年終獎給父母發多少

① 年終獎一般發多少

年終獎勵是指企業在每年年末給予員工的無上限的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。年終獎由公司頒發，涉及的金額由公司自己決定，員工不得干涉。因此，年終獎金是月薪的幾倍並沒有固定的標准。一般來說，肯能是1.1-2倍的月工資。
居民個人取得全年一次性獎金，在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
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年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
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根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

② 年終獎一般發多少

工資尚且如此年終獎這種帶有福利性質的獎金就更不會強制企業頒發了。年終獎一般不體現在勞動合同中，大多是按照約定發放。目前使用比較多的年終獎發放辦法主要有下面三種方法：
1、績效考核，根據個人年度績效考核結果和公司績效發放績效獎金。
2、紅包，老闆給員工的紅包數量不定。
3、年底雙倍工資。
月薪6000年終獎有多少，除了能給出上面幾個年終獎常用的發放方法之外就真的給不出太多可參考的信息了，具體真的是要看所在公司的規定或過往的情況。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十二條
用工單位應當履行下列義務：
一、執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五、連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

③ 國有單位年終給家屬發紅包

可以
給員工父母發紅包，看似小事，實際上卻體現著優良的企業文化，而能夠做到為員工父母發紅包，這樣的企業也可以稱得上「業界良心」，不太可能會有違犯法律的事，也會善待員工。因為給員工父母發紅包，是「題外」的，是不可能作秀的。如果企業一邊任意扣除員工的薪水，或是不按時發放薪水，一邊卻是給員工父母發紅包，這不僅不會獲得員工的認同，而且更是適得其反。顯然，沒有企業會做到如此。
年終獎問題勞動法或者新勞動法即勞動合同法中沒有明確規定怎樣發放。公司可以自主制定年終獎分配方案。如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業規章制度的規定，企業可以根據自己的經營情況決定是否發放年終獎，以及年終獎的發放標准和范圍等。但是以員工離職作為扣發年終獎的方式值得進一步商榷。

④ 假如你有一萬的年終獎，會給父母多少

陪父母過個好年，剩下的全給父母

⑤ 年終獎要怎麼安排年終獎金如何分配最合理

一般來說，年終獎都是會在年前發放的，由於每個人的崗位不一樣，能力不一樣，所以在發放年終獎的時候，金額都是會有差別的，但是當年終獎發下來管理好年終獎是十分重要的，那麼年終獎要怎麼安排？年終獎金如何分配最合理？來為大家講解一些小技巧來管好年終獎，讓年終獎可以錢生錢。

第一筆：過年要用的錢
當工作以後，為了報答父母的養育之恩，給父母發紅包、轉賬是很有必要的，然後還需要買年貨，有的想買新衣服，回家的交通費等等，都是可以用年終獎來進行消費的。
第二筆：存款
雖然說理財是可以賺錢，但是理財終究是有風險的，如果市場行情好，那麼就算賺的多，如果市場行情不好，就會虧損錢，所以存款是很有必要的，存款可以保本、保息，不用擔心風險性，可以把一部分的年終獎，存一個定期，比如說：存一年、存三年都是可以的。
第三筆：理財的錢
為什麼說要理財，因為理財的收益是比銀行存款的利息要高的，雖然不能否認理財是會存在虧損的可能性，但如果想賺取高收益，是肯定要有承受風險的能力，在買理財的時候，可以分配的年終獎少一點，如果不想承受太大的風險，那麼就可以選擇風險小一點的理財。
比如說：選擇銀行理財R1/R2風險等級的理財產品，風險小，收益穩定的理財。

⑥ 年終獎一般發多少

法律並無明確規定年終獎的發放額度，這是公司內部安排，不發也不違反法律規定。年終獎的的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。不同的公司，員工發的都不一樣。
【【法律依據】】
《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關於工資總額組成的規定》第七條
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
（一）生產獎；
（二）節約獎；
（三）勞動競賽獎；
（四）機關、事業單位的獎勵工資；
（五）其他獎金。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑦ 過年給父母紅包的問題，是包一起還是分開給

