產假父母各有多少天

① 法定陪產假是多少天

法律主觀：

陪產假 ，又名陪護假，即依法登記胡螞 結婚 的夫妻，女方在享受 產假 期間，男方享受的有一州逗定時間看護、照料對方的權利。 勞動法 等相關法律 法規 並未對陪產假做出明確的規定，關於法定陪產假是多少天並不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似於陪產假的規定，但是，究竟如何實施，還要看當地的政策。 「全面兩孩」政策正式落地後， 晚婚晚育 假均已取消，而產假及陪產假則做了相應延長，其中，冊做賣廣西的陪產假已增至25天之多。此外，廣東、 北京 、山東、吉林、山西等地也相繼出台各自的計生條例修正案。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

② 各省陪產假多少天

法律主觀：

天津規定的耐羨陪產假是7天。對於符合法律、法規規定生育子女的職工，由男方所在單位給予7日的護理假，由女方所在單位給女方增加產假30日。但有些省份是15天的陪產假。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《北京市人口與計猛李劃生育條枝畝遲例》
第十八條
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

③ 陪產假法定多少天

男員工陪產假規定具體如下：
1、女職工符合規定生育子女，除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日、男方享受15天陪產假；
2、按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假；
3、獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的如悄護理假。
產假的其他規定具體如下：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或渣弊渣者聘用合同；
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休卜悶息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

④ 規定陪產假多少天

法律主觀：

每個省份的陪產假規定不一樣。現在，全國29省已經明確陪產假期森碧限了，最短的7天，最長的則有1個月之久，同時休假期間，多數地區也明確工資獎金照發。目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天；北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、此盯舉青海等省份的陪產假則大都為15天；湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天；甘肅、雲南、河南可休1個月。《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》 第八條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

⑤ 子女生孩子父母有假期嗎

在中國，如果子女生孩子，父母是有相應的假期的。根據《勞動法》和《計劃生育條例》的規晌鉛定，父母有權利享受產假和陪產假。其中，女性享受產假，男性享受陪產假。
具體來說，女性在生育後可以享受產假，產假標准為：普通產假98天，剖腹產產假宴蠢好為120天。在產假期間，女性可以享受工資待遇，而且在產假期間，僱主不得檔滲解除女性勞動合同。此外，女性還可以根據需要在產假期滿後繼續請假。
男性在妻子生育後可以享受陪產假。陪產假標准為：3天。在陪產假期間，男性也可以享受工資待遇。如果需要照顧妻子和新生兒，男性也可以根據需要在陪產假期滿後繼續請假。
需要注意的是，以上假期標準是根據國家規定的最低標准，不同地區和企業可能會有不同的規定，請以實際規定為准。

⑥ 陪產假法定多少天

法律分析：

國家法定陪產假是享受15天的產假，陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫手纖滲妻雙方，享受下面的優待：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並畢脊給男方護理假15天;育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。

法律依據：

《女職工勞動特別保護法》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。豎祥

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產假;

(二)享受計劃生育手術休假;

(三)法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。