面試時問父母哪些問題

❶ 面試官為什麼會問「你父母的工作是什麼」

因為面試官通過了解父母的工作可以基本判斷面試者性格，如果面試者父母都是普通工人，孩子在這種環境下成長，性格肯定會變得比較堅韌。在公司不僅要完成工作，新來的員工有可能會遭到領導或其他同事刁難，所以面試官希望面試者擁有自尊心較強的心境。

面試的時候有些話可以撒謊，有些東西必須真實，比如自己的學歷，無論是大專還是本科，都要如實轉告，這些內容在學信網上可以查到，如果對方發現你有欺騙行為，父親會和你解除勞動合同，還可能將你告上法院。

❷ 為什麼面試官要問「你父母是做什麼的」這種問題

這樣的問題，雖然令人不爽，但在面試實踐中，確實經常出現。原因有三點：

第一：想了解你的成長軌跡，判斷你的教育品質

社會是有階層之分，什麼層次的家庭，教育素質是不一樣的。父母就是你第一個老師，家庭教育是你的人生起點。良好的家教，是一個人綜合素質的打底褲。出身教授之家，出身農民之家，出身官員之家，出身工人之家，曾經在那個年代，給人打上深深的烙印。雖然，現在英雄不問出處。但是，在當今職場，問問家庭情況，也是對一個人的考察。

比如，招聘一線施工管理人員，不願意招教授家庭的孩子，因為這些孩子清高，不容易融入一線員工隊伍。比如，你招一個風險程度大的崗位，不願意招那些風險承受力小的人，這種人膽略小，不利於創新開拓。

綜上，了解家庭背景，主要就是從三個方面入手，掌握應聘者的教育程度、崗位匹配程度和吃苦耐勞程度，以便招聘更加合適的崗位人員，性價比更好。歸根結底，就是為了招到崗位和職位匹配的人員。

❸ 面試為什麼問父母兄弟啊

廣州某公司HRM：
一，「家庭條件太好的，我們不喜歡用」
詢問家庭情況，父母的工作，是為了推測其家庭的經濟條件，倒不是說家裡條件優秀的候選人就不優秀。
而是有些崗位，壓力較大，或者工作環境較為艱苦的，怕家裡條件好的求職者，吃不下這份苦。
每次招聘，我們都要算招聘成本的，所以為了避免好不容易招到的人來了又走，很多時候，我們不會選擇家庭條件比較好的求職者。

成都某公司HR：
二，其實也是在考察其穩定性
一般來說，問家庭情況，是為了考察求職者的穩定性，如果本來就是家裡的獨生子，一個人又在很遠的外地，公司還是會疑惑，會不會在公司呆了一段時間，又以父母身體不好為由要回老家。
所以一般在這個問題之後，HR還會問問父母對於自己外出求職的態度，是否支持？會不會上著班，突然又被父母勸回去考公務員了。
特別是剛畢業的同學，還未對自己職業生涯做好規劃，不清楚自己要在哪裡發展，公司也怕他們做了一段時間，借著要去其他城市看看，又離開。
培訓一個剛畢業的同學，還是很花精力的，公司出於用人成本考量，不是很喜歡外地的同學。

上海某公司的HR
三，家庭情況能夠側面反映求職者的性格特質
一個人成長期間的環境對於其性格養成，有著巨大的影響。問家庭情況，聊聊和父母的關系，看家裡和父母關系是否緊張，也能從側面反映求職者內在的性格特質。
家庭關系較為緊張，孩子的性格會稍微敏感些，在團隊合作中，經常會有爭論，或者需要主動溝通的時候，這樣性格求職者在融入團隊時，就會有很多問題。
所以出於這層考慮，HR才會在面試時，問問求職者家庭情況。

北京某公司的HR
四，查看其薪資要求
一般來說，詢問家庭情況，除了考察求職者的穩定性問題，還想知道借機打探出期望薪資。
家庭條件本來不錯，但是期望薪資報得挺高，是不是個人業務能力較強？敢「坐地起價」，後面可以深入考察一下；
家庭條件不是很好，期望薪資公司也能滿足，如果求職者足夠優秀，還可以適當調高一些薪資，吸引人才入職。

