面試為什麼要填父母職位

『壹』 去面試 公司讓寫父母信息 你們會寫嗎

去面試公司讓寫父母信息不會寫，我面試也遇到了這樣的問題，還是初試就讓填這些東西，我拒絕了，就沒繼續下去了。不過我個人意見，父母的信息最好不要初次就填，那些畢竟是家人的私密信息了。

如果你被錄用了，資料會被保存。如果公司碰到了緊急狀況，一時聯系不到你，可以聯系你的父母。或者你個人在公司工作過程中出現昏迷工傷等意外事件，公司會通知你的父母，或者你在公司有了違法犯罪的行為，也可以聯系你父母詢問情況，或到你家鄉查詢的。

面試填寫父母的聯系方式，這是最基本的。

為什麼面試要填父母信息：

1、如果你面試成功了，那父母的聯系方式是入職必須要填寫入黨的。

2、假如你在公司出了什麼問題，父母是你的第一監護人是必須要聯系填寫父母姓名及聯系方式是公司在收集資料。

『貳』 為什麼面試時要填寫自己父母的工作

其實對於人力部門來說，父母的崗位沒什麼重要。
在我看來，根本就沒用，也許是為了給人施加一種壓力，「連你父母都要被填進來，我們多正規阿，以後你就聽我們的」
你別太在意這些，重要的還是自己的工作經驗和能力。

『叄』 為什麼面試簡歷要填家庭成員有什麼用嗎

現在，許多公司在面試候選人的時候，都會被要求現場再次填寫一張簡歷表單。這樣做，一方面方便公司人事存檔，另一方面，也可以從你填寫的信息中，規避一些風險（也可以觀察你的字跡）。

之所以會要求你填寫親屬信息，一方面是查看你在公司時候是否親屬，因為有些公司的中高管職位是比較敏感的，如果有親屬在一起供職，會比較不妥。另一方面，就是如果發生了一些緊急的事情，可以第一時間聯絡到他們（當然，如果你在公司違規違紀，然後自己跑路了，那公司通過你填寫的親屬信息，可以很容易就聯絡到他們，從而了解你的動向）。填寫身份信息就更直白簡單了，就是要了解你的籍貫、年齡等信息，也便於核實核查你是否有犯罪前科等。當然，如果你違規違紀了，也可以通過身份信息找到你。

『肆』 面試時，部門經理為什麼總要問到父母的職業

我們在面試的時候會被問到許多乍看奇奇怪怪的問題，但是HR問的每個問題都有他的打算和背後的原因。比如校招的時候經常會被問到是否有男/女朋友，他們在哪裡工作。你以為HR只是八卦嗎？NO！他們是想了解你工作的穩定性。那麼面試時，部門經理為什麼總要問到父母的職業？

我以為原因有幾點。一方面問父母的職業是想了解你的家庭收入情況。父母雙方都有工作，那麼家裡情況應該是比較充裕的，你對工資的要求就不會很大，而是主要想鍛煉學習東西，那麼你的工作穩定性就比較高，只要能夠學到東西，不會因為別的地方薪酬高一點而隨意跳槽，這樣的員工企業是比較喜歡招聘的。

HR面試的時間很有限，在有限的時間裡面要判斷求職者是否適合崗位就需要一些問題來測試，很直接的問題會容易被求職者矇混過關，所以有時候HR會問一些看起來與工作無關的事情，但實際上都與工作息息相關，大家一定要注意這些「陷阱」。

『伍』 為什麼面試官要問「你父母是做什麼的」這種問題

這樣的問題，雖然令人不爽，但在面試實踐中，確實經常出現。原因有三點：

第一：想了解你的成長軌跡，判斷你的教育品質

社會是有階層之分，什麼層次的家庭，教育素質是不一樣的。父母就是你第一個老師，家庭教育是你的人生起點。良好的家教，是一個人綜合素質的打底褲。出身教授之家，出身農民之家，出身官員之家，出身工人之家，曾經在那個年代，給人打上深深的烙印。雖然，現在英雄不問出處。但是，在當今職場，問問家庭情況，也是對一個人的考察。

比如，招聘一線施工管理人員，不願意招教授家庭的孩子，因為這些孩子清高，不容易融入一線員工隊伍。比如，你招一個風險程度大的崗位，不願意招那些風險承受力小的人，這種人膽略小，不利於創新開拓。

綜上，了解家庭背景，主要就是從三個方面入手，掌握應聘者的教育程度、崗位匹配程度和吃苦耐勞程度，以便招聘更加合適的崗位人員，性價比更好。歸根結底，就是為了招到崗位和職位匹配的人員。

『陸』 去公司面試，為什麼面試官要問「你爸媽做什麼工作」這種問題

有時在公司面試的時候，面試官會問“你爸媽做什麼工作”這種問題，也許有些人在面對這個問題的時候感到疑惑，自己來面試，為什麼要詢問父母的工作呢，之所以面試官會這樣詢問，最主要的原因就是想要根據你的生活環境，來推斷一下你的個人性格特點。

在回答這樣的問題時一定要誠實，千萬不要感覺自己的父母工作不太體面就選擇欺騙領導。其實普通的家庭並不會難以啟齒，只要自己的家人都平安健康，家裡每天都是一個比較愉悅的氛圍，而且家裡的每個成員都在努力的奮斗著，認真地快樂的生活著，誠實回答問題就好。

『柒』 為什麼面試要問父母工作

可能是要了解一下你的成長環境，資源情況。家庭環境的影響對一個人很重要。

『捌』 面試官為什麼會問「你父母的工作是什麼」

因為面試官通過了解父母的工作可以基本判斷面試者性格，如果面試者父母都是普通工人，孩子在這種環境下成長，性格肯定會變得比較堅韌。在公司不僅要完成工作，新來的員工有可能會遭到領導或其他同事刁難，所以面試官希望面試者擁有自尊心較強的心境。

面試的時候有些話可以撒謊，有些東西必須真實，比如自己的學歷，無論是大專還是本科，都要如實轉告，這些內容在學信網上可以查到，如果對方發現你有欺騙行為，父親會和你解除勞動合同，還可能將你告上法院。

『玖』 面試時，部門經理為什麼總要問到父母的職業

原因無非是兩條。
1. 雖然不是絕對，但是父母的職業和孩子的性格往往是有聯系的。不是有很多HR在說:父母務農的孩子，缺點是融入團隊較慢，溝通互動不足，優點是韌性強，能吃苦和堅持。父母經商的孩子，溝通能力足，融入快，但原則性低。……總之就是部門經理希望了解面試者性格上的優缺點和與該崗位的契合-程度，而這個問題，可以提供一定的參考。
2. 父母的職業與員工的穩定性也許有關。通過詢問父母職業，也許偶然能知道面試者父母另外一些情況，例如常年卧床，需要面試者照顧，這樣的員工穩定性會差一些。
3. HR或者是用人部門的部門經理，希望充分了解面試者，從而挖掘出適合自己企業的人才，這樣的願望是無可非議的。但是，就這個問題本身而言，是對隱私粗暴的侵犯，非常無禮。

『拾』 面試的時候,面試官問父母職位是什麼意思

根據你的家庭背景判斷你。

眾人皆知，家庭教育對一個孩子的成長是非常重要的。在不少人事經理看來，找員工和找對象一樣，方方面面都要了解。

如果你的父母學歷高、工作單位不錯，那就證明你是高知家庭出來的。用人單位下意識的會覺得你的父母把你培養得不錯，畢竟你們家的基礎條件已經擺在這里了。

面試形式

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

專場式

由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。

壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。