離退休人員機關社保歸口管理

Ⅰ 檔案寄到人力資源和社會保障局怎麼查詢

可以先到人力資源與社會保障局查詢。

如果是剛剛畢業的，直接拿著報道證去，提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。如果是超過了報道證的時效，需要到所屬市級人力資源與社會保障局開證明，辦理存檔。

(1)離退休人員機關社保歸口管理擴展閱讀：

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

個人檔案有六大功能：

1、保留個人原有幹部身份；

2、辦理工作調動時需要個人檔案；

3、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；

4、辦理個人退休手續時，要查看檔案記錄；

5、專業職稱晉升的參考依據；

6、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。

Ⅱ 溫州市人力資源和社會保障局的主要職責

（一）貫徹執行黨和國家、省關於人力資源和社會保障工作的方針 、政策和法律、法規、規章；起草人力資源和社會保障工作規范性文件草案，擬訂相應的政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。
（二）負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；編制全市機關和市屬事業單位人員計劃，監督檢查計劃執行情況；負責全市人力資源和社會保障方面的統計工作。
（三）綜合管理全市人才開發工作，會同有關部門擬訂實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施；擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（四）負責促進就業創業工作；擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策，負責高校和中等專業學校畢業生就業創業指導和服務工作；擬訂並組織實施失業保險政策；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。
（五）負責統籌城鄉的社會保障體系；擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，逐步提高基金統籌層次；擬訂全市社會保險關系的轉續政策；會同有關部門擬訂社會保險基金、社會保險市級調劑金及補充社會保險基金管理和監督辦法，組織編制社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金的預測預警分析，擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。
（六）會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關事業單位人員福利和離退休政策；推進企業退休人員社會化管理；制定市屬事業單位工資總額和工資計劃管理政策，負責市屬機關事業單位人員和工資總額的管理和審核，負責企業職工工資的宏觀調控工作。
（七）會同有關部門指導全市事業單位改革和人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置管理等工作；受市委、市政府委託，會同有關部門實施市級國資營運公司人事管理有關工作。
（八）擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業技術職業資格制度；負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士後和留學人員來溫工作；擬訂高技能人才培養和激勵政策；會同有關部門擬訂農村實用人才培養和激勵政策。
（九）負責全市引進國（境）外人才智力工作，擬訂全市引進國（境）外人才智力政策；負責全市外國專家及港澳台專家的管理工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作；負責促進國（境）外人才智力交流與合作工作；負責組織評選市「雁盪友誼獎」。
（十）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，並按管理許可權組織實施; 負責軍隊轉業幹部教育培訓工作;負責貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策;負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十一）負責全市行政機關公務員綜合管理；會同有關部門完善公務員制度；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門擬訂實施本市榮譽制度、政府獎勵制度；組織開展政府公務員考核；受市政府委託管理市行政學院；承辦市政府人事任免手續。
（十二）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十三）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制; 制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策; 制定完善工時制度和職工休假制度; 組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（十四）承辦市政府交辦的其他事項。

Ⅲ 遼寧省人力資源和社會保障廳的主要職責

（一）貫徹執行國家人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規；擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃，組織起草人力資源和社會保障地方性法規草案、規章、政策並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂並組織實施全省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策；指導全省人力資源市場建設，規范人才、勞動力、高等院校畢業生就業等市場。
（三）擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系；擬訂就業援助制度；完善職業資格制度相關政策，建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；統籌協調選拔高等院校優秀畢業生赴基層工作；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）來我省就業管理政策，並組織實施。
（四）擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標准；組織擬訂全省統一的社會保險關系轉移接續辦法；統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策；會同有關部門擬訂全省社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法；編制全省社會保險基金預決算草案；擬訂全省社會保險基金投資運營政策。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見；建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關部門負責事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；健全博士後管理辦法，負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作。
（八）研究擬訂引進國外智力政策與措施並組織實施；負責本系統和公務員局的國際交流與合作；制定派往國際組織職員管理制度；負責全省引進國外智力行政許可事項管理工作；綜合管理來我省工作的各類外國專家；負責外國專家表彰獎勵工作；歸口管理全省出國（境）培訓工作；負責組織開展引進海外研發團隊工作。
（九）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十）負責行政機關公務員綜合管理；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門擬訂並實施政府獎勵制度。
（十一）貫徹落實國家有關農民工工作綜合性政策和規劃；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁製度；擬訂勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。
（十三）會同有關部門組織實施政府績效評估工作，完善政府績效評估的方法和指標體系，提出表彰方案。
（十四）承辦省政府交辦的其他事項。

Ⅳ 諸暨市社保局電話是多少

諸暨市社保局聯系電話：-8701和蔣正道的聯系電話：0575－89075637。諸暨市人力資源和社會保障局負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；

負責匯總上報全市機關和參照公務員法管理事業單位進人計劃，報上級部門同意後組織實施；並監督檢查計劃執行情況；負責全市人才人事、勞動和社會保障的統計工作。

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諸暨市人力資源和社會保障局主要職能：

（一）貫徹執行黨和國家關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；起草人才開發、人事行政管理、勞動和社會保障工作規范性文件，擬訂相應的政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。

