A. 女性退休年齡到底是
退休年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等，而不同。
一般，
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
男，60歲退休。
有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的、特定（比如特殊繁重體力勞動等）工種等，可以提前5年退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
B. 人社部官網退休年齡女處級延遲60
請勿聽信謠言。現在還沒有實施推遲的具體政策，不會太快實施。
退休年齡還是按以前的規定，女工人50歲，女公務員（或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的，可以提前5年退休。
反對節奏太快。要慢慢延遲。
建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。
C. 目前女性退休年齡是多少
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。
目前國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
據相關報告建議，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。
第一步 2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
第二步 從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
法律依據：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
D. 女性60歲退休好還是55歲退休好
如果你是企業職工，還是55周歲退休為宜。
提前退休的好處：
好處一：可以解決就業問題。2013年中國高校畢業生達到699萬，被稱為「史上最難就業季」。而2014年在此基礎上仍有增長，預計將突破700萬人，成為2013年後的「更難就業季」。再加上以前沒有就業的大學畢業生等就業人群，如果規定提前5年或10年退休，肯定要空出一大幫職位，滿足廣大青年人的就業需求。
好處二：可以破解養老難題。不管行政單位、事業單位，還是企業等單位，在職的老人工資待遇都比較高，如果允許提前5——10年正式退休，工資待遇都要適當降低，這樣老百姓的納稅負擔就會少很多。國庫開支如果大大減少，只要合理使用國庫，就可以加大養老投入，這何嘗不是解決養老金不足的一條重要渠道呢？
好處三：可以延長人們壽命。1年內操辦了兩個59歲同志的喪事，眼看就要拿退休工資，終於沒有拿到，他們死不瞑目啊！如果允許提前5—10年正式退休，每天不用早出晚歸，可以去鍛煉身體，適當走走，完全可以避免「過勞死」、「未富先死」等現象。富裕可以不想，如避免「未富先死」，讓自己活個73—99歲，也行啊！
好處四：可以破解自殺難題。某大學社會調查表明，農村老人自殺離世，已經形成一股風尚。無論在職，還是未就業，很多老人和年輕人也選擇了自殺，引發了一系列悲劇，自殺已經是社會的一大隱憂。如果允許提前退休，或可破解臨時工難題，讓越來越多的人享受同工同酬等平等待遇，自殺等問題就會得到有效遏制，直至絕跡。
好處五：可以提高幸福指數。保姆太貴，真是請不起，一個人的工資可能還不能滿足保姆需要。如果六七十才退休，孫子抱不動了，兒女也難受啊。如果45歲左右退休，可以回家幫兒女帶孩子，可以免去孩子們的後顧之憂，讓兒女們安心上班。年輕的爺爺奶奶享受含飴弄孫之樂，心態也會年輕化，家庭幸福指數肯定直線上升。
好處六：可以提高國際聲譽。歐美發達國家搞延遲退休，中國搞提前退休，這說明什麼？這恰恰說明社會主義制度的優越性啊！中國又多了一項改革紅利，老同志不戀棧，不貪權，不貪財，願意給年輕人讓路，年輕人都能迅速找到就業機會，中國的建設者隊伍整體年輕化，知識化，中國的未來大有前途，人家肯定伸出大拇指啊！
如果「提高退休年齡」，多工作5年，老同志的工作能力在退化，這五年的工資比要支付的退休金更多，嚴重影響單位的人事代謝和發展，同時年輕人的工作壓力也更大，社會的壓力也更大，豈是國家之福。
E. 請問60前退休年齡男女分別是多少年齡
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年回滿60周歲，女工人答年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
F. 女性高級職稱退休年齡延至60歲，到60歲退休前需免去行政管理職務嗎
按規定高級專家延長退休時間無特殊情況應當免去其行政領導職務。
政策依據：人退發[1990]5號第二條規定 ，女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自願，可到60周歲退（離）休。對年滿60周歲的少數女性高級專家，確因工作需要延長退（離）休年齡的，按國發[1983]141號和勞人科[1983]153號文件規定執行。
國發【1983】141號第三條規定，延長離休退休年齡高級專家中，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的離休退休年齡時，應當免去其行政領導職務或管理職務，使他們集中精力繼續從事科學技術或文化藝術等工作。特殊情況經過任免機關批準的除外。
國發[1983]141號文件中的少數高級專家「確因工作需要」延長退（離）休年齡，主要是指以下幾種情況：已承擔的重要工作（如重點攻關科研項目）和帶博士研究生等任務尚未完成，退（離）休後將對工作帶來較大影響的特殊專業和新學科、重點學科急需的；技術力量薄弱的單位確系工作需要的；在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用、退（離）休後尚無人接替的。
G. 退休年齡新規定如果男為65.女為60的話，
現在還沒有實行，還是執行之前的老政策。
⑴正常退休。男年滿60周歲；女干專部年滿55周歲，女工人年屬滿50周歲。
⑵特殊工種退休。從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年，或者從事井下、高溫工作累計滿9年，或者從事其它有害身體健康工作累計滿8年的工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲。特殊工種的范圍，嚴格按照本行業經原勞動部認可的特殊工種名錄執行，不得參照其他行業的特殊工種執行。
⑶因病退休。男年滿50周歲，女年滿45周歲，經市勞動能力鑒定委員會組織鑒定確認完全喪失勞動能力的。
H. 女性退休年齡新規定
近年來，無論男女其法定退休年齡都沒有調整（各類養老保險中男性均為60周歲，不再贅述），還是按照以往規定執行：
1、職工養老保險女幹部55周歲、女工人50周歲；
2、靈活就業人員養老保險女性55周歲；
3、城鄉居民養老保險男女均為60周歲。
I. 女性的退休年齡是多少
女性正常退休年齡是50歲，有些特殊情況可以提前，具體如下：
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(9)退休年齡女性60擴展閱讀：
男女退休年齡將延遲
中國社科院發布最新的《人口與勞動綠皮書》。《綠皮書》認為，中國目前存在大量低齡退休 人員，開發其潛力是今後的主要方向。
在這份報告中，社科院建議，延遲退休可分「兩步走」：2017年完成養老金制度並軌，從開始，女性退休年齡 每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。
報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定 退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。
延遲退休的大方向已定，但具體如何推進，還有待具體政策出台。
現有法律女職工退休年齡規定
1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。
2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。
3、因病或非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。
參考資料來源：網路-國務院關於工人退休、退職的暫行辦法
J. 女處級幹部退休年齡60退休有法律規定嗎法大還是人大
可以年滿足55歲時自願申請退休，女處級幹部退休年齡60退休對於個人是屬於福利而不是懲罰，不延遲退休女性幹部退休金水平總是低於同級官員的平均水平。
1、中組部和人力資源社會保障部聯合下發的《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》中要求。
黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。
2、不過《通知》中也稱，上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休。
3、年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》有關規定執行。已辦理退休手續的縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，不適用該《通知》，不予追溯。
(10)退休年齡女性60擴展閱讀：
退休參加社保或繳費
我國《社會保險法》第27條規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
政府關心的是醫保基金的可持續發展，參保人員關心的則是，政策一旦實施自己需要繳納多少醫保費。從政府相關部門得到的數據顯示，到2015年底，全國退休人員的平均養老金達到了每月2250元，以這一金額為繳費基數，按照當前8%的醫保總費率(單位繳費6%、個人繳費 2%)，退休人員需要繳納的平均額度為每人每月180元。
由於退休人員已經沒有了單位繳費，可以參照當前靈活就業人員的優惠繳費標准，各地靈活就業人員的標准不同，一般在法定費率和法定繳費基數上可以打一部分折扣。