父母死後可以請假多少天

A. 家裡老人去世請假幾天國家規定父母去世幾天假

家裡老人去世請假幾天
30天!!!!!
根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的婚喪假.
2 各種假別內容分類及時限規定 2.1國家法定節假日(11天/年); 2.2公休日(每周5. 2.11病假(員工患病請假7天以上，應出示市人民醫院或 市人民醫院出具的診斷證明.

外公去世請假5天過分嗎
不合理 正常喪假3天
1、曠工一天扣三倍工資是違法的，按現行規定，除非職工給用人單位造成了經濟損失，否則不可以這樣扣工資的.2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失.經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除.但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付.
親外公屬於三代以內直系親屬，勞動法規定，三代以內直系親屬去世，除父母子女去世有7天喪假外，其餘都只是3天喪假，假期結束後須持公安機關或者居委會開具的死亡證明到人事部報到.
國家規定 父母去世幾天假
根據本國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假.直系親屬包括父母、配偶和子女.如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給職工路程假.職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資.職工在途中的車船費等，由職工本人自理.-祝你健康!
1、婚喪假的概念.婚喪假，是指勞動者本人結婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法. 有的地方規定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假. 3、.
正常喪假三天.
家裡人去世請假幾天合適
2 各種假別內容分類及時限規定 2.1國家法定節假日(11天/年); 2.2公休日(每周5. 2.11病假(員工患病請假7天以上，應出示市人民醫院或 市人民醫院出具的診斷證明.
根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的婚喪假.
30天!!!!!
老人一般去世在家3天
1、食慾不振.臨終之前由於身體已無法消耗能量，親人可能會拒絕吃飯、飲水，連最喜歡的食物也不再有吸引力，難消化的肉類也會引起不適症狀.2、長時熟睡.新陳代.
在家呆幾天是正常的啊，你再忙親人都走了也不用那麼愛財吧??在家可以調整一下心情，並且多陪陪家人，是很有好處的
我們這邊是說，死後屍體要放三天，然後火化後直接下葬.不過因為現在很多都沒法把屍體放這么長時間了，所以可以先火化，之後骨灰在家放三天布置的話要有貢品(每樣四個)有蠟燭，香不能斷......大概就這樣吧......不過其實這些都不過是個講頭，現在也不是很講究這些了，畢竟人已經去了，心意才是最重要的......最近家裡也有老人去世，跟著辦事的時候知道的這些，lz也節哀吧

B. 喪事請假幾天

喪事請假三天。喪葬假規定的時間一般是三天，在員工的配偶，子女，直系兄弟姐妹死亡的，如果同處於市內的話可以請三天，屬於本省但是外地的喪葬假有五天，外省的喪葬假是七天。但如果是岳父母或者外祖父母死亡的，外省可以請的喪葬假最長也就是六天。國家對於喪葬假的規定還是比較貼近於實際生活的。
喪假需要什麼材料證明
1、請假職工的請假單；
2、請假職工死亡家屬的死亡證明或火化證明；
3、請假職工的戶口本或親屬關系證明，按國家人社部門的規定，職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。
【法律依據】：《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

C. 家人去世請假請幾天

法律分析：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律依據：《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由單位酌情給予一至三天的婚喪假。

D. 父親去世請假多少天

法律分析：父親去世喪假為1-3天，具體視公司規定。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

E. 父親去世可以請幾天假

法律分析：父親去世喪假為1-3天，具體視公司規定。

法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

F. 老人去世一般請幾天假

老人去世請假的天數根據是否直系親屬等因素有不同的規定，具體如下：
1、員工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市內可請喪假3天；
2、本省外地可請喪假5天；
3、外省可請喪假7天；
4、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市內可請喪假2天；
5、本省外地可請喪假4天；外省可請喪假6天。
喪假公司不批准怎麼解決
喪假公司不批準的解決方式需要根據具體情況分析：
1、因家人去世不批准請假被辭退的，勞動者可以主張經濟補償；
2、如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

G. 直系親屬喪假幾天

直系親屬喪假視情況、地域等因素而定：
1、員工配偶、父母或養父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市內可請喪假3天；本省外地可請喪假5天；外省可請喪假7天；
2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市內可請喪假2天；本省外地可請喪假4天；外省可請喪假6天；
3、國家算喪假，但是對國營企業的，假期1-3天。
規定的葬禮直系親屬范圍有哪些
1、直接親屬，也就是配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫輩及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之間具有一脈相承關系的上下各代親屬；
2、一方的姐妹和子女不是直系親屬的，應視為姻親。婚內親屬是通過婚姻作為中介產生的親屬，但不包括配偶本人。在婚姻關系中，姻親可以分為血親的配偶、血親的配偶和血親的配偶；
3、親屬的配偶，即本人直系或旁系血親的配偶；比如兒子的老婆，哥哥的老婆。
法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
第二條
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

H. 國家法定喪假是幾天啊

喪假一般是一至三天。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
喪假的規定如下：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬，父母、配偶和子女，死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。；根據以上相關規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家規定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。
向公司請喪假的證明材料如下：
1、請假單；
2、死亡證明或火化證明；
3、戶口本或親屬關系證明。
按國家人社部門的規定，職工的直系親屬，父母、配偶和子女，死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。
喪假證明格式要求及注意事項是，憑親屬的死亡醫學證明書請喪假，正規的死亡證明是醫院開的，並蓋有醫院的診斷證明專用章，一共三聯，一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者注銷戶口證明》，三聯俱全就是真的，還有就是看有沒有診斷醫生簽字，醫院蓋章。
《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
法律依據：《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

I. 爸爸去世喪假幾天國家規定

1、適用范圍：國有企業職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權享受喪假。

2、喪假天數：根據企業領導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假。二、非國有企業職工應享受喪假

從上述可了解，喪假適用於國有企業，非國有的民營企業職工是否享受喪假呢?我們認為同樣應享受。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」據此，與企業建立勞動關系的職工均有權享受喪假。

關於非國有企業職工享受喪假的具體適用范圍及天數，首先應尊重勞動合同、集體合同和企業規章制度的規定，當然，該規定不應少於關於國有企業職工的規定，若無規定，則可參照關於國有企業的規定執行。