㈠ 僱主怎樣面試育嬰師 面試育嬰師問哪些問題
面試育嬰師時，僱主應注意多個方面，確保找到一位合適的育兒助手。首先，年齡不應成為判斷育嬰師能力的標准。年輕或年長的育嬰師各有優勢，關鍵在於其態度和性格。在孩子成長初期，家庭矛盾尤為集中，此時一位冷靜、客觀的育嬰師能有效緩解矛盾。
其次，提出具體而細致的育兒問題，有助於評估育嬰師的專業水平。問題越具體，越能展現育嬰師的實際經驗。回答問題的流利程度不應作為唯一評判標准，因為有些育嬰師擅長實際操作，而不擅長言辭表達；反之亦然。因此，綜合評估最為關鍵。
一般情況下，育嬰師有7天試用期，僱主應在此期間觀察其工作態度和效率。此外，參考育嬰師的籍貫也有一定參考價值。同一個地區的育嬰師可能在某些方面有共同點，易於找到合適的人選。
對於要求過多的育嬰師需謹慎，尤其是那些要求較高工資和休息條件的。這類育嬰師可能過於計較，難以勝任工作。面試過程中，僱主應明確自己的需求，並在試用期間及時提出不足之處，以確保育嬰師符合要求。
在面試育嬰師時，可以提出以下問題：
1. 如何培養寶寶良好的生活規律？
2. 如何培養寶寶的穿衣能力？
3. 小嬰兒常見生理現象的鑒別與護理
4. 兒童安全須知(含舉例十項)
5. 孩子說臟話時父母的對策
6. 嬰兒怯生與現代素質培養
7. 嬰幼兒良好心理個性培養(舉例十項)
8. 如何幫助寶寶建立自信
9. 如何進行孩子的挫折感教育
10. 育嬰師的職業前景介紹
11. 情緒情感對嬰兒的影響
12. 運動對嬰兒的作用
13. 語言開發及培養的重要性
14. 懲罰孩子的方法和藝術
15. 嬰幼兒早期家庭教育方法(舉例十項)
16. 寶寶營養與輔食添加的技巧
17. 如何教寶寶自己吃飯
18. 舉一案例分析相關法律法規對母嬰的保障
19. 嬰幼兒季節性常見病的防與治
20. 如何培養孩子的自我意識(自選一年齡段)
㈡ 育嬰師都是干什麼工作的
育嬰師，近年來新興職業，嬰幼兒早期教育市場蓬勃發展，為眾多家庭提供專業服務。他們的工作內容豐富多樣，不僅包括日常照顧孩子飲食、生活，更提供科學育兒方式。
育嬰師的工作內容涉及諸多專業領域，如科學喂養方式、孩子成長發育知識等。他們教導父母如何抱孩子以促進方向感發展，如何適度轉圈以鍛煉旋轉體驗，以及如何通過專注喂養培養孩子注意力等，與月嫂工作內容顯著不同。
隨著市場對專業育嬰師需求增長，該行業前景廣闊。育嬰師需具備專業素養，掌握相關知識，並遵守職業道德。他們受到父母追捧，具有高需求和穩定就業機會。育嬰師職業地位有望提升，特別是早期教育正規化趨勢下，其專業性、社會地位將高於幼兒教師。
育嬰師就業方向廣泛，包括早期教育機構、親子園、幼兒園的托幼班等，亦可作為社區教育咨詢人員，為多個家庭提供服務。職業靈活性高，適應市場發展，既可家庭指導，也可社區服務，成為女性職業領域的一顆明日之星。