同事問父母是做什麼的怎麼回答

❶ 職場上被問父母職業怎麼答

你可以如實回答父母的職業，是農民，工人，經商，或者其他職業都可以回答，無論父母從事哪一種職業都不會對你的職業造成影響。職場需要靠自己各方面的能力生存，與父母的職業沒有關系。

❷ 當別人問你,你父母的工作時,你不想回答應說什麼

如果別人問你的父母工作是你不想回答你直接就可以說我父母是農民在家務農兄弟就完了，他就不會再問你了，他男的還問你做什麼的做什麼，裝甲山答長什麼東西嗎？他就不會玩吧，如果你要想告訴他的話逗御慧你就詳細的給他家是不想告訴他，就直接說在家裡種地中拆沒了按摩店就完了，這樣完了這樣。當然了，如果你和她很熟，太了解你父母是干什麼的，那你就不能在回別人那你就如實地說好了，所以有很多的時候就是這樣，如果看到自己不喜歡的人，或者是不想和他交流的人就不要和他說要不要和他糾纏這些打發掉就是了。

❸ 面試官：你的爸媽都是做什麼的呢

通過詢問你父母的職業，可以看出工作與你家庭的關系。

父母都是普通工人或農民，家裡經濟條件相對拮據，可能你工作會比較努力的概率更大，畢竟靠自身奮斗的富二代和官二代相對少點。單親或孤兒，這樣的孩子，自尊心會異常的強，被批評或同事關系稍有反常可能就會他們身上表現難以容忍的痛苦。父母文化程度不高，可能對子女的教育會差點意思。當然這些判斷，並非絕對准確。

回答時，如果纖簡斗你理解面試官詢問的初衷，關鍵還是看你如何表述。

我父親是司機，母親是出納，都是普通的工人，但父親的車永遠是車隊最干凈的，他對工作的認真負責對我影響很大……我父母學歷較低且我是獨生子，當年我在面試回答這個問題時，會著重表述下自己從小喜歡看書，父毀磨母也非常支持給我買了很多書。我小學三年級開始因為父母上班忙就中午自己回家熱飯吃，從小非常獨立……

家境普通，成員健康，家庭氛圍和美快樂，每個人努力生活，勤懇工作，都是良民中的良民，這是回答的基本思路。和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響，你是一個什麼樣的人很大程度上取決於你的家庭咐租背景。

❹ 面試官問道父母職業時該怎麼回答

面試官問到自己父母職業時，不應該感到羞愧，而是很自豪地去回應。因為如果父母不是這種職業？他們如何養活自己，所以我們不應該嫌棄他們，應該為他們感到自豪。

❺ 別人問你父母是干什麼的

就老老實實回答就好。比如，父親是工人，是警察什麼的，母親是教師，醫生。感覺你不好意思說自己父母是做什麼的，最多就是他們都失業，或者是農民，別不好意思，都是正經工作，實在不行，就說他們在做自己喜歡的事，總能敷衍過去。

❻ 面試時問到父母工作，該怎麼回答

有遇到過面試時問到父母工作和家庭的情況，一般這樣問的原因如下:

1、想了解你的真實生活環境

因禪讓為你是來找工作的，面試官不問你以前的工作情況，反而問起你父母做什麼工作，這似乎違背常理，但是面試官這樣做，其實是想了解你的真實生活環境。如果你父母的工作非常穩定，也代表著你的生活環境比較好，你的個人素質應該也很好。因為這些都是環環相扣的。比如一些書香門第家庭，在參加面試時，當說起自己父母的工作環境時，都會有一種自豪感，面試官也會覺得這類面試者是文化人，品質肯定不錯，錄用這樣的人將來對公司的發展也起著促進作用。

2、想深入了解你的性格

面試官問你的父母在哪裡工作這些問題時，其實也是在考察你的性格如何，如果你的父母工作是體面的，代表培養出來的孩子素質也很好，個人能力也更強一些。

這類面試者的性格里拆慧充滿著倔強，不輕易認輸，對於未來的工作開展起著至關重要的作用，至少不會在遇到困難時退縮。

3、想看看你更適合做什麼工作崗位

因為父母的工作在某種程度上會影響到孩子未來找工作的方向，比如父母是當教師的賀御局，孩子在找工作時也會傾向找教師類的工作。

但切記，面試官問你父母的工作崗位是什麼，可以大概說一下你父母工作穩定，自己的生活環境還算可以，但不要具體將你父母的工作崗位說出來。只需要讓面試官知道一個大概情況就可以了。

❼ 我24歲，剛交往的女朋友，她問我爸媽做什麼工作，怎麼回答我爸媽是做工地的，如實回答會不會太丟人

靠勞動吃飯不丟人，如實回答。如果她真再乎你，喜歡你，也應該喜歡你家庭和父母。如果剛交往的女明友就此結束，你也應該不必過於難過，因為即使你現在不講實話，以後也難長久。