分開，過年了，我們都要給父母長輩帶禮物包紅包，那麼給多少合適呢？下面看看具體的介紹。
工具原料包紅包
方法/步驟分步閱讀
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首先，如果自己是剛畢業工作一兩年，每個月都是月光族，身上沒什麼存款，那麼可以少包一些，給父母兩三百元紅包，最重要的是有這份孝心，他們並不會在意你包多少。
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另一種情況，雖然剛畢業工作一兩年，但是工資高年終獎多，且平時省吃儉用，有一定的積蓄。那麼，我覺得可以給父母包多一些，每人包兩千也不算多，讓他們多買些喜歡的東西。
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如果工作了三五年，但是還未成家，沒什麼家庭負擔。那麼，紅包包多少不算 最重要的，相信父母最關心的就是什麼時候能領個對象回家。因此，要把談戀愛的事放在心上，讓父母放心。
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如果已經成家，還育有子女，家庭經濟負擔想必會重一些，如果平時孩子又都是父母在幫忙照看，那麼就算經濟再困難，也多少應該包一些表示一下自己的感激。包個一兩千左右的紅包，務必讓她們收下。
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當然，如果家庭經濟狀況很好，生活富足。那麼，紅包包多少就無需煩惱猶豫，選個吉利的數字，6666或者8888等都是可以的。
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其實，紅包無論包多包少，父母都是開心的。對於子女的愛和付出，不是用金錢衡量的。同樣地，對於父母的孝心，也不是僅靠一次過年包紅包就覺得足夠了，在平時生活中，更應該孝順父母，點點小事上事事上心，不要留有子欲養而親不在的遺憾。春節即將來臨，每年過年回家，作為已經工作的人，或者已婚人士，都開始考慮給父母長輩紅包作為孝順，但到底要給多少合適，很多人都存在疑問，為此，本篇介紹以下方法，希望可以幫助大家。
方法/步驟分步閱讀
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根據當地地方習俗判斷給多少。
有些地方金額給的少，大約是100左右。有些地方紅包金額大，給父母的多，可以給到1000左右。
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根據自己的經濟收入確定給多少。
以月收入的20%左右，如果掙得少，可以少給，比如：給100~200左右。掙得多，那麼可以多給，比如：給1000左右，甚至更多。
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根據工作年限來確定。
第一年工作，工資少，可以少給，給父母200左右。第二年，或者以後每年掙得多了，可以給500~1000，甚至更多。
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根據生活壓力來確定。
如果需要還房貸等事情，生活壓力較大，可以給少點，給父母200左右，如果壓力還行，可以多給，給500~1000左右。
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根據長輩數量來確定。
如果父母、爺爺奶奶都在，可以給父母多少，給爺爺奶奶多少，最好是爺爺奶奶的金額多一些。
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根據父母消費需求來確定。
如果父母需要買家電、傢具等生活消費，那麼可以多給點，如果日常支出費用較少，可以少給點。
微信紅包發多發少，其實對於媽媽來說都不是最在意的。最重要的是，她感受到你有這份心，記得是母親節表達你對媽媽的愛。知道嗎？子女的惦念，於她們而言儼然是母親節最欣慰的禮物。

母親節微信給媽媽發紅包吉利數字含義介紹

一、表達愛母親之情：52.0、520（我愛你）、1.920、19.20（永久愛你）、2.099、20.99（愛你久久）、2.406、24.06（愛死你啦）、2.013、20.13（愛你一生）

二、表達想念母親之情：5.30、53.00（我想你）、3.406、34.06（我想你啦）、3.60、36.0（想念你）

三、表達親親母親或抱母親：7.70、77.0、88.0、8.80

四、表達和母親一輩子長長久久：1.99、19.99、199.99

五、表達母親順順利利、健健康康：6.66、66.66（順順順）、1.66、16.66、166.66（一路順到底）

六、表達母親工作順利，大吉大利：8.88、88.88（發發發）、1.68、16.8、168（一路發）、1.78、17.8、178（一起發）

七、表達母親是我們的唯一，誰也替代不了：100.01千里挑一、100.1（百里挑一）

八、表達母親節快樂：5.14、88.66、188.66

九、吉利數字：紅包數字可以發尾數為六和八，這是大家比較喜歡的數字，因為取其「六六大順」與「發」的意思。

十、挑選有特殊寓意的數字：10則代表十全十美，2表示雙數，有好事成雙之意。僅供參考

⑧ 年終獎發多少是怎麼計算的

年終獎發多少是怎麼計算的？

又是年底了，春節逼近，公司一般會根據每個人的表現給予年終獎勵，這就是年終獎的來源。2014年終獎什麼時候發?年終獎是時候提上議程了，2014年年終獎如何計算，這個時刻等太久了，下面請看我整理的2014年年終獎計算方法，僅供參考，希望對大家有幫助。

