兒子結婚父母能請多少天假

① 子女結婚父母有幾天婚假

法律分析：我國相關法律法規，未規定子女結婚父母享有假期，而只規定本人結婚才享有相應的婚假。以北京市為例,根據《北京市人口與計劃生育條例》 第十六條：依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。

法律依據：《北京市人口與計劃生育條例》 第十六條 依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。

② 子女結婚父母有幾天婚假

子女結婚父母沒有婚假。我國相關法律法規未規定子女結婚父母享有假期，而只規定本人結婚才享有相應的婚假。

但在實踐中，子女結婚父母是可以請事假的，直接向用人單位申請說明事由即可。

【法律依據】

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時；

可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

一、確定侵權類型

確定是什麼類型的侵權，侵權造成的損害有哪些。

二、收集證據

（一）一般舉證范圍

1、勞動關系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。

2、公民的應提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。

（二）因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：企業開除、除名、辭退職工的決定通知等；涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

（三）追索勞動報酬的舉證內容

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。

（四）勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：

1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等；

2、職工的工資獎金情況；

3、職工傷勢鑒定及醫療費單據等。

三、找准管轄法院

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

四、准備材料

1、起訴書；

2、原告的身份證復印件，如果原告是企業的話，提供企業營業執照的復印件，同時提供法定代表人身份證明一份；

3、被告如果是企業的話，有的法院要求提供一張被告的工商登記信息，確定被告是否存在，不同法院的規定不同，有的法院要求提供的是加蓋工商局印章的被告工商登記信息，有的法院同意使用網上查詢的書面信息，可以上當地的工商局紅盾網查詢，去法院立案之前可以事先詢問一下；

4、證據目錄，復印件。

五、審判

一審

起訴和受理。

人民法院收到起訴狀或者口頭起訴後，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，並通知當事人；認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

審理前的准備。正式審理之前人民法院還要做—些准備工作，比如向被告發送起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委託調查，通知當事人參加訴訟等。

開庭審理。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論後，先由原告及其訴訟代理人發言，然後由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之後由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序征詢各方最後意見。

依法做出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。

二審

當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應通過原審人民法院提交，並按對方當事人或代表人的人數提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。

審判監督

當事人也可以申請再審，但須在判決發生法律效力後兩年內提出。

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③ 子女結婚父母有幾天婚假

結婚雙方本人是可以享受婚假的，但是法律上，沒有規定子女結婚父母也有婚假，一般新娘新郎的父母是不會有婚假的，也享受不了婚假，所以子女結婚，父母要根據自己的實際情況以及用人單位的規定提前安排好，才不會耽誤婚禮的進程或者錯過婚禮。

法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱所在的省或者直轄市的《XX省（市）人口與計劃生育條例》。

四、以上規定從本通知下達之月起執行。

④ 孩子結婚父母有假期嗎

我國相關法律法規，未規定子女結婚父母享有假期，而只規定本人結婚才享有相應的婚假。但在實踐中，根據用人單位的規章制度，子女結婚父母是可以享受假期的，但是否帶薪，要根據實際情況而定。
職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
在批準的婚假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。正常情況下，婚假最長三天。
國家規定婚假：
1.一般規定
按照國家的一般規定，本人結婚的話，依然享有三天的法定假期。以前不少地區規定的晚婚假，都在2016年的時候取消了。不過根據路途的遠近，可以享受一些路程假。休婚假的時候，用人單位要如數發放工資。
2.各地規定
各個地區有各個地區的規定，因此婚假的天數也存在差異。比如在北京和上海地區，除了法定的三天婚假外，還有地方增加的7天婚假。另外，每個用人單位也有自己的婚假規定，新人要按照單位的要求休婚假。
請婚假的流程
1、去公司的人力資源部。
2、帶上結婚證明，一般是結婚證的復印件。
3、填寫婚假假期申請表，領導簽字批准後就可以了。
4、關於婚假天數，按照公司制度休假，天數不等。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

⑤ 子女結婚父母有幾天婚假

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。父母是沒有法定的休息日的，法律規定的婚假僅僅適用於結婚的當事人的。正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

一、領結婚證的條件：
1、男女雙方必須自願結婚；
2、男方必須年滿二十二周歲，女方必須年滿二十周歲；
3、沒有禁止結婚的法定情形，包括直系血親和三代以內旁系血親和患有醫學上認為不應當結婚的疾病；
二、領結婚證的程序：
1、申請。雙方當事人至任一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關申請辦理；
2、審查。登記機關對於雙方當事人的結婚申請審查；
3、登記。婚姻登記機關經審查後，認為符合結婚條件的，准予登記，發給結婚證。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑥ 兒子結婚父母單位要給假期嗎，兒女結婚父母婚假有幾天

