未觸及到，國家也沒有正式的官方消息公布，調不調，調多少都還是個未知數。北京具體調多少也要在國家正式公布框架方案後才會據以制定實施細則進行操作。根據近幾年的貫例，國家正式公布方案也要到明年三四月份兩會以後了，發到手最早也要到五六月份啦！按照目前情況國民經濟在增長，物價在上揚，企業退休人員尤其是企業退休早的老人的養老金水平太低，和機關事業單位及企業剛退休人員的養老金又差距過大，2O19年北京市乃至全國企業退休人員養老金上調已大勢所趨。只是調多少的問題了。耐心等待著吧！
『貳』 合肥市今年退休人員增加多少養老金
安徽省人力資源資源和社會保障廳 安徽省財政廳
《關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》
皖人社發〔2017〕34號
各市、縣（區）人民政府，省直各單位，中央駐皖有關單位：
根據《人力資源社會保障部、財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發﹝2017﹞30號）規定，經省政府同意並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2017年1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，下同，以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整對象
2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。
二、調整辦法
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。
每人每月增加40元。
2.掛鉤部分。
按本人繳費年限和本人2016年12月份基本養老金水平增加:繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡；繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加 2元；每人每月增加本人基本養老金的1.5%（見角進元）。
3.傾斜部分。
對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：
年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2016年12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2016年12月31日）的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元、90元、140元、180元。2016年調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
三、資金來源
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決；參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決，所需資金仍按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
四、組織實施
調整退休人員基本養老金工作由各級人力資源社會保障、財政部門共同組織實施。中央駐皖機關事業單位由各單位自行組織實施。
調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關繫到各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區、各單位要高度重視，切實加強組織領導，精心組織實施，准確解讀政策，正確引導輿論，確保平穩進行；要嚴格按照省統一規定，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。各有關部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發放渠道，確保7月底前企業退休人員增加的基本養老金全部發放到位、機關事業單位退休人員增加的基本養老金基本發放到位。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
2017年7月12日
『叄』 2019年合肥企業退休養老金調整發放標准和時間
現在正值年末，全來國各源行各業都正在為努力完成今年的各項任務而拼博。對於2O19年上調養老金的問題尚未觸及到，國家也沒有正式的官方消息公布，調不調，調多少都還是個未知數。北京具體調多少也要在國家正式公布框架方案後才會據以制定實施細則進行操作。根據近幾年的貫例，國家正式公布方案也要到明年三四月份兩會以後了，發到手最早也要到五六月份啦！按照目前情況國民經濟在增長，物價在上揚，企業退休人員尤其是企業退休早的老人的養老金水平太低，和機關事業單位及企業剛退休人員的養老金又差距過大，2O19年北京市乃至全國企業退休人員養老金上調已大勢所趨。只是調多少的問題了。耐心等待著吧！
『肆』 安徽合肥退休工資如何計算
參見：《安徽省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（皖政[2006]59號）
基本養老金計發辦法
一、基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金。有視同繳費年限的，除上述兩項外再發給過渡性養老金，其中2006—2010年退休的發給調節金。
(一)基礎養老金：以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，繳費(含視同繳費)每滿1年發給1％。
基礎養老金=(退休上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×1％
本人指數化月平均繳費工資=退休上年度全省在崗職工月平均工資X本人平均繳費工資指數
本人指數化月平均繳費工資的指數為：本人各年度月平均繳費基數(1991—1995年為標准工資加統標補貼)，與各相應年度全省在崗職工月平均工資(1991—1995年為標准工資加統標補貼)比值的算術平均值。
計算個人累計繳費年限時，結果保留1位小數。
(二)個人賬戶養老金：本人退休時個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國發[2005]38號文件規定執行。
(三)過渡性養老金：依據職工視同繳費年限計發。視同繳費每滿一年，發給本人指數化月平均繳費工資的1.3％。
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×1.3％×視同繳費年限
(四)調節金：2006年退休的每月發給50元，2007年退休的每月40元，2008年退休的每月30元，2009年退休的每月20元，2010年退休的每月10元，2011年及以後退休的不再發給。
『伍』 合肥社保退休工資多少
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到內國家規定的退容休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
『陸』 請問合肥市企業退休人員漲工資是怎樣計算的
2016-2017年合肥企業退休職工工資計算方式及漲工資細則
合肥市退休員工養老金計算方法?
