為什麼面試官會問父母的職業

Ⅰ 面試的時候,面試官問父母職位是什麼意思

根據你的家庭背景判斷你。

眾人皆知，家庭教育對一個孩子的成長是非常重要的。在不少人事經理看來，找員工和找對象一樣，方方面面都要了解。

如果你的父母學歷高、工作單位不錯，那就證明你是高知家庭出來的。用人單位下意識的會覺得你的父母把你培養得不錯，畢竟你們家的基礎條件已經擺在這里了。

面試形式

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

專場式

由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。

壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

Ⅱ 面試時為什麼面試官要問家庭情況，還要問有無兄弟姐妹

面試進行到一半的時候，面試官提出了這個問題，那個面試官真的只是想知道你的家庭情況。這個問題也可能關繫到候選人的家庭背景和生活環境。了解候選人的父母職業情況、家庭資產情況等背景情況，可以更容易理解候選人的個性和處世態度，更能理解候選人是否能適應公司企業文化，是否能長期在公司服務，候選人的家庭背景是否能對公司業務發展產生積極影響。

無論出於哪一個目的，面試官考察候選人的家庭情況都是善意的。候選人只要誠實回答就可以了，不必緊張。如果個人習慣不願意公開太多家庭情況，可以通過簡短的回答表明自己計劃在城市長期發展，正在尋找提供長期服務、共同發展的公司。企業在乎你的個人能力，同時更在乎你的為人處事。他們想通過你的家庭和家庭情況分析你的為人。去哪兒都記得，先學做人，再學做事。

Ⅲ 在面試的時候，為什麼面試官會詢問家庭情況

很多大學生畢業後進入社會就業。這樣就不可避免地向一些部門申請。面試時面試官會問你很多問題。其中你的父母會問你做什麼。這讓很多小夥伴產生了疑問，單位志願書不是應該問更多的專業知識嗎？如何詢問家庭情況？其實面試官問你這些是有目的的。

為什麼面試的時候面試官會說「父母是做什麼的？」問。今天終於解惑了

另外，求職者如果面試官問這樣的問題，不要緊張，不要說謊。這時，主任考官只想讓氣氛更活躍，讓申請者不那麼緊張，只是隨便聊聊，但是為了提高自己，隨便編制父母的職業，反而對求職不利。

總的來說，父母的職業和申請沒有太大的影響。大家申請的時候把自己的資料都准備好就可以了。對此大家有什麼看法？請在下面留言就可以了。

Ⅳ 面試老師愛問父母的職業這些隱私，是不是不是什麼正經公司。該如何應對

摘要 你好，單從這方面不能說不正規，最主要就想更深入的了解吧。如果你覺得涉及到你的隱私，你不願意回答的話，你可以說抱歉，這個是個人隱私，還希望問其他關於我的問題哦，我會認真回答的

Ⅳ 面試時HR問家庭情況的用意是什麼

那個面試官真的只是想知道你的家庭情況。這個問題也可能關繫到候選人的家庭背景和生活環境。了解候選人的父母職業情況、家庭資產情況等背景情況。

可以更容易理解候選人的個性和處世態度，更能理解候選人是否能適應公司企業文化，是否能長期在公司服務，候選人的家庭背景是否能對公司業務發展產生積極影響。

注意事項：

看看你的家庭情況。你可以從這個角度回答。簡單列出家庭人口。強調溫暖和睦的家庭氛圍，強調父母對自己的重視，強調家庭成員的良好狀態，強調家庭成員對自己工作的支持，強調對家庭的責任感。這是平凡的。

為了提高理解，一般在面試結束時嘮嗑，一方面知道你的家庭情況，另一方面讓你覺得這家公司職員的親和力相對強，給你留下了很好的印象。

面試是雙方的考試。不要總是把自己當成測試對象，僱傭公司也在暴露自己。能否長期在工作中工作。例如，你是獨生子女，父母遠在他鄉，與工作崗位特點相關，可能不允許隨時請假。

Ⅵ 面試問父母職業的用意是什麼

可能主要是想了解一下你的家庭背景，從父母的職業，是可以看出一個人的家庭情況的
但是個人看來，真的沒有必要問這些東西，感覺太多餘了

Ⅶ 為什麼面試官要問「你父母是做什麼的」這種問題 

3.有時候，一些問題也許純粹只是面試官受應聘者簡歷引發的好奇。應聘者簡歷中也許提及了父母對其成長或能力的影響，也許在家庭關系一欄寫的職業太驚奇，也許僅僅是一些不專業面試官個人的好奇等等。

當然，應聘者父母職業並不是應聘者能否應聘成功的唯一指標，這只是一些招聘單位出於種種考慮進行的思量。應聘者如若要應聘成功心儀的崗位，還是得具備那個崗位所需要的能力、資質、資格等等，並在應聘各環節中擅於展現自己，力求出彩。而脫離了自身能力得來的工作，只能是曇花一現。

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Ⅷ 為什麼有些公司會在面試的時候問求職者父母的職業

這個要看來面試公司職位而言，舉個列子自，如果這個職位是銷售，那麼多數情況下都希望父母一般，這樣才有動力驅動力，父母是富一代你覺得他適合做銷售？往往面試原因為什麼，出發點考慮都很多的 來自職Q用戶：小先生
了解求職者父母的職業可以了解到家庭背景，可以體現出求職者在什麼樣的環境下塑造成現在的自己 來自職Q用戶：戴先生

Ⅸ 為什麼面試官要問「你父母是做什麼的」這種問題

這樣的問題，雖然令人不爽，但在面試實踐中，確實經常出現。原因有三點：

第一：想了解你的成長軌跡，判斷你的教育品質

社會是有階層之分，什麼層次的家庭，教育素質是不一樣的。父母就是你第一個老師，家庭教育是你的人生起點。良好的家教，是一個人綜合素質的打底褲。出身教授之家，出身農民之家，出身官員之家，出身工人之家，曾經在那個年代，給人打上深深的烙印。雖然，現在英雄不問出處。但是，在當今職場，問問家庭情況，也是對一個人的考察。

比如，招聘一線施工管理人員，不願意招教授家庭的孩子，因為這些孩子清高，不容易融入一線員工隊伍。比如，你招一個風險程度大的崗位，不願意招那些風險承受力小的人，這種人膽略小，不利於創新開拓。

綜上，了解家庭背景，主要就是從三個方面入手，掌握應聘者的教育程度、崗位匹配程度和吃苦耐勞程度，以便招聘更加合適的崗位人員，性價比更好。歸根結底，就是為了招到崗位和職位匹配的人員。

Ⅹ 去公司面試，為什麼面試官要問「你爸媽做什麼工作」這種問題

有時在公司面試的時候，面試官會問“你爸媽做什麼工作”這種問題，也許有些人在面對這個問題的時候感到疑惑，自己來面試，為什麼要詢問父母的工作呢，之所以面試官會這樣詢問，最主要的原因就是想要根據你的生活環境，來推斷一下你的個人性格特點。

在回答這樣的問題時一定要誠實，千萬不要感覺自己的父母工作不太體面就選擇欺騙領導。其實普通的家庭並不會難以啟齒，只要自己的家人都平安健康，家裡每天都是一個比較愉悅的氛圍，而且家裡的每個成員都在努力的奮斗著，認真地快樂的生活著，誠實回答問題就好。