（二）負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；

負責匯總上報全市機關和參照公務員法管理事業單位進人計劃，報上級部門同意後組織實施；並監督檢查計劃執行情況；負責全市人才人事、勞動和社會保障的統計工作。

（三）綜合管理全市人才開發工作。會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施；

擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源的合理流動、有效配置。

（四）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，負責大中專、職業學校畢業生就業的管理指導；

建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度；完善職業技能資格制度，建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。

（五）負責統籌城鄉的社會保障體系建設。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，逐步提高基金統籌層次；會同有關部門擬定社會保險基金及補充社會保險基金管理和監督制度，組織編制社會保險基金預決算草案；

組織實施社會保險基金的預測預警分析，擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。

（六）會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；

擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策；制定市屬事業單位工資總額和工資計劃管理政策，負責市屬機關事業單位人員和工資總額的管理和審核；負責企業職工工資的宏觀調控工作。

（七）會同有關部門指導全市事業單位改革和人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作。

（八）擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業技術執業資格，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；擬訂高技能人才培養和激勵政策，會同有關部門擬訂農村實用人才培養和激勵政策。

（九）負責全市引進國（境）外人才智力工作，擬訂全市引進國（境）外人才智力政策；負責全市外國專家及港澳台專家的管理工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作；負責促進國（境）外人才智力交流與合作工作。

（十）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部及家屬安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；會同有關部門做好部分企業軍隊轉業幹部解困和維穩工作。

（十一）負責全市行政機關公務員綜合管理；會同有關部門完善公務員制度，擬訂有關人員調配政策、本市榮譽制度和政府獎勵制度；配合有關部門開展政府公務員績效考核。

（十二）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十三）擬訂勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，組織實施勞動保障監察和勞動用工管理。

（十四）承辦市政府交辦的其他事項。

Ⅳ 請問溫州的勞動局電話號碼是多少

溫州甌海區人力資源和社會保障局（原勞動局）聯系電話：12333 ， 0577-88529986。

溫州甌海區人力資源和社會保障局傳真：0577- 88528774。

溫州甌海區人力資源和社會保障局地址：溫州市甌海區行政中心12號樓6-9樓（甌海區婁橋街道平天路億象商業廣場北側、甌海區第二幼兒園南側）。

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溫州甌海區人力資源和社會保障局主要職責如下：

（一）貫徹執行黨和國家、省、市關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；起草人力資源和社會保障工作規范性文件草案，擬訂相應的政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。

（二）負責編制全區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；編制並執行全區機關、事業單位人員計劃；負責全區人力資源和社會保障方面的統計工作。

（三）綜合管理全區人才開發工作。會同有關部門擬訂和實施全區人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全區人才選拔、培養、引進項目的組織實施；擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（四）負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策，負責高校和中專畢業生就業創業指導和服務工作；擬訂並組織實施失業保險政策；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。

（五）負責統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。綜合管理全區養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險工作；協同有關部門對社會保險基金收繳、支付、管理、運營的監督；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。

（六）會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關事業單位人員福利和離退休政策；推進企業退休人員社會化管理；制定全區機關、事業單位工資總額和工資計劃管理政策，負責全區機關、事業單位人員和工資總額的管理和審核，負責企業職工工資的宏觀調控工作。

（七）會同有關部門指導全區事業單位改革和人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置管理等工作；受區委、區政府委託，會同有關部門實施區級國資營運公司人事管理有關工作。

（八）擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業技術職業資格制度，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士後和留學人員來甌工作；擬訂高技能人才培養和激勵政策;會同有關部門擬訂農村實用人才培養和激勵政策。

（九）負責全區引進國（境）外人才智力工作；負責全區外國專家及港澳台專家的管理工作；歸口管理全區出國（境）培訓工作；負責促進國（境）外人才智力交流與合作工作。

（十）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置計劃，並按管理許可權組織實施;負責貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策;負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（十一）負責全區行政機關公務員、政府直屬和行政機關所屬參照公務員法管理單位工作人員的綜合管理；會同有關部門完善公務員制度；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門擬訂實施本區榮譽制度、政府獎勵制度；組織開展政府公務員考核。

（十二）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十三）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制;制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;制定完善工時制度和職工休假制度;組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

Ⅵ 急！！！河南省南陽市人力資源和社會保障局的電話是多少

信訪科

承擔群眾來信來訪辦理工作，指導全市人力資源和社會保障系統信訪穩定工作。

聯系電話：63181879

辦公室（政策法規科）

負責機關文電、會務、檔案、機要、保密、信息、財務、政務公開、綜合治理、計劃生育、局屬國有資產管理、督辦查辦和安全工作;承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作；

承擔相關行政復議和行政應訴工作；承擔執法責任制組織實施工作;負責普法宣傳工作；組織開展有關重要課題調研和新聞宣傳和發布等工作；協調專家咨詢工作；負責行政審批綜合協調服務工作。

