假期分配了多少給父母

❶ 中國家長的「託付」糾結，孩子假期該託付給誰

「陪伴才是最好的託付」，

無論是學前教育階段，還是小學的放學接送、託管問題，家長本身都理應付出更多時間，身體力行去陪伴孩子。

❷ 探望父母假期政策

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
一、探親假多少天合理有什麼條件
1.在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
2.天數的規定：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
二、探親假期分為以下幾種：
1.探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
2.未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
3.已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
4.凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
三、享受探親假必須具備以下條件：
1、主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。2、時間條件，職工必須工作滿一年。三是事由條件，與配偶探親假期間可拿標准工資。
法律依據：
《國務院關於職工探親待遇的規定》
第三條 職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

❸ 逢年過節,作為子女給雙方父母的錢應該一樣呢,還是根據兩邊父母的...

逢年過節給父母錢，一般存在以下5種情況，夫妻倆人可以根據每種情況作溝通解決：

1、平均分配，給雙方父母的錢都一樣。

平均分配這種情況比較普遍，也是夫妻雙方最願意接受的，給你父母多少錢，那就給我父母多少，這個看起來公平又公正，大家的父母都一樣，沒有差別對待。

2、有一定經濟落差

雙方父母經濟條件懸殊，一方經濟條件好，一方經濟條件差，條件差的一方兒女必須補貼自己的父母。

像這種情況，建議建立一個家庭公共賬戶，夫妻雙方根據每個人的收入金額，按一定比例每月存款進入家庭公共賬戶，用作家庭開支和日常存款。餘下比例的那部分收入，屬於個人可自由分配的私人財產，可以用來補貼自己的父母或作私人其它開銷。

3、其中一方父母在家裡幫忙帶娃

夫妻雙方可以協商，固定每月給幫忙帶娃的父母一筆費用；這筆費用一是對父母的付出表示肯定和感謝，同時也表達了對父母的尊敬和孝順。

通常父母並不在意小夫妻給這筆費用的多少，他們更在意的是他們的付出是否得到了兒女的認可，所以雖然每月給他們一筆費用，父母往往都會以不同的渠道和方式返還給小家庭。這樣一筆費用，可使得婆媳關系融洽，家庭關系和睦。

4、對方父母有幾個兒女，父母經常私下補貼條件差的孩子

原本贍養父母乃至對方的父母，我覺得大多數人是不太計較的，但是如果補貼對方兄弟姐妹，多出錢的兒子/女兒的配偶多少是會有意見的。

當然特殊情況除外，比如說配偶的兄弟姐妹為了讓他/她完成學業，放棄了自己的學業或付出了很大的犧牲，那配偶肯定要報這個恩情，這種情況的話，大部分人是可以理解的。

這種情況只需要保障父母的日常生活足夠，不必給太多的東西，一年買些衣服、營養品就可以了，千萬不要給太多現金。

雖說是兄弟姐妹，但長貧難顧，一是自己配偶會有意見，影響夫妻關系；二是你越是照顧，到最後好像變成是你的責任，當你自己小家也有困難不能照顧時，他們反而會埋怨你。

5、小家庭經濟條件一般，雙方父母都要補貼給錢

這種情況，也是最常見的。雙方都想照顧自己的父母，這個時候夫妻倆一定要有共識，商量好對策，一般是誰家急用先給誰，不急用的那一方可以稍微給少一點，但要隱瞞好給少了的那一方。

而且口頭上必須一碗水端平，不能讓雙方父母產生隔閡，這個時候需要夫妻雙方共同努力維護好父母關系。

逢年過節，為人子女是應該給父母錢表示孝順，是我們中華民族的優良傳統，也是一件最普通不過的事情。但如果夫妻之間沒有商量好，對給雙方父母多少錢這方面達成一個默契，則有可能會引發一系列的矛盾，從而影響到夫妻關系與家庭和睦，所以夫妻之間對此問題應該達成一個共識。

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夫妻相處之道

要明白婚姻是利益共同體，必須拋開原生家庭和自己個人的角度，以夫妻一體家庭的角度看問題、解決問題。

其次，夫妻之間不能去計較雙方在家庭婚姻裡面的實際貢獻、收入支出懸殊差別，一旦計較，婚姻就會失衡。

最後，一個好的婚姻必須有這些要素，理解，體諒，寬容和支持。

❹ 一個大學生假期平時有多少錢合適壓歲錢會給父母么還有紅包什麼的為什麼我都沒有同學的紅包除夕就有

1：這就要看家庭境況和父母對你需要錢做什麼的一個衡量來定了。2：壓歲錢一般有交給父母存起來的，也有自己隨心所欲掌控的，也有自己存起來，總之，這個在於從小家庭養成的習慣這和每個家庭意識，及傳統有關。有的家庭兄弟。3：至於紅包的多少也在於各自家庭的條件和習慣，有的兄弟姐妹朋友之間互相不太給紅包，覺得互相給麻煩，還不如不給。4：不要和誰攀比，十個指頭還長短不一，春節過的是個心情，希望你調整心態，過個愉快的春節哦！

❺ 婚假父母親享受多少天

你好，2015年勞動法並沒有針對子女結婚父母放假作出新的規定。

但是根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。下面我們來了解一下最新國家法定婚假規定。

國家關於婚假的規定

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

咨詢律師公司是否違反婚假待遇規定

二婚婚假規定

二婚婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即「根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。

再婚者不享受晚婚假的規定。晚婚是男年滿25周歲、女年滿23周歲初次依法登記結婚的為晚婚。

晚婚晚育獎勵

(一)晚婚獎勵政策

1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假後連續使用。

2、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

(二)晚育獎勵政策

1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

2、女方15天假期應當在規定的產假後連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。

3、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

婚假工資如何計算

不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的「土政策」，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?

根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土政策」辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的規定。

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

「(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。」

❻ 春節假期如果延至10天的話，你怎麼分配

之前春節7天假，除去路上的兩天，只剩下5天。那個時候，只能走一走最重要的親戚，例如丈母娘家、叔叔、舅舅、小姨家。時間安排的很緊張，和父母待在一起的有效時間其實很短。如果延至10天，我會多陪陪父母，例如，開車帶著父母去周邊游，或者帶父母去大的商場逛逛，試試衣服，帶他們體驗年輕人的樂趣和美食。同時留幾天時間好好休息休息，一直在外面跑，真是太累了，心神俱疲。本來過年是一個比較長的假期，結果造成越來越累，這樣也很苦澀。