⑴ 喪假包含雙休日和法定節假日嗎
法律分析：喪假是否包含雙休日和法定節假日？員工在請喪假期間，若遇到雙休日，則雙休日會計入喪假天數，用人單位需依法支付工資。直系親屬（父母、子女、配偶）的喪假為3天，包含雙休日；非直系親屬（祖父母、外祖父母等）的喪假為1天，同樣包含雙休日。
具體規定如下：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前，國家尚未對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定，但部分省、自治區、直轄市有更詳細的規定，總體上與上述規定並不沖突。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。
衍生問題：婚假工資如何計算？
婚假工資計算方式如下：
- 簽有勞動合同的，按勞動合同約定的工資計算；
- 簽有集體合同且集體合同工資高於勞動工資的，按集體合同的工資計算；
- 沒有簽訂任何合同或協議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；
- 其他情況。