應聘父母有什麼用

① 面試官問我父母做什麼的是什麼意思啊

你好朋友
HR問這個問題有著一定的目的和考慮。
1.了解個人成長背景。父母工作和個人成長經歷息息相關，這個問題可以幫助HR更好地了解應聘者的成長背景、家庭環境、價值觀等，從而更加了解個人性格、優劣勢等特點。
2.評估個人穩定性。父母工作對個人的穩定性也有很大的影響。沒有野畢父母或父母工作不穩定，可能會導致個人感情容易波動、思維敏銳度下降、行為表現不穩定等情況，而擁有穩定的家庭背景，則有利於應聘者在職場上表現得更穩定、成熟和專業。
3.篩選人才。如果應聘者的父母工作與公司業尺脊拍務有關，HR可以考慮傾向選擇這樣的人才，因為這些人具備相關的知識和經驗，能夠更快地適應公司文化和工作環境，更好地滿足公司的需求。
4.推測未來發展。從父母工作上了解到應聘者可能的經濟條件、家庭背景陵羨等信息，也可以推斷出他們未來可能的發展方向和追求的事業目標，這有助於HR更好地判斷應聘者是否適合公司文化和未來發展方向。
在面試過程中，了解應聘者的父母工作情況是HR了解應聘者整體情況的重要途徑之一，它能夠深入了解個人成長經歷和家庭背景，更准確地評估個人的綜合素質和潛力。因此，應聘者不必過於緊張或覺得無厘頭，要准備好自己的家庭背景信息，並且大方、真實地回答HR的提問，與HR建立良好的溝通交流。
希望能幫到你，祝你好運

② 我真的不懂，面試時寫父母信息有什麼用，對面試前填表也很反感。浪費時間。

我作為面試官棗檔純的話，也會根據應聘者所填寫的家庭成員信息來判斷應聘者的家庭狀況，如是否單親，父母的職業或教育背景或社會關系對孩子的影響如何。所以，只要你重視的面試，建議請一定認真回答每個問題和填寫所有信息蠢並，不同的面試官側重點都有所不同，作為應聘者無法完全准確判斷，故不要反感，也不會是無用功。 來自職Q用戶：關先生
因為不是每個人都能凳咐當伯樂的～ 來自職Q用戶：穆先生

③ hr為什麼問你父母是做什麼的

在招聘面試中，有些HR會問到「你的父母是做什麼工作的？」這樣的問題。這種問題看似不相關，但其實是HR想要了解面試者的家庭背景和成長環境，以幫助他們更全面地認識這位應聘者。那麼，為什麼會出現這樣的問題呢？本文將從以下幾個方面進行探討。

首先，父母的職業能夠反映出家庭的經濟狀況和社會地位。父母是醫生、律師、高管等高收入職業的，往往意味著家庭經濟比較寬裕。而父母是普通工人、農民等低收入職業的，則意味著家鄭游庭經濟相對較為困難。這樣的信息能夠幫助HR更好地了解應聘者的背景，更全面地認識他們的生活和成長環境。

其次，父母的職業也可能影響到應聘者的職業選擇和發展方向。父母是醫生、教師等職業的，可能會讓應聘者對這些職業有更多的了解和興趣，從而納局選擇相應的專業和職業方向。而父母從事商業、金融等職業的，則可能會對應聘者的職業選擇產生影響。因此，了解父母的職業能夠幫助HR更好地了解應聘者的職業規劃和發展方向。

此外，父母的職業也可能反映出應聘者的家庭教育和文化背景。父母是知識分子、藝術家等職業的，可能會讓應聘者在家庭中接受到更多的文化熏陶和教育培養。這樣的背景可能會對應聘者的思維方式和文化素養產生影響。因此，了解父母的職業能夠幫助HR更好地了解應聘者的家庭文化背景和教育背景。