❽ 同事問父母職業怎麼回答

一般就四個字，普通工人。

❾ 面試官問我家人做什麼工作怎麼回答

面試中問父母是什麼樣的工作，不同性質的企業不一樣，猜一下原因：

如果父母跟你應聘的職業相關或者相似，面試官會認為員工的穩定性比較高。在銀行的面試當中，有一些父母在銀行當中工作，那尤其是對女孩子的影響，銀行比較穩定，孩子也會選擇這個職位。
父母是孩子的重要他人，父母對孩子的早期有很大影響，從父母的工作能夠猜測父母對孩子的教育方式。在外企除了問，父母是什麼樣的工作，還會父母對你現在應聘的工作是什麼意見？從表面看，這樣可以看出他的工作父母是什麼意見，他的穩定性如何；另外可以了解孩子決策的方式，跟父母是怎麼樣的溝通的，父母對他期望是什麼。面試的核心是通過過去的行為還預測候選人將來的行為，應屆畢業生沒有太多的經驗，所以會關注生活中重要他人對他的影響，他這種行為方式也是連續的，他在工作中跟老闆的溝通方式可能也會跟父母的溝通方式相似。從這些行為來預測將來的行為，當然也會多維度考察。
那麼如何回答。如實回答，父母是做什麼就說做什麼。不卑不亢，無論父母做什麼，都覺得是光榮的，為他們而驕傲。1、職業選擇的穩定性

作為一個私企的HR，無論專業程度如何，其出發點肯定是希望為公司找尋優質且穩定的苗子，那麼從優質層面來講，學校、專業、外貌、表達、社會經歷等可以看出是否優質，而對於穩定程度並不是有那麼多硬性的東西來衡量，家庭環境便是很重要的參考之一。

因為對於應屆畢業生有很多條職業路徑可選擇，比如考公、考研、進國企、進私企等等。當一個還對社會缺乏了解的應屆生，坐在HR面前，信誓旦旦的說「我的職業規劃是要在這家公司做XX崗位」時，可信度很低的，尤其是還沒有相關社會經歷，對該崗位知之甚少的時候。也或者會有一些候選人以此為跳板，「兩手抓」（考研、考公等任意選一）既要……還要……的時候，這個萬里挑一的崗位是否優先給予面前這位候選人，HR會十分慎重。

插個題外話，HR招聘應屆畢業生也有指標考核的，如果毀約到一定數如態散量，HR可能會開啟補錄，也就是為什麼有的企業會同時有秋招和春招的原因。誰希望自己的工作成果白白流失呢，所以考量非常謹慎。

說回正題，對於職業選擇，家庭環境尤其是父母職業會在閉耐一定程度上對子女產生重大影響，比如父母均為公務員，子女大概率下會沿襲這個職業路徑，職業路徑選擇越多，就意味著某一職業路徑的穩定性越低，故題主的問題有了第一重的回答。

2、崗位的忍耐度

對於一個職場人，對工作的忍耐度（或者說抗壓能力）是很重要的素質，動不動就離職的人在哪都不會被喜歡的。HR不但要保證能把人招聘進來，還要確保留任狀況良好，目前市場上的應屆畢業生三年的平均留存率都不到30%。可想而知，花了那麼多人力物力，又給予了相對高的薪資，結果留存的很少，無疑是一筆顯性損失。

基於此，以家庭狀況來側面推導可留任概率雖然沒有科學支持，但也有一定道理。家庭條件越是相對差一些的候選人，生活的壓力也更大一些，對崗位所帶來的期望也就更看重，更珍惜，從而不會因為雞毛蒜皮的小事兒而選擇渣氏離開。（僅代表個人觀點，可以噴）

另外，我們都學過哲學，主要矛盾和次要矛盾，當生活的壓力成為主要矛盾時，其他的自然而然就是次要矛盾，比如老闆的PUA、加班、同事勾心鬥角等等，說白了就是想法更少、要求更低、接受閾值更高。這樣的員工容易被統一思想，也更容易被教化。（僅代表個人觀點，可以噴）

但作為候選當事人，也要看清楚職業選擇的重要性，不要一股腦受了HR的蒙蔽，傻乎乎跟著人家走了。現在也是好的時代，互聯網很發達，記得多向前輩請教，選一條合適的職業發展路徑。

3、說完了上述的優勢，也會存在一定的劣勢。

如果對於一些思維很活躍的崗位，比如設計、比如媒體等，上述的優勢其實也有一定的劣勢，這個劣勢可能包括眼界相對更窄、思維更偏向固化、性格會更沉穩不夠活潑等等，但問題不大。

以上僅代表我個人的觀點，沒有對任何職業存有偏見的意思，也希望題主盡快找到合適的工作，好好加油，開啟人生最重要的篇章。