如何看待父母有更長的育兒假

『壹』 如何看待「夫妻共同育兒假」， 0 至 3 歲子女父母每年可休 10 天假

丈夫和妻子共同享有育兒假的概念非常感人，想給實施這一政策的人一個大大的擁抱。打動我的不是幾天的休假，而是國家的正確政策。「夫妻」共同養育責任蓋章。在傳統的中國價值觀中，母親的地位總是被賦予太多的責任，而父親在撫養孩子方面似乎是一個天生的局外人。如果父親高度參與育兒，他將受到高度贊揚，母親的貢獻將被視為機器外觀的默認設置。
事實上，夫妻雙方組成了一個家庭。孩子出生後，家庭有重要的責任撫養孩子並使之社會化。這一社會化過程需要個體發展微觀系統中所有因素的合作。母親主導和父親主導都不如兩者的共同努力有效。因此，我更感興趣的是父母應該如何安排和分配新增加的共同育兒假，全面育兒的概念是否可以繼續傳播和深化，以及是否可以在社區中安排相應的家長學校，以便作出更多的分析和合理的建議。「為了進一步減輕家庭中兒童保育的負擔，條例還鼓勵和支持僱主為工作場所0至3歲的雇員提供嬰兒保育服務。女雇員比例較高的僱主必須根據女雇員的需要建立設施，如女雇員保健室、孕婦休息室和哺乳室，以方便女雇員在月經、懷孕和哺乳期間使用。」
天啊，這是什麼樣的神仙條例？福利太多了。政策的傾向和支持都鼓勵和支持了三歲以下兒童的個人發展。兒童嬰兒期是他們發展過程中的關鍵時期，也是他們建立安全依戀和信任的重要階段。在這個年齡組，如果父母能給予更多的陪伴和及時的關注，他們就能對良好性格的形成產生積極的影響。無論是嬰兒護理服務還是企業護理室，這些無疑可以減輕產假後不得不離開孩子的母親的焦慮和無助，並在她們自己的護理條件允許時延長母乳喂養的時間。具體而言，兒童保育服務可以使許多被迫全職工作的母親有可能在工作時照顧自己的孩子，從而在一定程度上減少其他代人撫養或留下的孩子的比例。
當然，如果真的有必要建立一個企業嬰兒護理中心，仍然希望會有一個標准化的審查過程，特別是員工的道德審查，以免把護理中心從天堂變成噩夢。

『貳』 父母每年各10天假期，多省份探索「育兒假」，你對此事有何見解

隨著社會的發展、我們的生活變得越來越好、最近很多省份開始對周圍父母的人群討論方案、希望可以對他們多一點假期、父母每年給我10天假期、多省份探索“育兒假”、你對此有何見解？首先這個政策之所以會出來是因為我國的人口出生率嚴重下降、因為生活壓力大、很多結婚了的人他也不願意要孩子、所以為了給他們減輕壓力必須給他們優惠政策、這是值得鼓勵和推崇的。

『叄』 廣東增設的育兒假，子女3歲內父母每年各享10日假，你怎麼看

廣東育兒假的增設，是實實在在對父母及子女都有大利益的政策。對於3歲內的子女們及父母們來說，他們渴望陪伴的時間更長久。如今在政策上讓他們享假增加，無疑迎合他們的情感需要。家庭里也因為有這樣一種友好政策，對促進二胎三胎，也是極為有利。

廣東在我國屬於經濟發達占據前三的省份，在廣東工作的人員也不少，如今這種利好政策的公布，相信對員工來說是超級大的鼓勵，這會讓他們在家庭和事業上得到很好的平衡，對於促進社會的平衡發展也有很大作用。畢竟人們生活穩定，國家也繁榮昌盛！

『肆』 我國將探索實施父母育兒假，對此你有何看法

我國積極探索實施父母育兒假期，這一舉措是我國目前為了解決人口老齡化問題，並且要提高人口出生率的一項積極舉措，國家希望能夠通過這樣的方式來減緩年輕人的壓力。

而人口老齡化對於整個國民經濟的沖擊和影響是非常巨大的，最為直接的影響就是會導致勞動力供給不足，隨著人口老齡化的不斷進行，出現很多崗位沒有足夠的勞動力來進行工作，對於大多數的工廠和企業來說他們很有可能就會因為招不到人而被迫倒閉，這對於整個國民經濟來說就會產生非常大的沖擊，所以說國家必須在這個時候出台相應的政策，來緩解人口老齡化帶來的沖擊和影響，而國家探索實施父母育兒家就是為了能夠緩解這一問題。