俗話說，男大當婚女大當嫁，父母辛辛苦苦將兒女們養大，都有談婚論嫁的這一天，兒女們長大成人步入婚姻的時候這是終身大事，那麼兒子結婚父母單位要給假期嗎？兒女結婚父母婚假有幾天？

兒女結婚就會有很多事需要安排，這個時候父母至關重要，如果父母不能順利的參與到兒女的結婚典禮當中會有很多的遺憾，關於兒女結婚單位給父母批准假期這一條沒有法律上的明文規定，但是這屬於道德倫理方面的事情，如果兒女結婚了，父母可以向單位說清原因，一般單位對於這種事情都會給予幾天假期的，這是屬於正常的人文關懷，一般企業都會給予照顧的。

對於兒女結婚，父母可以請幾天假，這個時候需要根據單位和企業的規定，父母可以向單位私下協商具體批准幾天假期，在這一方面勞動法上沒有明文的規定，一般都會有三天至5天的假期。

兒女結婚不僅對兒女來說是終身大事，更是父母的喜事，在這個期間父母雙方都要參與到其中，對於在與工作沖突的時候，可以向單位正常的訴說原因，這時候企業和單位都會酌情處理給予假期的。

⑦ 子女結婚父母有幾天婚假

一、子女結婚父母有幾天婚假
1、我國相關法律法規，未規定子女結婚父母享有假期，而只規定本人結婚才享有相應的婚假。但在實踐中，根據用人單位的規章制度，子女結婚父母是可以享受假期的，但是否帶薪，要根據實際情況而定。
2、法律依據：《國務院關於職工探親待遇的規定》第二條
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
《國務院關於職工探親待遇的規定》第三條
職工探親假期
（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；
（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；
（3）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
二、事假怎麼扣工資
事假扣工資條件如下：
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節假日，原工資照發；
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；
4、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。

⑧ 子女結婚父母有婚假嗎

沒有。我國相關法律法規未規定子女結婚父母享有假期，而只規定本人結婚才享有相應的婚假。但在實踐中，子女結婚父母是可以享受假期的，直接向用人單位申請說明事由即可。
法律依據：
《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑨ 兒子結婚父母可以請幾天假，兒子結婚父母有法定假期嗎

父母對孩子的培養，都期盼著孩子長大能望子成龍，望女成鳳，隨著孩子年齡增長，都到談婚論嫁的地步，那麼兒子結婚父母可以請幾天假？兒子結婚父母有法定假期嗎？對於這個問題我們來了解一下。

兒子結婚父母可以請幾天假？

兒子結婚對於父母來說也是很重要的一件事，對兒子來說也是終身大事，這個時候有許多事需要忙碌安排，離開父母兒子結婚將辦的不順利，父母也需要為兒子進行操心，父母在單位期間如果遇到兒子結婚，需要向用人單位進行請假，對於結婚這種事，企業和單位都會批準的，一般都會有三天的假期，具體能請幾天還需要根據每個單位的情況不同來看。

兒子結婚父母有法定假期嗎？

兒子結婚父母是沒有法定節假期的，按勞動法的規定結婚的時候本人是有三天的婚假，但父母是沒有法定假期這一個規定的，對於兒子結婚屬於大事，父母只需要向企業和單位正常的申請請假，假期一般都會給予批准。

談婚論嫁是每個人的終身大事，父母在遇到這種情況的時候，想要盡到自己的義務，只需要向用人單位表達自己的情況，企業單位都會酌情給予批准，父母都可以順利的參與到兒子結婚典禮當中。

⑩ 子女結婚父母有幾天婚假

1.國家規定

關於婚復假的規定中，我制國沒有子女結婚父母享受假期的規定，因此孩子結婚父母沒有法定的婚假。國家規定只有本人結婚才可以享受法定婚假，在休婚假的時候，工資照常發放。但是婚假有天數的限制，超過天數的話，也需要扣工資。

2.單位性質

子女結婚父母是否有假期，還要看單位的性質。一般來講，父母在國家機關或者是事業單位上班的話，沒有子女結婚的法定假期。如果是私營企業或者是外企，可能會有相關的假期。這個要看單位的具體規定，沒有假期的話只能請假。