為什麼尋親祖父母不享受喪假

1. 祖父母去世有喪假嗎

祖父母去世不可以請喪假，屬於事假，喪假針對直系親屬，子女、父母、配偶。
【法律分析】
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部相關規定，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資，職工超過的時間按事假處理。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

2. 為啥喪假不包括外公外婆

法律分析：喪假不包括外公外婆，喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等；喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。根據法律和法規規定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假回。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。

法律依據：《關於國營企業職工答請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

3. 為什麼爺爺奶奶不算喪假

喪假規定爺爺奶奶不算的，不屬於直系親屬范圍內，其直系親屬包括了父母、配偶和子女。喪假一般是不會被扣工資的，喪假屬於帶薪休假，需要按照勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

喪假規定爺爺奶奶不算的。爺爺奶奶去世沒有喪假。但員工可以和公司協商處理。直系親屬包括父母、配偶和子女。爺爺、奶奶是直系親屬，但依據國家對於喪假的規定不在使用喪假的范圍。即父母、配偶和子女，以及岳父母或公婆死亡後，由單位領導批准，可酌情給予1至3天的帶薪期。通過上述可知，爺爺奶奶、外公外婆去世，並不在喪假范圍內。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。