沈陽掛靠勞務派遣公司交社保能給辦退休嗎

A. 為什麼要掛靠其他勞務派遣公司有什麼利弊

這個道理其實很簡單：
在現有法律和政策體制下，管理部門更傾向內於保護勞動者權益，而容如果一家勞務派遣公司為其所屬人員完完全全辦好所有規定的勞動手續，以及在出現糾紛時能出具完整效力的自我保護的證據，對於一家中小勞務派遣公司，幾乎是不可能的，代價巨大，成本極高。如果照章辦事，這個公司不會有錢賺。

所以，尋求一家規模更大的、有多年經營經驗的，甚至有關系背景的公司掛靠，是最低成本最高效率的解決辦法。
你辦照是不難，但你經營下去的溝溝坎坎，比如：社保、工傷保、生育保，遠不是一紙執照能解決的。這就是中國國情，勸你也順勢而為。

B. 找公司掛靠問題。。我這樣算勞務派遣嗎

費用=工資+社保統籌中單位應承擔部分+管理費，應找北京的人力資源外包公司。

C. 勞務派遣可以掛靠嗎掛靠合法嗎有沒有法律效率。

掛靠是違法的，但很多人頂風作案沒被發現罷了。
因為施工單位有了這個證，多一個就可以接多一個工程項目做，很正常。
可以考不代表可以掛，不可以掛不代表用不了

D. 社保是掛靈活就業好,還是掛靠勞力派遣交養老金和失業金好

你好樓主，首先社保應該是按照實際工資的比例繳納，如果沒有實版際工作單位也權就無法按照實際工資進行社保繳納比例的核算，也就是掛靠勞務派遣公司繳納社保涉嫌違規，所以無工作單位人員應該參加靈活就業社保，望採納！

E. 我是事業單位招聘的司機當地政府為了發工資方便把我們掛靠給了勞務派遣公司每月扣50元合法嗎

這個事情如果你是一開始是事業單位的正式司機，後來在不知情的情況下卻成了勞務派遣公司的員工，你是可以直接去當地勞動局投訴舉報的。

F. 社保掛靠合法嗎

掛靠公司交社保，法律沒有明確規定「掛靠」繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身並不屬於違法，且事實上有相當部分的企業在為非員工代繳社保，但無論是對於企業還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

作為企業，應當完善相關規章制度，保存好委託代繳社保協議，避免被人利用，從而產生不必要的損失。

社保掛靠是指勞務代理，目前好像還沒有法律明確說這種方式交社保犯法（僅僅指在勞務代理公司交社保，不通過這個勞務公司領工資，純碎的只為交社保）。

還有一種掛靠就是說正常的社保局人事代理，就是以個人的身份交的，這個是社保局的一個正常業務；還有一種就是掛靠在一個真實的企業單位，但是你並不在這上班，也是純碎的為了交五險，然後享受工傷、生育、事業待遇。這種的就不好說了。

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社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。

按照我國勞動法、社會保險法有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關系後應當為其繳納社會保險。而以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。

社保掛靠的好處

簡答來說，社保掛靠對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

參考資料：網路-社保掛靠

G. 公司把我的養老保險掛靠在勞務派遣，請問一下，退工單是公司給我開還是勞務派遣開

勞務派遣公司開具。

H. 事業單位臨時工勞務派遣掛靠費要我們個人出合法嗎

如果派遣公司收取了派遣費，就應該派遣公司拿掛靠費，派遣公司給你們繳納社保。
原則上你們還是派遣公司的職工，不是這家事業單位職工。
還要看你們的派遣合同是具體如何簽訂的。

I. 人力資源公司為什麼可以代繳社保

這個是要看這家公司是否有代理社保資質才能夠判斷它是否可以為個人代理內社保。如果人力資源公司取容得合法資質的正規企業，有人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等。那麼就能為個人企業辦理，否則就是違法的。

新企業在職工入職後三十日內就要為員工繳納社保了，企業是有義務為員工繳納社保的。但是一些新開的企業，資金少，人員還沒有到位或者沒有專業的社保專員來負責員工的社保辦理業務。那麼這類企業就可以選擇一個專業的人力資源公司代繳社保就可以解決問題。

J. 可以掛靠別人的公司買社保嗎，有什麼不好的影響

不可以，可處1000元以上10000元以下的罰款。

《社會保險費征繳暫行條例》對其有相回應的規定：

第二十答三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正。

情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

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《社會保險費征繳暫行條例》相關法條：

第三十二條 用人單位錄用員工逾期辦理基本醫療保險，其補繳生效前參保人員發生的醫療費用由用人單位負責；補繳生效後6個月內發生的醫療費用只能使用個人醫療賬戶資金支付。

不能使用社會統籌醫療基金支付，本屬社會統籌基金支付的部分由用人單位承擔；補繳生效6個月後，按基本醫療保險醫療費用支付辦法執行。

第三十三條 用人單位不按規定繳納基本醫療保險費，社會保險經辦機構從次月起暫停該單位在職參保人員享受社會統籌醫療基金支付醫療費用的待遇。