答：退休金由兩部分組成：基本養老金和個人賬戶養老金。而基本養老金又由社會性養老金和繳費性養老金組成。
社會性養老金以本省月職工平均工資為基數，按照單位和職工繳費年限分段計發：單位和職工繳納基本養老保險費，滿20年及其以上的，按照辦理退(離)休手續時全省上年度月職工平均工資的25%計發;滿15年不滿20年的，按照辦理退(離)休手續全省上年度月職工平均工資的20%計發;滿10年不滿15年，按照辦理退(離)休手續時全省上年度月職工平均工資的15%計發。
繳費性養老金以職工本人指數化月平均繳費工資為基數計發：單位和職工繳納基本養老保險費年限滿10年及其以上的，繳費每滿1年，發給本人指數化月平均繳費工資的1%。個人指數化月平均繳費工資的計算方法：用職工每年的繳費工資，除以本省當年社會平均工資，即為當年指數;將歷年指數相加，除以繳費年限，得出平均指數;再將平均指數乘以職工退休時上年度全省社會月平均工資，即為個人指數化月平均繳費工資。
退休年齡最新規定2016:怎麼拿回屬於自己的養老金
2016延遲退休年齡規定最新消息，2015延遲退休年齡規定最新消息。我國的社會保險制度應該從1997年7月國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》算起。但國內外的種種經驗、跡象顯示，社會保險制度似乎都是不可持續的。這既有中國特殊的原因：當年轉制的歷史包袱、養老雙軌制，也有社會養老保險制度內生性的缺陷所致。
怎麼拿回屬於自己的養老金
2015年另一個重大的社保改革是「養老並軌」。
國務院1月份出台《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，3700萬公務員和事業單位工作人員也要開始繳納養老金了。在以前「雙軌制」時代，公務員和事業單位工作人員不僅不交養老金，而且退休金要比企業退休人員的養老金高很多。社科院曾發布調查報告稱，在被調查者中75.4%的職工養老金不高於2000元，而92.3%的機關事業單位退休人員養老金卻都高於4000元。
而且即便養老並軌了，但公務員和事業單位的工資本就來自於稅收，這只是造就一鍋更大的大鍋飯。養老金每做大一點，就為未來改革多增添一些難度。而普通職員呢?假設其月薪一萬，連續交滿30年養老金，那麼總額是：10000X28%X30X12=100萬，個人繳納部分是29萬。等退休了每個月可以領3100元(低於社會平均工資，無法保障退休後的基本生活)，那麼他需要花27年才能拿回本金。那麼，你至少要活到87歲。也就是說，你活不到87歲就賠了。
這還是到時候社會保險制度還能維持運轉的結果。
此外養老保險還有壓低生育率的後果。養老保險會削弱年輕人的生育願望，將來有其他人家的孩子來給我養老，自己又何必辛辛苦苦一把屎一把尿地養育孩子呢?既然目前的社保制度有這么多問題，那麼怎麼才能拿到屬於自己的養老金呢?首先要明白，企業和員工的工資不是企業單方面決定的。取消社保，企業把繳費的社保支出轉化成職工的工資。自己的養老自己負責，那就要求人們多多儲蓄以備將來。
如果不能取消社保，那就落實個人賬號，自己賬號的養老金隨自己支配。
養老保險制度有如下基本特徵
(1)養老保險的覆蓋范圍，包括國家機關、企事業單位和部分城鎮、集體企業或職工中的固定工，小集體企業、私營、三資企業職工及個體戶業主都沒有納入保障范圍。
(2)養老基金來源渠道分兩個部分：國家機關、事業單位基金來源於國家財政撥款;企業職工的養老費用來源於企業生產性收益，並在企業營業外列支。其實質都是來自國家預算。
(3)現收現付的籌資模式，實行代際之間的收入再分配政策，工作的人供養已退休人員。基金的籌資保持收支平衡的原則，不留積累，易於管理。
(4)以單位為「單位」封閉運行。每個單位只對本單位的退休者負責，表現出顯著的單位化特徵。
(5)管理制度分立的非統一的制度安排。國家機關與企業職工兩個系統並行、分割管理，分割實施。離休、退休制度並行。
相關資訊：
人社部14日公布《人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要》。根據綱要，未來，你的生活將發生以下變化：
出台延遲退休年齡方案
【政策】綱要提出，制定出台漸進式延遲退休年齡方案。
【解讀】今年以來，官方已多次提到要出台延遲退休方案。備受關注的延遲退休將堅持三個原則，一是小步慢走、逐步到位，二是區分對待，分步實施，三是事先預告，做好公示。按照工作計劃，今年將拿出延遲退休方案，但還需要履行有關程序，然後向社會公布。
適當提高退休人員養老金
【政策】綱要提出，逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准。