上海某公司的HR
五，單純了解一下
員工入職一家公司，公司卻對於這個員工一無所知，哪裡人，父母在幹嘛，什麼都不知道，如果發生了意外，都不知道該通知誰。
所以為了避免遇到這樣的事情，HR會在面試時問這些問題。

上面各位HR的分析，基本上就囊括了所有公司的態度，問家庭情況，其實無非就是想看看求職者的穩定性，期望薪資，性格特質等等。
所以當各位在遇到HR問起自己家裡的情況時，如實告知就好，公司會有自己的考量。
雖然會對自己是否被錄用有影響，但請放心，公司絕不會因為家庭情況，而拒絕一個求職者，畢竟招聘員工，目的是為了工作，發展公司業務。

❹ 面試時為什麼面試官要問家庭情況，還要問有無兄弟姐妹

面試進行到一半的時候，面試官提出了這個問題，那個面試官真的只是想知道你的家庭情況。這個問題也可能關繫到候選人的家庭背景和生活環境。了解候選人的父母職業情況、家庭資產情況等背景情況，可以更容易理解候選人的個性和處世態度，更能理解候選人是否能適應公司企業文化，是否能長期在公司服務，候選人的家庭背景是否能對公司業務發展產生積極影響。

無論出於哪一個目的，面試官考察候選人的家庭情況都是善意的。候選人只要誠實回答就可以了，不必緊張。如果個人習慣不願意公開太多家庭情況，可以通過簡短的回答表明自己計劃在城市長期發展，正在尋找提供長期服務、共同發展的公司。企業在乎你的個人能力，同時更在乎你的為人處事。他們想通過你的家庭和家庭情況分析你的為人。去哪兒都記得，先學做人，再學做事。

❺ 面試時被問到「你父母是做什麼的」，應該怎麼回答

在找工作的過程中，面試在最為關鍵的一個環節，這個環節的表現若是稍有差池的話，恐怕就會功虧一簣。而我們若是在面試時被問及父母是做什麼的話題時，到底該怎麼回答才算是表現得完美呢？下面就讓小編來談及一下個人的經驗，感興趣的朋友可以一起來表達自己的觀點喲。

三、最好能夠多做補充說明。

如果你的父母跟你所應聘的工作聯系不大，這個時候你回答問題時，需要做一些補充說明。不如說你的父母是教育出身，但是你所應聘的是銷售工作的話，這個時候你除了表達自己的雙親是教師外，你還可以說明你個人其實對銷售更感興趣，所以才想辦法來參加面試的。這樣會讓面試官覺得你的求職態度很好，個人也比較磊落。

❻ 應屆生面試時被詢問父母工作，這個時候該怎樣回答

對於新野生，他們在面臨找工作的時候，通常都會備一些面試官他們問的問題給雷到，因為他們有時候問的問題的確感覺十分的搞笑，就像是有一些面試官，他會在面試的時候去問這些你產生他們父母是做什麼工作的，這樣一些應屆生感覺到什麼都搞笑。因為明明是自己來面試的，為什麼要去問自己的父母去做一個什麼樣的工作呢？那麼面臨著這樣一個問題，其實這個時候也應該去做一個非常好的回答的。面試官問這個問題的時候，通常都是想知道自己的父母從事一個什麼樣的工作，自己處在一個什麼樣的環境當中長大。那麼這個時候也不要對他有所隱瞞，但是也不要直面的告訴他自己父母是做什麼工作的，要把這個話題引到對方的身上。

面對著這樣一種情況，就需要許多的人他們應該把這個問題充分的解決，並且對於這個問題有著充分思考的能力。不能夠隨便的回答，不然也會給人留下非常不好的印象。通常還有一些面試官，他們問這種問題就是為了放鬆應屆生他們的警惕，這樣的話在他們旁敲側擊一些問題的時候就容易許多，應屆生一定要對這樣一種場合，保持一定隨機應變的能力，不要因為對方問這樣一個隨便的問題，就讓他們之間相處的模式變得隨便了起來。在面試的時候，沒有一個人原是簡單地，這句話是非常的具有深刻意義的，所以許多的面試人員，他們應該就是有深層的意思。