最後，需要注意的是，父母洞叢讓的職業只是面試中一個問題，不能夠成為決定是否錄用的唯一標准。HR需要綜合考慮應聘者的學歷、工作經歷、能力素質等多方面的因素，來做出最終的決策。因此，應聘者在面試中不必過於在意這個問題，只需要坦誠回答即可。

總之，父母的職業雖然看似與工作無關，但實際上能夠幫助HR更全面地了解應聘者的背景和成長環境，對於HR來說是一個重要的參考因素。應聘者也需要從這個問題中理解HR的考慮和用意

④ 面試時問「父母的職業」有何意義

一個問題背後的真正意圖，可以通過分析提問者和提問場景，提問者和被提問者的關系，來進行判斷。

從「面試官」、「面試場景」、「面試官和應聘者」這些特定角色、特定場景和特定關系分析，這個問題的目的有以下幾種：

一、放鬆應聘者的心神，為接下來的面試做鋪墊。

面試剛開始被問「父母的職業」，面試官目的最可能是藉此拉近距離，放鬆應聘者的情緒，為接下來應聘者的表現營造一個和諧的氣氛，以使應聘者在更自在的狀態下更真實地展現自我。

面試剛開始，從面試官角度講，這是整場面試的「導入階段「，此時需要通過問一些簡單的、應聘者熟悉的或者有所准備的題目，使應聘者放鬆心神，以保證面試中的表滑虧現更接近於其日常的狀態。

二、探究應聘者更深層次的特質和潛質。

面試快結束時被問「父母的職業」，最大的可能是面試官通過這類「背景性問題」，了解候選人的出身、成長環境、備大思維和行為模式，思考候選人可能的潛力或者更深的特質，進而為是否錄用提供更多的信息和依據。

原生家庭對於個體的影響之深遠，很多影視、書籍、自媒體都已經深刻地演繹闡述過，在此無需贅述。父母務農，父母經商、父母從政，這三種家庭背景給孩子營造的成長和學習環境、觀念和行為模式的差異是顯而易見的。即便是同一行業，不同崗位的父母，做財務工作還是做銷售，都可能能潛移默化孩子的言行。

我們當然不能以父母的身份和職業過度的去猜度孩子。但是作為人力資源工作者，我們在面試時，很多時候，需要而且會不自覺地通過簡歷和面試時收集的信息，去勾勒應聘者的素質模型，再進行人崗匹配，為公司是否錄取的決斷給出我們人力資信滾神源的意見。

三、判斷應聘者勝任力。

有些行業有些崗位，需要候選人有自己的人脈圈子，才能更快地融入或者適應自己的工作。比如銷售類公司的銷售崗，特別是產品金額比較大的，對候選人的能力和人脈都是有要求的。再比如需要頻繁與政府對接的部門和崗位，從業人員自己有公務員的從業經歷或者出身一個從政的家庭，熟悉政府部門的辦事流程和原則，對自己的工作是大有裨益的。

四、判斷應聘者穩定性。

就群體而言，父母務農的應聘者穩定的概率會更大一些，父母是公務員或者體制內的應聘者將來考編考公的概率會大一些。父母經商的應聘者為人處事靈活性強，但是在一家公司工作5年10年的概率也小。

綜上，「面試官」這樣身份的人，在「面試」這種目的性明確的溝通交流中 ，可以說不存在無目的閑聊的可能性。應聘者只要洞察到這一點，整場面試就可以「以不變應萬變」，無論對方如何問，也無論我們從哪個角度回答，都緊扣一個中心點，那就是「我就是你們要找的那個最對的人」。

⑤ 為什麼有些面試官要問應聘者父母工作

在職場上打拚了十多年，也經歷過無數次的面試，但偶爾面試官也會問一些比較奇怪的問題。比如問父母是什麼工作？或者在哪裡上班等等。一開始我並不理解，後來才知道具體的原因。

