背景調查為什麼要父母信息

A. 外企背景調查要查直系親屬嗎

摘要 入職公司背景一般不調查親戚的。不過多多少少會有一點不好的影響，因為入職背景調查也是要調查你的家庭背景的，但是入職背景調查不作為企業是否錄用你的唯一標准。直系親屬，就是指父母、親兄弟姐妹、配偶、孩子。 哥哥當然可以填，其他的直系親屬如果健在，也應該填上去。

B. 銀行招聘能調查到父母個人信息嗎

中國銀行校園招聘背景調查不會調查家人的私人信息，但是會對家庭情況進行背景調查，詢問考生是否有家人目前在銀行工作。如果不符合中國銀行對員工家屬迴避規定的要求，那麼也是通過不了中國銀行的校園招聘。
銀行招聘過程中，有一項是政審環節，它會對你的父母進行調查，看看你父母是否從事銀行職業，從而判斷你是否符合銀行親屬迴避的規定，調查你父母主要是因為這個原因。
一般來說，背景調查只會針對關鍵崗位（財務崗、技術崗等）或者高層崗位進行，比如會計，人事經理，會在應聘人員的客觀條件符合企業要求，准備錄用之前進行。
背景調查的內容包括你的教育背景和工作背景以及你的政治背景（是否有過不良紀錄）。問到的內容通常會有你的工作表現，職業心態以及忠誠度等，具體則視企業的HR根據你所應聘的崗位所關注的核心要素展開。對於銀行櫃台、大廳、保安等底層工作人員招聘和背景是沒有關系的。
拓展資料:
銀行政審查父母這個情況，其實要依照具體單位而定。父母有犯罪記錄子女的事業單位政審要視情況而定，如果被選上，單位背調後發現有隱瞞情況，可能會被開除。
一般有下列情形之一的，屬父母個人信息政審不合格：
1. 有反對四項基本原則言行的；
2. 有流氓、偷竊等不良行為，道德品質不好的；
3. 有犯罪嫌疑尚未查清的；
4. 直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；
5. 直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。

C. 新兵下連隊還要填寫父母及祖父母的電話號碼和文化程度信息,這是什麼意思

你如實的進行填寫就可以了，會對新兵的家庭情況，家庭人員，進行一個背景調查，裡面還包括了緊急聯系人。新兵下連隊期間，如果有什麼突發事件，也能夠盡快的跟你的家裡人取得聯系。

D. 為什麼面試簡歷要填家庭成員有什麼用嗎

現在，許多公司在面試候選人的時候，都會被要求現場再次填寫一張簡歷表單。這樣做，一方面方便公司人事存檔，另一方面，也可以從你填寫的信息中，規避一些風險（也可以觀察你的字跡）。

之所以會要求你填寫親屬信息，一方面是查看你在公司時候是否親屬，因為有些公司的中高管職位是比較敏感的，如果有親屬在一起供職，會比較不妥。另一方面，就是如果發生了一些緊急的事情，可以第一時間聯絡到他們（當然，如果你在公司違規違紀，然後自己跑路了，那公司通過你填寫的親屬信息，可以很容易就聯絡到他們，從而了解你的動向）。填寫身份信息就更直白簡單了，就是要了解你的籍貫、年齡等信息，也便於核實核查你是否有犯罪前科等。當然，如果你違規違紀了，也可以通過身份信息找到你。

E. 背調會查到父母嗎

背調對於職場人來說並不陌生，公司在聘用一位員工之前，要充分的了解這位員專工，尤其屬是對於大公司而言更是如此，避免員工對於自己之前的經歷有所隱瞞，避免員工的欺騙給公司造成損失。背調是很多大公司在聘用員工之前的最後一步，也是決定員工能否入職最關鍵的一步。

在職場論壇上就有一位網友講述自己的經歷，講述了他被京東錄取之後的背調，真是事無巨細。對於大公司而言背調嚴格是很正常的，不過能做到這么細致也是少見，為什麼這么說呢？
因為京東的背調還需要查親屬，對於員工的親屬還有一定的要求，因為電商平台，因此要求員工的家裡人不能是從商的人員。而員工的家裡人正是從商了的。然後男子就放棄了這次的工作機會，因為他換工作沒有告知自己的家裡人。

而這位員工的同事表示何止是這樣，一位員工曾經是當兵的，於是背調就打給了他曾經的隊長，需要問一下是否屬實。然後同事的父親是銀行的，背調的時候要求對方必須是銀行的座機接聽，防止作假。不得不說將背調做到這樣的程度，也真的夠細致了。

F. 部隊單位背景調查調查父母需要寫戶口本上的父母嗎

根據相關資料查詢顯示：需要。戶口本上的父母是法定的監護人任何調查都要寫法定的監護人。所以部隊單位背景調查調查父母需要寫戶口本上的父母。

G. 孩子找工作背景調查會查父母嗎

一般來講公司是不會調查父母的資料的，除非是企業的特殊崗位。
但是在經過求職者授權的情況下，答應公司進行入職的背景調查並且提供了父母的相關資料，企業才會對候選人父母開展適當的背景調查。
背景調查本質上是信息核實，主要是為企業招聘提供留人依據，不會涉及個人隱私。

H. 有懂人力資源的請進，公司入職要爸媽身份證這是為什麼合法不

不需要的。新員工入職實行實名制，持身份證辦理，不用填寫直系親屬的身份證號碼。公司要求財務人員提供父母身份證復印件的行為，不合法。 一般在入職的時候只需要填寫父母的聯系方式和家庭住址等信息。 企業只能用聯系方式、家庭住址之類的做財務人員的背景調查。
法律分析
入職報到基本流程和材料：1、人力中心向新員工發放新員工報到工作單，並按要求辦理入職手續：員工填寫應聘登記表，並交驗各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復印件；學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明；2、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；3、建立員工檔案、考勤卡；4、介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；5、將新員工移交給用人部門；6、OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄。入職手續：1、填寫員工履歷表。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的制度匯編，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。3、按照新員工入職手續清單逐項辦理入職手續。4、確認該員工調入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國居民身份證法》
第十六條 有下列行為之一的，由公安機關給予警告，並處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得：（一）使用虛假證明材料騙領居民身份證的；（二）出租、出借、轉讓居民身份證的；（三）非法扣押他人居民身份證的。
第十八條 偽造、變造居民身份證的，依法追究刑事責任。有本法第十六條、第十七條所列行為之一，從事犯罪活動的，依法追究刑事責任。

I. 公司對父母,配偶做公安局背景調查備案是什麼意思

備案要登記員工的身份信息，便於對流動人員進行管理。這是公安工作中一項基礎工作，要求派出所對轄區內流動人口進行管理。
當你遇到情況的時候派出所就會根據你的備案提前出警，或者根據備案找到線索。
背景調查是企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷信息進行調查核實的過程。能夠從多方面核實員工所提供的背景信息，幫助企業挑選招聘要求的人選。它所呈現的事實不僅關乎求職者個人信息的准確度，還可以幫助企業為求職人員個人的道德、誠信與否提供建立判斷的依據。

J. 入職要寫父母信息合法嗎

法律分析：1、一般在入職的時候只需要填寫父母的聯系方式和家庭住址等信息。2、企業只能用聯系方式、家庭住址之類的做財務人員的背景調查。財務人員的行為只和自己有關，所有的責任和義務都是財務人員自己的，而且稅法上並沒有直系親屬的誅連政策。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。