江蘇父母生病護理假多少天

⑴ 父母生病陪護假多少天

父母生病陪護假規定具體如下：
1、女職工符合規定生育子女，除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日、男方享受15天陪產假；
2、按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假；
3、獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的護理假。
產假注意：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予褲禪鏈以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷胡孫孕滿4個月流產的，享受42天產假。襲激

⑵ 江蘇明確：父母60歲後患病住院，獨生子女可享受帶薪護理假

9月29日，江蘇省十三屆人大常委會第三十二次會議表決通過新修訂的《江蘇省養老服務條例》，將於12月1日起施行。
江蘇是全國最早進入老齡化社會和老齡化程度較高的地區之一，到去年底，60周歲及以上常住老年人口1883.68萬人，老齡化率22.15%。2015年，江蘇在全國率先制定《養老服務條例》。
培念修訂後的《江蘇省養老服務條例》規定，新建住宅區的養老服務用房等設施應與住宅同步規劃、建設、驗收、交付使用;分期建設的應於首期配套建成，並與主體建築工程同步或先行規劃核實。多個佔地面積較小的相鄰住宅區可統籌規劃、集中配置養老服務設施。鼓配如困勵對相鄰住宅區的配套養老服務設施進行資源整合、統籌利用。
《條例》鼓勵家庭成員與老年人共同生活或就近居住。老年人到子女所在地與子女共同生活的，有關部門應在戶口遷移、醫保結算、公共交通等方面給予便利或優待。老年人患病住院治療期間，子女或其他負有贍養、扶養義務的人員要進行照料護理的，鼓勵用人單位提供時間、工作安排等方面的便利和支持。獨生子女父母年滿六十周歲後患病住院期間，獨生子女每年享受不少於5天的帶薪護理假。
規范養老機構發展方面，《條例》規定，養老機構應公示服務項目收費標准橡中和依據，預先收取服務費的，應有服務協議約定，預先收取的金額不得超過六個月的服務費。服務關系終止後，應在十日內退還預付費余額。

⑶ 勞動法父母護理假規定

法律主觀：

父母肆清護理假國家無統一規定，具體的天數由各個地區自行規定。大部分罩雹戚地方領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，其子女所在單位應當給予每年累計不少於20日的護理假，護理假期間視為出勤。

法律客觀：

《勞動法》第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合物陵同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

⑷ 父母生病陪護假2022年新規定

父母生病陪護假規定具體如下:
1、北京:護理假天數每年累計不超過10天;
2、天津:獨生子女每年累計20天，非獨生子女每年累計10天;
3、浙江:獨生子女每年享受5天陪護父母大桐假;
4、廣東:每年累計不超過15日的護理假;
5、河慶仿握北:獨生子女每年累計不少於15天，非獨生子女每年累計不少於7天;
6、山西:每年不超過15天照料假;
7、內蒙古:每年累計20天陪護假;
8、遼寧:每年累計不超過15天;
9、黑龍江:獨生子女每年累計20天;非獨生子女每年累計10天;
10、安徽:護理假每年累計20天;
11、福建:護理假天數每年累計不超過10天;
12、江西:每年累計不超過10天;
13、山東:每年累計不少於20日護理假;
14、河南:護理假天數每年累計不超過20天;
15、湖北:獨生子女每年累計不少於15天;非獨生子女每年累計不少於10天;
16、湖南:每年累計15天護理假;
17、廣西:獨生子女每年累計不超過15天;
18、海南:獨生子女每年累計不超過15天;
19、重慶:獨生子女每年累計不超過10天;
20、四川:獨生子女每年累計不超過15日;非獨生子女每年累計不超過7日;
21、貴州:獨生子女每年陪護假累計不超過15天;非獨生譽慶子女不超過7天;
22、雲南:獨生子女每年累計20天，非獨生子女每年累計10天;
23、陝西:每年不低於15天的陪護假;
24、甘肅:每年不少於15日的陪護假;
25、寧夏:獨生子女每年累計不超過15日，非獨生子女每年累計不超過7日。

⑸ 父母住院子女請陪護假規定

中國多地立法明確獨生子女護理假制度。目前已經有8個省份出台了新的政策，分別是河南、重慶、湖北、黑龍江、廣東、福建、海南、廣西增沒態加了獨生子女的護理假。

其他省市暫未對父母生病子女的護理假有明確規定。通常護理假的時間為10-20天，以年度為一個周期。如廣西已經有規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。河南：獨生子女父母年滿60周歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。福建：獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過10天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。廣州：獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障殲察派職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。

【法律依據】：《國氏賀務院關於職工探親待遇的規定》第二條凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

⑹ 父母住院子女的護理假多少天

舉返部分省份規定，年滿六十周歲的父母生病住院，獨生子女享有帶薪的護理假期，工資待遇和出勤不受影響，目前廣西、福建、海南、湖北、黑龍江、重慶等省份已經有相關的規定，廣州的護理假一年累計不大於十五天；黑龍江、河南的護理假期一年累計不大於二十天；福建一年累計不大於十天等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第62條規定，女職工享受正常的產假，不少於90日，丈夫陪護假是7天。《重慶市老年人權益保障條例》第三十條老年人是獨生子女父母的答裂，清答閉患病住院治療且需要二級以上護理時，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過十天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。

⑺ 江蘇產假2022最新政策

1.女職工產假是多少天，如何休?

依據《實施方案》，符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假(98天)的基礎上，延長產假60天(原規定延長30天)，達到158天。國家法定休假日不計入延長產假假期。

難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

《實施方案》發布之日(2022年2月10日)起，女方尚在原規定產假期間的，可以按照《實施方案》規定享受產假達到158天；女方已經享受完畢原規定產假的，不再享受《實施方案》規定的30天延長產假。

2.男方護理假是多少天?

符合政策規定生育子女的夫妻，在女方產假期間，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假假期。

3.夫妻雙方有多少天育兒假?生育多胞胎的有多少天?

《實施方案》發布之日起，符合政策規定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計入育兒假假期。每年的育兒假不按照子女數量疊加享受。

4.獨生子女父母護理假是多少天？

獨生子女父母年滿60周歲後患病住院期橘耐間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。

獨生子女每年享受的父母護理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受獨生子女父母帶薪護理假應向用人單位提供獨生子女父母光榮證或獨生子女證、父母身份證件、醫療機構診斷證明、住院證明等資料。

5.產假、男方護理假、盲兒假、獨生子女大母護理假期間的特遇是怎麼視定的?

勞動者按規定禪伍中享有的產假、男方護理假、育兒假、獨生子女父母護理假期間，企業應視同勞動者提供正常勞動並支付工資。

6.《實施方案》施行後，企業如何加強各類假期的制度管理?

《實施方案》於2022年2月10日實施後，各企業應當遵守職工假期的相關規定，依法制定規章制度明確職工相關假期使用的流程和規則。鼓勵企業和工會組織或職工代表之間，通過開展集體協商等方式依法合理安排相關假期，結合生產和工作實際，靈活安排工作時間賀山、工作方式和假期使用方式，為職工生育提供便利。

7. 關於《實施方案》相關職工假期權益如何加強保障?

全市各級工會、婦聯等社會團體應當對用人單位執行職工假期情況進行監督，用人單位侵犯職工假期相關權益的，職工可向工會、婦聯等社會團體表達訴求；或向勞動保障監察機構舉報投訴，或依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁。