父母喪假多少天最好

1. 國家規定父母喪假幾天

國家規定父母喪假為1至3天。
喪假直系親屬規定：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女；
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權；
3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
請喪假需要下列證明材料：
1、職工與死者的親屬關系證明材料，例如戶口本、身份證等；
2、以及直系親屬的死亡證明、火化證明等。職工可攜帶上述材料依法向單位申請一至三天的喪假。喪假期間，工資照發。
喪假工資發放標准：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬包括父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

2. 家裡老人去世請假幾天國家規定父母去世幾天假

家裡老人去世請假幾天
30天!!!!!
根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的婚喪假.
2 各種假別內容分類及時限規定 2.1國家法定節假日(11天/年); 2.2公休日(每周5. 2.11病假(員工患病請假7天以上，應出示市人民醫院或 市人民醫院出具的診斷證明.

外公去世請假5天過分嗎
不合理 正常喪假3天
1、曠工一天扣三倍工資是違法的，按現行規定，除非職工給用人單位造成了經濟損失，否則不可以這樣扣工資的.2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失.經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除.但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付.
親外公屬於三代以內直系親屬，勞動法規定，三代以內直系親屬去世，除父母子女去世有7天喪假外，其餘都只是3天喪假，假期結束後須持公安機關或者居委會開具的死亡證明到人事部報到.
國家規定 父母去世幾天假
根據本國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假.直系親屬包括父母、配偶和子女.如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給職工路程假.職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資.職工在途中的車船費等，由職工本人自理.-祝你健康!
1、婚喪假的概念.婚喪假，是指勞動者本人結婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法. 有的地方規定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假. 3、.
正常喪假三天.
家裡人去世請假幾天合適
2 各種假別內容分類及時限規定 2.1國家法定節假日(11天/年); 2.2公休日(每周5. 2.11病假(員工患病請假7天以上，應出示市人民醫院或 市人民醫院出具的診斷證明.
根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的婚喪假.
30天!!!!!
老人一般去世在家3天
1、食慾不振.臨終之前由於身體已無法消耗能量，親人可能會拒絕吃飯、飲水，連最喜歡的食物也不再有吸引力，難消化的肉類也會引起不適症狀.2、長時熟睡.新陳代.
在家呆幾天是正常的啊，你再忙親人都走了也不用那麼愛財吧??在家可以調整一下心情，並且多陪陪家人，是很有好處的
我們這邊是說，死後屍體要放三天，然後火化後直接下葬.不過因為現在很多都沒法把屍體放這么長時間了，所以可以先火化，之後骨灰在家放三天布置的話要有貢品(每樣四個)有蠟燭，香不能斷......大概就這樣吧......不過其實這些都不過是個講頭，現在也不是很講究這些了，畢竟人已經去了，心意才是最重要的......最近家裡也有老人去世，跟著辦事的時候知道的這些，lz也節哀吧

3. 喪假直系親屬幾天

一、喪假直系親屬幾天
1、直系親屬的喪假有一至三天。根據法律規定職工本人結婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、喪假直系親屬的范圍包括爺爺奶奶嗎
喪假直系親屬的范圍不包括爺爺奶奶嗎。職工的直系親屬父母、配偶、子女死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予3天以內喪假。爺爺奶奶沒有在規定范圍內，無法享受喪假。根據法律規定職工本人結婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
三、直系親屬包括哪些
直系親屬包括父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。直系血親是指有著直接血緣關系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬，包括直系長輩血親和直系晚輩血親。根據法律規定親屬包括配偶、血親和姻親。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員。

4. 爸爸去世喪假幾天國家規定

1、適用范圍：國有企業職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權享受喪假。

2、喪假天數：根據企業領導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假。二、非國有企業職工應享受喪假

從上述可了解，喪假適用於國有企業，非國有的民營企業職工是否享受喪假呢?我們認為同樣應享受。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」據此，與企業建立勞動關系的職工均有權享受喪假。

關於非國有企業職工享受喪假的具體適用范圍及天數，首先應尊重勞動合同、集體合同和企業規章制度的規定，當然，該規定不應少於關於國有企業職工的規定，若無規定，則可參照關於國有企業的規定執行。

5. 父母喪假法定幾天

法律分析：
前我國沒有法律明確規定婚喪假的長度。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

衍生問題：
喪假有工資嗎
喪假是有工資的，按照勞動合同約定的工資標准來計算。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位不支付勞動者喪假工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。