【解讀】2015年，企業退休人員基本養老金再提高10%，月人均達到2270元。2016年，企業和機關事業單位退休人員養老金標准提高6.5%左右。
完善最低工資、工資指導線制度
【政策】綱要提出，健全科學的企業工資水平決定機制、正常增長機制和支付保障機制。完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制。完善工資指導線制度。
【解讀】最低工資和工資指導線關系著企業職工的工資調整。在最低工資標准方面，保持一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。今年上半年6個地區提高了最低工資標准，增幅平均是11%，提高速度明顯在放緩，幅度也有所下降。
公務員基本工資將定期調整
【政策】綱要提出，落實機關事業單位工作人員基本工資標准正常調整機制，定期調整基本工資標准，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調查比較制度，形成科學的公務員工資水平決定機制和正常增長機制。
【解讀】去年隨著養老金並軌的開始實施，機關事業單位的基本工資也同時進行了調整。截至2015年7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作全面完成。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。
生育和醫療保險將合並實施
【政策】綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。綱要對此作了進一步解釋：完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統統一。
【解讀】今年以來，官方曾多次提出實施這一政策。兩個險種合並實施意味著什麼?兩個險種合並實施，是「五險一金」進行精簡歸並的舉措之一。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。由於生育保險中的生育醫療費用發生在醫院，這一部分跟醫療保險運營是相似的，因此可以合並經辦，有利於節省管理經費和成本，使得醫療保險管理更加充分。
加快醫保異地就醫結算
【政策】綱要提出，加快推進基本醫保異地就醫結算，實現跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，並逐步擴大到符合轉診條件的異地就醫人員住院費用。職工和城鄉居民基本醫療保險政策范圍內住院費用支付比例穩定在75%左右。
【解讀】在今年一季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠指出，跨省異地就醫的問題涉及的參保人員雖然只佔10%，但也是大家反映最強烈、同時也是解決難度最大的問題。具體來說，就是在2016年要實現異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年能夠基本實現符合轉診條件的參保人員異地就醫住院費用的直接結算。
『柒』 算算在合肥退休時能拿多少養老金
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指專數化月平均繳 費工屬資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
『捌』 我今年六十同歲退休剛交十五年保險。退休後能拿多少退休金合肥市
只有交十五年社保這一項，沒法計算你開多少退休金，還應知道繳費基數，社平工資個人賬戶余額等才能算。
『玖』 合肥職工退休養老金怎麼算
養老金的計算方法：按照規定，職工符合領取養老保險條件之後，其養老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養老金，計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額，包括本息，除以一個系數，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應該領取的個人賬戶養老金的標准。另一部分是基礎養老金。大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會平均工資基數的相互關系確定最終領取待遇的基數，然後繳費滿15年，就領這個基數的15%，在此基礎上如果多繳費一年就再多領一個百分點。也就是說繳費20年就領20%，繳費30年就領30%。