聯系電話：63136166

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其他科室聯系電話

1、公務員管理辦公室

聯系電話：63137765

2、農民工工作科（就業促進工作辦公室）

聯系電話：63165296 63168772

3、人力資源市場科（規劃財務科）

聯系電話：63151696

4、軍隊轉業幹部工作辦公室（市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）

聯系電話：63132562

5、職業能力建設科

聯系電話：63137854

6、專業技術人員管理科（市外國專家局）

聯系電話：63169619

7、事業單位人事管理科

聯系電話：63192359

8、勞動關系科

聯系電話：63897596

9、工資福利科

聯系電話：63175699

10、養老保險科

聯系電話：63182219

11、失業保險科

聯系電話：63151314

12、醫療工傷生育保險科

聯系電話：63139909

13、審計與社會保險基金監督科

聯系電話：63151314

14、調解仲裁管理科

聯系電話：63132619

15、職稱科

聯系電話：63158739

16、紀檢監察室（機關黨委）

聯系電話：63136209 63132723

17、人事科（離退休幹部工作科）

聯系電話：63181586 63138389

Ⅶ 新會勞動局電話號碼

新會勞動局電話號碼0750-6661507。

新會勞動局地址：會城岡州大道中12號，電話投訴：6661868或6635888 投訴地址：岡州大道中12號，新會區人力資源和社會保障局。

(7)離退休人員機關社保歸口管理擴展閱讀：

新會區人力資源和社會保障局主要職責。

（一）貫徹執行國家和省有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃並組織實施和監督檢查。

（二）組織開展人力資源調查，擬訂人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業、創業工作，擬訂統籌城鄉的就業、創業發展規劃，健全就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業預測預防、調節和控制等工作；負責高校畢業生就業指導管理工作；制定各類人才政策；貫徹落實農民工相關政策，負責農民工綜合管理服務工作。

（四）負責職業能力建設工作，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；組織實施專業技術人員管理和繼續教育政策，負責企事業單位專業技術人員和管理人員繼續教育管理工作；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構。

（五）完善勞動關系協調機制，組織實施企業職工工時、工休制度、禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察、勞動人事爭議仲裁，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（六）組織實施公務員法工作，負責行政機關和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理；綜合管理政府獎勵；負責機關和事業單位工作人員的考核管理工作。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂並實施機關雇員管理辦法；指導人力資源開發工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責博士後管理工作；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作；負責國（境）外人才、留學人才及智力項目引進和管理工作；管理來我市工作的外國專家和港、澳、台專家；負責境外人員在我市就業的管理，歸口管理境外企業駐我市機構雇請勞務人員的工作；管理各類出國（境）培訓項目和公派出國研修工作。

（八）負責軍隊轉業幹部的安置工作。負責軍隊轉業幹部安置計劃的編制下達工作，負責軍隊轉業幹部的安置和教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）會同有關部門擬訂機關事業單位人員工資收入分配政策，組織實施機關企事業單位人員福利和離退休政策；建立和研究機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（十）負責對社會保險基金管理實施行政監督；負責社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持社會保險基金總體收支平衡；負責組織推行全市企業年金制度並進行檢查、監管；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，會同有關部門編制社會保險基金預、決算草案，參與擬訂社會保險基金投資政策。

（十一）建立覆蓋城鄉的社會保險體系。擬訂統籌城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，擬訂機關和企事業單位基本養老保險政策並逐步提高統籌層次；負責農村合作醫療管理工作。

（十二）承辦市人民政府及省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。

Ⅷ 定西市人力資源和社會保障局的主要職責

（一）貫徹實施國家和省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策和人才隊伍建設中長期發展規劃，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；指導各縣區人力資源市場建設。
（三）負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的全市就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，完善就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；負責擬訂農村剩餘勞動力轉移就業與創業政策，加強對全市勞務輸轉工作的指導，牽頭擬訂高校畢業生就業與創業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系；統籌擬訂全市城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全市統一的社會保險關系轉續辦法；會同有關部門建立全市社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編制全市社會保障基金預決算草案；參與制定全市社會保障基金投資政策。
（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門擬訂全市機關、企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實全市機關、企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革；建立事業單位人員和機關工勤人員管理制度；制定專業技術人員管理和繼續教育政策，開展專業技術人員繼續教育；負責職稱制度改革與深化工作，建立專業技術人員職稱評價制度；負責專業技術人才隊伍管理與協調工作和各類高層次人才培養、選拔工作。
（八）負責管理全市引進人才和智力工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來定工作或定居政策；管理來定工作的外國專家，歸口管理全市出國（境）培訓工作。
（九）會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十）負責全市行政機關公務員綜合管理；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂國家榮譽制度和政府獎勵制度，綜合管理政府獎勵工作並組織實施。
（十一）會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）擬訂全市勞動、人事爭議和勞動關系政策；完善勞動關系協調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十三）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件和突發事件。
（十四）承辦市委、市政府與省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。