1、為了了解面試者的個人成長背景。

父母工作和個人成長經歷息息相關，這個問題可以幫助HR更好地了解應聘者的成長背景、家庭環境、價值觀等，從而更加了解個人性格、優劣勢等特點。

2.為了評估個人穩定性。

父母工作對個人的穩定性也有很大的影響。沒有父母或父母工作不穩定，可能會導致個人感情容易波動、思維敏銳度下降、行為表現不穩定等情況，而擁有穩定的家庭背景，則有利於應聘者在亮豎職場上表現得更穩定、成熟和專業。

3.為了推測未來發展情況

從父母工作上了解到應聘慶空者可能的經濟條件、家庭背景等信息，也可以推斷出他們未來可能的發展方向和追求的事業目標，這有助於HR更好地判斷應聘者是否適合公司文化和未來發展方向。

4.主要是為了篩選人才考慮。

如果應聘者的父母工作與公司業務有關，HR可以考慮傾向選擇這樣的人才，因為這些人具備相關的知識和經驗，能夠更快地適應公司文化和工作環敬差大境，更好地滿足公司的需求。

我個人的經歷和想法，作為面試者來說，盡量回答面試官提出的問題，哪怕有一些刁鑽，只要不是特別的過分，或者侵犯自己的隱私和人權，其實都沒有必要糾結，如實回答就好，畢竟找上班工作是第一重要的。

⑥ 父母的工作對應聘有什麼影響呢

有些時候應聘時會問父母的工作情況，當HR問及您的父母工作時，他們可能想了解以下方面的信息：
家庭背景：HR可能會問您父母的職業、教育程度、收入消旁吵情況等，這些信息可以幫助他們了解您成長的環境和家庭背景。例如，您父母的職業可能會影響您的生活方式、興趣愛好等方面，這些信息可以幫助HR更好地了解您的社會背景和價值觀。
教育背景啟者：您的父母的教育背景可能會影響您的學術成就和知識水平，HR可能會問及您的家庭中是否有人接受過高等教育、是否有人在相關領域有工作經驗等。
技能和知識背景：HR可能會問及您的父母職業相關的技能和知識背景，這些信息可以幫助HR評估您是否有類似的技能和知識，並判斷您是否有適合某些職位的背景和經驗。
價值觀和職業期望：HR可能會問及您父母的職業期望和工作態度，這些信息可以幫助他們了解您的拿侍家庭價值觀和對工作的期望，從而更好地評估您的適合度和職業發展方向。
總的來說，HR問及您的家庭背景和父母的工作，是為了更全面地了解您的個人情況，這些信息可以幫助他們評估您的適合度、價值觀和職業發展方向。同時，這也可以讓您更好地了解自己的優勢和弱點，為自己的職業發展做出更好的規劃。

⑦ 面試時hr問你父母的工作是什麼目的

親愛的朋友，面試過程中，HR可能會提出各種問題，以便全面了解求職者的背景和特點。關於父母工作的問題，也是其中的一環。接下來我將為您解釋為什麼HR會問及這個問題。

在面試過程中，HR會問到求職者父母的工作，原因可能有以下幾點：

(一).了解家庭背景：了解求職者的家庭背景有助於更全面地了解求職者，包括家庭教育、成長環境等方面。

(六).應對壓力的能力：父母的工作性質可能對求職者的心理承受能力產生影響。例如，如果父母從事高壓工作，求職者可能在成長過程中觀察到並學會了如何應對壓力。這樣的信息對於HR來說，在評估求職者是否適應某些高壓工作環境時可能具有參考價值。

需要注意的是，HR提問父母的工作僅僅是為了更好地了解求職者，並不意味著這會直接影響求職者的錄用結果。面試基碧時，求職者應保持自信，回答問題時要誠實、自然，展示自己的優勢和特點。

最後，請放心，面試時HR提問父母工作這一問題並不歲鏈針對個人，而是想更全面地了解求職者。只要您表現出專業、自信、誠實的形象，相信您一定能夠在面試中脫穎而出。祝您面試成功，早日找到滿意的工作！

⑧ 為什麼面試官要問父母的職業呢

在應聘時被問及父母的工作一般是為了獲取更多的背景信息，以了解應聘者的家庭背景、社會環境和成長經歷。以下是一些可能的原因：
1. 性格特徵和慧悶滑教育背景：父母的職業和工作背景可能對一個人的性格特徵和教育背景產生重要影響。詢問父母的職業信息可能有助於人事了解應聘者的性格、行為和價值觀。
2. 稱謂和禮儀方面：在某些文化背景下，介紹父母職業的禮儀和稱謂可能非常講究。因此，對於一些文化缺乏敏感度的人事，詢問父母的職業是為了了解應聘者的文化背景和習慣。罩團
3. 參考信和網路背景調查：在進行背景調查時，人事可能會通過應聘者的父母來確認應聘者的個人和家庭信息。父母的工作信息可能也會被用於確認應聘者之前的職業和教育記錄。
總的來說，詢問父母的職業信息是人事獲取更多應聘者背景信息的一種方式。應聘者無需擔心個人隱私泄露，可以在合適的情前臘況下提供相關信息來協助招聘人員更好地了解自己的背景。

⑨ 為什麼面試簡歷要填家庭成員有什麼用嗎

現在，許多公司在面試候選人的時候，都會被要求現場再次填寫一張簡歷表單。這樣做，一方面方便公司人事存檔，另一方面，也可以從你填寫的信息中，規避一些風險（也可以觀察你的字跡）。

之所以會要求你填寫親屬信息，一方面是查看你在公司時候是否親屬，因為有些公司的中高管職位是比較敏感的，如果有親屬在一起供職，會比較不妥。另一方面，就是如果發生了一些緊急的事情，可以第一時間聯絡到他們（當然，如果你在公司違規違紀，然後自己跑路了，那公司通過你填寫的親屬信息，可以很容易就聯絡到他們，從而了解你的動向）。填寫身份信息就更直白簡單了，就是要了解你的籍貫、年齡等信息，也便於核實核查你是否有犯罪前科等。當然，如果你違規違紀了，也可以通過身份信息找到你。

⑩ 為什麼有些招聘簡歷要求填寫父母工作

你好，很高興為你解答，之所以了解這方面，可能想了解一下家庭背景是怎麼樣的吧。最主要就是看你應聘的是什麼工作了，
網友一：

一個人的三觀，主要都是原生家庭形成的，父母是孩子的第一位老師。

通過了解父母的工作性質和工作狀況，了解你的成長環境，從而判斷你的價值觀和品質等方面。

如果是富二代，因家境富有，只是來體檢生活，不會是長久之地。重要崗位不會安排，但普通的工作崗位，可能也會被瞧不起。

如果來自農村，比較能吃苦、耐勞，也會珍惜現有的工作，畢竟家裡沒有堅強的後盾。



網友二：

首先，態度很重要。對這個問題的一般回答，都可以看出應試者對父母的態度如何，從中可以了解應試者對運亂人和工作的態度。

其次，熟悉是打探。從應試者的回答的熟悉程度里，還可以進一步了解應試者的家庭背景，而不僅僅是簡歷寫的那麼簡單了。

最後，感情是紐帶。一個人對父母親的感情，也有深有淺，從應試者說話的語氣，就很容易了解應試者對父母親的感情如何。

網友三：

其實我個人是覺得這些信息算個人隱私了，但一直以來表格都沒有什麼變化。有介意的候選人會選擇空一些信息或者不填這一塊，在面試階緩則段也無旁哪檔可厚非，但如果入職就需要全部填寫的。

比較有意思的是有一個候選人在填身份證號的時候，為了保護自己的隱私，把最後一位寫成了X（其實原本是數字），他以為有X的身份證號都是為了保護隱私呢。

所以因為以上情況，我一般面試的時候很少問「你父母是做什麼的」這樣的問題，因為不管什麼原因，聊這個應聘者都會稍微感覺有點尷尬。

父母的職業會影響公司對應聘者的評價嗎？在我這里是不會。僅供參考