年終獎怎麼計算：按照以往的慣例，公司的年終獎一般都是雙薪，即多給一個月的工資，但在國企和個別大公司應該還不止這個價格。具體以公司的收入和支出相對來計算的'。

年終獎什麼時候發：一般是農歷春節放假前發放。

年終獎的兩種計稅方法

根據現行個稅政策，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。計稅方法分兩種情況：

如果在發放年終獎當月，雇員當月工薪所得高於或等於稅法規定的費用扣除額，即3500元時，適用公式為：應納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

當月工薪所得低於3500元時，適用公式為：應納稅額=【當月取得全年一次性獎金-(當月工薪-3500)】×適用稅率-速算扣除數

多發1元有可能少得千元

由於不同的稅率對應不同的全月應納稅所得額，因此很有可能年終獎多發了，到手裡不一定就多。

比如，甲和乙月工薪都高於3500元，甲獲得的年終獎為18000元，乙年終獎為18001元。甲應納個稅計算方法是：18000÷12=1500元，對應稅率及速算扣除數為：3%、0，甲的應稅額=18000×3%-0=540元;稅後所得為17460元。

乙應納個稅計算方法是：18001÷12>1500元，所對應稅率及速算扣除數為：10%、105，乙的應稅額=18001×10%-105=1695.1元;稅後所得16305.9元。這樣一來，乙較甲少了1000多元。

盡量避開「縮水區」

如何通過合理的避稅，讓員工得到實實在在的好處呢?業內人士建議，企業發年終獎應該盡量避開多發少得的「縮水區」。經計算，這樣的「縮水區」共有6 個：18001元—19283.33元;54001元—60187.50元;108001元—114600元;420001元—447500 元;660001元—706538.46元;960001元—1120000元。

需要注意的是，這些區間是針對年終獎發放當月，員工薪酬達到3500元時的情況;如果未達到3500元，計算時則需先拿出一部分年終獎補足當月工薪，然後再算應交個稅。

本市一家公司的財務人員余會計介紹，今年是新個稅制度實施的第二年，躲開「縮水區」，讓員工得實惠。以一年收入12萬元的公司職員為例：按照原來月工資發放5000元，年終獎發放60000元，全年收入應交稅11985元;調整方案後，月工資發放6000元，年終獎發放48000元，應交稅能降到6435元，員工凈收入將增加5560元。

年終獎如何合理避稅

一些業內人士在操作中也發現，將季度獎在平時先記賬，然後到年終才一次性以年終獎的形式發放，這樣能大大減輕稅負。比如，丙工薪為6000元，一年獎金為24000元。

季度獎形式：每個季度最後一個月領取季度獎6000元，最後一個月領取年終獎6000元，而全年只有最後一次季度獎可以用年終獎方式計算稅款，其他均要合並當月工資納稅。

無季度獎當月個稅：(6000-3500)×10%-105=145元，含季度獎當月個稅：(6000+6000-3500)×20%-555=1145元，含年終獎當月個稅：145+6000×3%=145+180=325元;全年稅額：145×8+1145×3+325=4920元。

年終獎形式：每月工薪6000元，年終獎24000元。每月工資個稅：(6000-3500)×10%—105=145元，年終獎個稅：24000÷12=2000，對應稅率為10%，速算扣除數為105,24000×10%-105=2295元;全年稅額：145×12+2295=4035元。

顯然，年終獎形式稅負比季度獎形式全年少納稅885元。

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⑨ 一般年終獎發多少合適呢

一般年終獎，是對這一年工作比較努力上進人的獎勵，肯定要比平時工資要高些，這是沒有標準的。這取決於公司當年的盈利能力來確定分配金額。年終獎勵是指企業在每年年末給予員工的無上限的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。年終獎勵的金額和形式一般由企業根據情況自行調整。一個好的年終獎方法應該有更好的評價指標、評價方法、分配規則等相應制度，這樣才能有效激勵員工，增強企業凝聚力。年度一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據年度經濟效益和對員工年度工作業績的綜合考核，向員工發放的一次性獎金。根據考核情況，還包括實行年薪制和績效工資制的單位支付的年加薪、年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了很大的變化。固定工資在員工收入中的比重越來越小，而激勵工資在收入中的比重越來越大，這一趨勢仍在發展。工資總額是指各單位在一定時間內直接支付給員工的勞動報酬總額，包括小時工資、計件工資、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。年終獎的發放應體現三個方向： 第一，反映公司的年度業績。這樣做的好處是可以鼓勵員工更加關注公司的利益，穩定員工隊伍，並在員工和企業之間建立利益共同體。 第二，反映員工的年度工作表現來定。但可以適當聽取員工的意見，商討決定。