給父母聘請保姆應注意哪些

『壹』 想給父母找保姆，但害怕保姆照顧不周，該怎麼辦

之前給我父母找保姆的時候，也有這方面的擔憂，後來聽了朋友的建議，選擇送老人去了養老院，養老院我是選擇的椿萱茂老年公寓，椿萱茂的護理員是有經過專業培訓的，持證上崗，各司其職，另外椿萱茂老年公寓還有緊急呼叫按鈕，啟動後，立馬就有護理員到達現場，有著這樣的應急設施和保障人員，可以盡可能地保障老人健康安全，讓家人安心。

『貳』 找住家保姆需要注意什麼問題

1、保姆剛到家時，主人不必過於客氣，要先嚴後松。盡可能的把應做的家務告知。
2、保姆不可與家人同桌用餐，以免會使家人和保姆同感不適，更重要的是避免發生保姆好心執意等候男主人回家共餐。
3、如果只是做一般家務不可聘用高學歷保姆，防止發生自以為是、不聽主人要求的事情。
4、嚴重製止、杜絕保姆第一次頂撞主人及給主人臉色」看。
5、不得聘用自帶手機的保姆，寧可無償提供保姆使用自家電話，避免保姆每天因打電話會耽擱家務，特別是會放鬆對老人的看護而發生後悔莫及的事件。
6、保姆做錯事情，主人一定要及時與其溝通和批評，不可好心忍讓而導致保姆不再願意與主人溝通，更不能接受主人的批評。
7、家庭成員對保姆的各種獎勵要放在明處，防止保姆私下與老人或其他人索要財物，同時避免造成家庭成員、主人與保姆、保姆與主人之間的矛盾。
8、在管理保姆時，應由家庭中的一人出面承擔，防止給保姆造成困惑及不知所措。
9、每逢節假日或家庭來客人較多時，要給保姆一定的工資補償，以表對她付出的鼓勵。
10、對保姆工作也要有中長期的激勵制度，半年後要給漲一次工資，一年後工作表現良好的要有另外的鼓勵，如：年底多發一個月的工資等等。

『叄』 請完保姆之後，要注意哪些事項

清潔 Cleaning

日常生活中，常見的食物也能成為簡單快捷的清潔工具，並且有些效果比市面上賣的清洗劑效果還要好。

香蕉皮

讓銀器更有光澤

▲用玉米粉將污漬區蓋滿，15-20分鍾後用吸塵器將玉米粉吸走，污漬已經被玉米粉吸收。隨後再用正常的流程對布料進行清潔。

『肆』 請個保姆應該注意什麼

1
首先，注重的人品。這點非常重要，一個人的品德怎麼樣，就決定了她做事做的怎麼樣。如果你請了一個品德很壞的人，即便可以開始做事什麼都很利索，但是你這是引狼入室，總有一天，你會後悔自己當初的行為的。做人的基本原則，要有愛心，有責任心；做事要細心和有耐心，只有隻要才能把家務做好，把孩子或老人照顧好。
2
其次，就是要身體健康，不能有什麼不良習慣等。身體是革命的本錢，身體不好，還怎麼能做事。這個是必須的。對於習慣問題的話，因為很多是保姆是來自鄉下，農村，很多的習慣可能與城裡的你是格格不入的，特別是一些惡習與不良嗜好，就千萬要注意了。最好是要有特別好的衛生習慣的人，講究的人，才能保障你的打理一個舒適的家給你，給你的孩子或是老人。
3
第三，就是溝通問題。一些多人可能來自農村，沒經過專業培訓，不怎麼會普通話，聽也是一知半解的話，這就不要考慮了。最好是日常溝通不要用方言，普通話為主，避免很多溝通上的問題。如果溝通都有問題了，有時候，你講的是一個意思，保姆理解的是另一個意思，做出來就達不到預期的效果，而且會傷和氣。當然，如果是老鄉，都會方言，另說。
4
第四，就是要在日常生活中充分尊重保姆。雖然在你家當保姆，在古代是叫下人，當是，在當代，人格的尊重還是很重要的，只有你重復的尊重保姆，給他一些溫馨的恩惠，同樣，他們都是很朴實，樸素的人，一定會給你很好的匯報的。忌諱有的人，家裡出了隨便一點事，就怪罪保姆，這是很不科學的。譬如說，家裡丟東西，第一時間懷疑保姆所為。這種行為真的很讓人無語。
5
最後，還提一點，很多人請保姆是照顧老人，但是更多的人請保姆是照顧小孩的。那麼，這里還是請您多關注一下孩子，畢竟保姆只能照顧孩子，照顧孩子的吃穿，教育孩子還是在父母，保姆的知識水平與素養肯定不是和您是一個檔次的。所有，為了教育好您的孩子，即使請了保姆，還是要多花點時間與精力在教育孩子身上。

