員工父母喪期請假如何計算工資

① 法定喪假是幾天 喪假期間工資怎麼算

喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。喪假期間不扣發工資，即企業應照常給員工發工資。

拓展資料：

直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。

② 員工請喪假工資怎麼算

法律分析：喪假一般不得超過3天，在此期間工資、獎金照發。如果超過的時間按事假處理。喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬，指祖父母、父母、子女等。直系親屬不區分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件。喪失是在直系親屬死亡時，為料理喪事給予的假期。喪假包含周末與法定節假日。

法律依據：《國家勞動總局財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》第五十一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

③ 喪假工資如何算計件工資

喪假期間可按勞動者的日均工資水平來計算其計件工資。勞動者在喪假期間的工資照發，且工資待遇不變，仍然由用人單位來支付；但是喪假期間的車船費等則由勞動者自負。
【法律依據】
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
第三條
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

④ 喪假工資如何計算

喪假工資是按照勞動者的日常工資水平來計算的。勞動者在喪假期間的工資待遇不變，仍然由單位來進行支付。而勞動者的喪假期限一般是一至三天，由所在單位酌情決定。

⑤ 直系親屬過世可以請喪假嗎,喪假工資是怎樣的

  生老病死是自然規律，在我們的不斷成長過程中，親人們也會不斷的老去，在親人過世時，我們是需要回家操辦喪事或者回家弔唁的，對於這種情況我國規定了喪假。那麼直系親屬過世可以請喪假嗎？喪假工資是怎樣的？以下就是小編整理的內容。
  一、直系親屬過世可以請喪假嗎
  直系親屬過世可以請喪假。

  喪假因有喪事而請的假。根據我國法律規定職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。
  二、喪假工資是怎樣的
  職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

  法律規定：

  《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」

  勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」
  三、請喪假需要提供什麼證明
  員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：

  1、請假單

  2、死亡證明、火化證明、或者村委居委出具的喪假證明

  3、戶口本或親屬關系證明

  喪假的請假手續以用人單位的規章制度為准。如果用人單位要求員工提交親屬的死亡證明、親屬關系證明的，原則上員工應當按照公司的要求辦理。有時候員工也會遇到無法獲得親屬死亡證明的情況，用人單位以員工未提交請假手續不批假的，也沒有過錯，只是我們建議用人單位遇到這種情況時，處理上可以靈活變通，人性化一些。

⑥ 私人企業員工喪假工資怎麼算

婚喪假是法定假，並不因是私企而可以不執行。
喪假工資照發。
法律依據請參閱以下規定：
國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

⑦ 員工喪假期間的工資如何發放

員工喪假期間的工資發放如下：
1、喪假、路程假期間的工資應照發
根據規定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
2、具體計算
確定計算基數：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數不低於正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。
確定喪假日工資：以計算基數除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。