因為對於大多數的年輕父母來說，他們不敢生孩子是因為在他們工作的過程中，如果自己生了孩子很有可能自己的工作就會保不住了，所以說他們就需要放棄工作來生孩子，但是如果這樣做的話，他們就失去了生活的來源，所以說不少年輕人就會存在這樣的矛盾之中，而國家這個時候推出相應的政策就能夠緩解這些矛盾。

『伍』 廣東增設育兒假子女3周歲以內，父母每年各享10日假，如何看待這一舉措

生育這個問題一直都是大家很關注的問題，現在國家鼓勵生三胎，而各個地方也出台了一些鼓勵生育的各種政策。廣東增設育兒假子女3周歲以內，父母每年各享10日假，如何看待這一舉措？我覺得這一舉措很好，讓父母有了更多的時間陪伴孩子一起成長，而這一舉措，我想也會鼓勵一部分人去生育孩子。

『陸』 上海夫妻子女3歲之前各享育兒假五天，你如何看待這項規定

上海夫妻子女三歲之前各享育兒假5天這個政策可以讓家長更好的去照顧和陪伴自己的孩子，許多父母雙方兩人都有工作，但是因為工作的原因會缺乏對子女的陪伴，上海這個育兒假一出之後便引來許多人的關注，網友們紛紛表示這項政策非常的好，而且希望周邊地區也應該向上海學習推出育兒假，這樣子他們就有更多的時間去陪伴自己的孩子。

『柒』 安徽父母雙方每年將各有10天育兒假，你如何看待這件事

安徽父母一年將享受10天的育兒假，也就是說各自都會有10天的假期，這個假期就是專門陪孩子的，當然這個假期並不是強制的。所以你看到這一個就知道了，對於很多事業單位以及國企來說這個東西可能有用，但對很多私企來說還是沒有用。

所以這樣的假期就算有一些地方推行了，大部分私企還是做不到，因為私企連雙休都做不到。他說這是我們這兒歷來的傳統，咱們是大部分的企業都是單休的，那大部分企業都是單休的，他就合法了嗎？大部分人都是錯的，那錯了就能變成對的嗎？這不對，但是即使這不對，你也沒有什麼好的辦法。因為大的環境就是這樣的，你讓企業完全做到雙修就很困難，更不要說一年再多給你10天不扣工資的假期了。

『捌』 我國將探索實施父母育兒假，對此你怎麼看

懷胎十月是女人，生兒育女是女人，撫育成長還是女人。爸爸們的職責似乎就是上班掙錢，養家糊口。有多少家庭是“喪偶式育兒”。父親在育兒過程中的缺失，不僅不利於家庭內部的和諧，也對孩子的身心成長造成極為不利的影響。

“父母育兒假”的提出，既考慮到了母親哺乳嬰兒的現實需求，也有助於父親回歸到家庭當中，參與各種家庭事務，有利於減少“喪偶式育兒”的現象。更重要的一點就是，它有利於保障女性職工的就業和職業發展的權益，糾正職場中一直存在的性別歧視。

總之，父母育兒假值得期待！希望最終能夠落到實處！

『玖』 廣東增設「育兒假」，子女3歲內父母每年各享10日假，對此你怎麼看

這對於年輕父母來說是利好消息，能緩解育兒壓力，但對於改變人口結構提高新生兒出生率作用不大。

廣東增設「育兒假」絕對是一個好消息，但這個政策的實施不會讓人們的生育意願明顯提高，因為這樣的「育兒假」時間太短了，與人們養育孩子需要付出的時間相比，只能算是杯水車薪。孩子在三周歲以內，體質較弱，父母拿到十天「育兒假」可能被孩子一次生病消耗完，甚至還不夠用。

三、改善人口結構要從多方面入手

現在我國正在快速地進入老齡化社會，而新生兒的出生率又創了43年來的新低，為了調整人口結構，放開了三胎政策，各地先後推出了「育兒假」，但這些還不足以提高生育率，因為現在養孩子的經濟成本和時間成本都太高，而人們的生活壓力和工作壓力又特別大，很多人都面臨不敢生，想不起，沒空養的局面，只有把這些局面打破改變，才能讓新生兒出生率提高，才會讓人口結構得到有效改善。

『拾』 中國將探索實施父母育兒假，對此你怎麼看

我覺得探索實施父母育兒假是非常必要的，就目前我國人口老齡化不斷加深，我國的人口出生率不斷下降，國家是必須對這一問題進行解決的，而育兒假確實是解決這一問題的一個有效方法。

而國家探索育兒假，就是希望國家能夠在國家層面設定一個假期，讓年輕人既能夠平衡自己的工作，又能夠養育自己的孩子，能夠提高我國的人口出生率，緩解人口老齡化帶來的各種各樣的問題和壓力。