凡年滿60周歲的老年人，只要是失能或者是患病住院，憑醫療機構證明，子女均可向所在單位提出書面申請，經單位批准同意後，可使用護理時間照顧老人。
護理時間的申請主體為子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和依法負有贍養義務的繼子女。
此外，對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，並給予每年累計不少於10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。護理時間不包含國家法定節假日、休息日、職業假。護理期間視同出勤，工資、獎金照發。
尊敬的領導：
由於本人父親××年××月××日開始，由於父親有病，醫院要求親屬護理，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休假的申請，申請假的時間為××年××月 ××日至××年 ××月××日，產假期間的工資由公司按照相關規定依法發放。
特此申請，望予以批准!
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日
『貳』 北京獨生子女護理假需要什麼證明
法律分析：
獨生子女享受父母護理假應向用人單位提供父母身份證件、醫療機構診斷證明、住院證明等資料。獨生子女父母年滿60周歲患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。國家法定休假日不計入獨生子女父母護理假。 獨生子女每年享受的父母護理假應當在當年內享受，可以一次性享受，也可以分次享受。
女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。比如《貴州省人口與計劃生育條例規定，國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天;接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。