什麼時候可以頂替父母的工作

1. 兒子接替父親工作叫什麼

子承父業。
兒子接替父親工作叫子承父業。這是我國一個耳熟能詳的成語，「承」指繼承或接替，「業」就是工作或事業，整個詞的意思就是兒子繼承父親的事業。這個現象在社會上是非常常見的。
接班就是父母退休後，由其子女辦理手續，進入父母原工作單位上班，頂替空下來的名額，但不一定要繼續做父母原來的工作。這種方式既可解決職工子女的就業問題，又可解決單位的缺員問題。所以兒子接替父親工作叫子承父業。

2. 父親因工傷死亡子女可以頂替父親的工作嗎

子女頂替制度早在八十年代廢止，用人單位不具有安排子女的法定義務。但內用人單位有用工自容主權，生產經營工作也需要的，雙方協商一致，可以建立勞動關系。
《工傷保險條例》
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

3. 82年頂替父母是固定工還是合同工

頂替父母只是說有了一個工作機會。
固定工,是指1986年9月30日以前,在國家計劃指標內由勞動回(人事)部門答分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工,以及1986年9月30日以前入伍,復員、轉業、退伍後到國有或縣以上修訂本單位工作的正式職工。94年以後推行勞動合同制,不再有固定職工的概念。

4. 80年代以前頂替父母親職位上班的人，現在都混得怎麼樣了

對於那些80年代以前可以頂替父母的職位，直接頂班上崗的人，現在的生活狀態無非就是這三種，一個是被下崗自謀出路了，一個是混到公司的中高層或者自己創業當老闆了，另一個就是已經退休天天領養老金了。

最倒霉的是第三種人，就是在企業的發展中沒有跟上企業的步伐，然後慘遭淘汰，淪為下崗工人，只能自己重新去找工作了。也有過得好的，也有落魄的，全看個人的本事。

當然總的來說，從800年代左右頂替過父母職位上班的人，現在大多都已經五六十歲，基本已經退休安享晚年了。過得自然會比我們這些還在苦苦煎熬的打工仔強啦。

5. 子女頂替父母工作政策

我覺得這樣的工作不會太長久的，除非自己也很優秀。我有一親戚就是替職，現在已經淪落到單位的保安了。才40出頭。

6. 請問父母退休後兒女可以頂替父母參加工作嗎

前兩年還行，單位里有好幾頂替母親名字上班的，以後不可以了，這本身就是違法。

7. 母親死亡子女到了工作年齡能頂替母親工作嗎

頂替父母工作，應該是老早以前的事啦。現在實行的是勞動合同制，即便子女接替父母到原單位工作，也要簽訂履行勞動合同的。

8. 以前,正式工子女想接替父母工作要多大年齡

下限一般都是看家庭情況的，上限按規定是28歲，但可考慮實際情況讓家屬接班，如工亡的，家庭條件困難的，可由無工作的配偶接班，當然也看領導。目前據我所知，最小的有十四歲接班的，最大的子女接班，按規定是不允許超過28歲

9. 戶口本上寫著子女頂替工作是什麼意思

就是子女「補員」的意思，這是改革開放前我國的一項招工（用工）制度，即父母離退休後其成年的子女可以頂替父母工作，謀得一份工作機會，當然如果子女不願思是可以放棄的。