喪家直系親屬岳父母是哪些

1. 喪假規定的直系親屬有哪些

法律分析：喪假規定的直系親屬有配偶、父母、子女。這里的直系親屬與一般法律概念中的直系親屬概念有所不同，職工結婚直系親屬還包括岳父母以及公婆。喪假一般酌情給予一至三天，職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近另給予路程假。

法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：

一、 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女) 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、 職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

四、 以上規定從本通知下達之日起執行。

2. 請喪假直系親屬包括哪些

喪假直系親屬如下：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女；
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍；
3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入喪假范圍。
職工本人結婚或職工的直系親屋死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。同時，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
喪假的規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。該法條明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

3. 請喪假直系親屬包括哪些

法律分析：直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）及其配偶。

法律依據：《國家勞動總局財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》規定：即職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1～3天的婚喪假。

4. 可以享受喪假的直系親屬包括哪些人

勞動法喪假中直系親屬是指父母、配偶和子女。
在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權，由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。

5. 喪假直系親屬包括哪些

喪家直系親屬一般包括父母、配偶和子女。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

6. 送喪假中的直系親屬具體指哪些

法律規定喪假的直系親屬是指父母、配偶和子女。在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
【法律依據】
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第四條
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

7. 喪假的直系親屬包括哪些人

喪假包括以下直系親屬：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女；
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，用人單位有自行解釋權；
3、在實際操作中，有用人單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
用人單位在勞動者婚喪假期間拒絕支付工資的，勞動者該如何解決
用人單位在勞動者婚喪假期間拒絕支付工資的，勞動者可以按照以下方式解決：
1、勞動者可向當地勞動局勞動監察投訴；
2、可向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資，未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
3、拖欠工資解除勞動關系的，還可以要求支付經濟補償，除了工資，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

8. 喪假直系親屬的范圍包括哪些

法律分析：喪假直系親屬的范圍：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千零四十五條 親屬包括配偶、血親和姻親。

配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。

配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員。

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

9. 喪假包括哪些直系親屬

法律分析：直系親屬包括父母、配偶和子女。但在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定體假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。