『伍』 聘請家政服務保姆注意事項有哪些

1、女服務員年齡不重要。

2、安全最重要。

3、受教育程度也重要。

4、新與老服務員各有優缺：

5、判斷要靠第一印象和老師推薦。

6、選擇好的中介，選擇口碑好的家政服務公司。

7、對於口齒伶俐、能言善辯的保姆請三思後再請。

8、對於一開始就在福利和薪金上諸多要求的保姆慎請。

『陸』 想請保姆幫忙帶孩子，需要注意什麼

生完寶寶假期到了，媽媽就要准備上班，發愁的事自然也就來了，既要上班又要照顧孩子難以很好的兼顧，有的會讓老人來幫忙帶孩子，有的家庭也會考慮請個保姆阿姨來幫忙，這樣職場爸媽也能有個幫手，關於保姆阿姨照顧孩子的一些事有些也是需要特別注意的，一起來看看吧。

孩子和保姆阿姨需要逐漸地熟悉彼此

平時孩子都是被媽媽照顧得更多，保姆來了之後，孩子的主要照顧者變成了阿姨，雙發都是陌生的，孩子也是能夠感受到的，千萬別不當回事，也得注重一下孩子和阿姨的感情培養。

1、父母向保姆阿姨介紹孩子的基本情況，比如，孩子的作息規律、日常生活習慣、孩子的特點、喜好等等，方便阿姨更多的了解孩子，有針對性的照顧好孩子日常生活。

2、讓孩子接觸保姆阿姨，開始熟悉彼此。阿姨來了不要著急對孩子又抱又哄，可以先讓孩子看看阿姨，有個視線上的接觸，有的孩子會認生、內向、生病等，這樣的狀態需要慢慢接觸，父母和阿姨不要著急、不要誤會覺得孩子不好帶。先 熟悉一下，覺得孩子排斥性減弱了，那就從孩子的興趣入手，增加互動。孩子在玩的時候比較好介入，可以和家人一起玩玩具，阿姨也加入進來一起玩，或者一起玩 互動小游戲也可以，目的就是增加孩子的熟悉度，增加孩子對阿姨的好感。逐漸地阿姨陪著多說話、多玩、多照顧，有個過渡。

3、父母在試用期內也要留心觀察保姆阿姨的言行舉止。現在請阿姨來家照顧孩子也是需要小心的，不管是從機構里找、還是熟人介紹的阿姨，都需要自己實際觀察來看看。在試用期內父母一定要留心，雙方也是需要了解適應，方便大家互相做出判斷是否可以一起繼續「合作」。

如果需要更換保姆阿姨，這些要注意：

1、不要讓前保姆阿姨不辭而別，避免造成孩子不適應。因為一起生活了一段時間，孩子也會對阿姨有依戀、有感情。有的父母為了避免分離造成孩子哭鬧，就會「秘密行動」讓前保姆阿姨直接離開，接著讓新的阿姨就來到家裡，這樣做法會讓孩子更難過傷心，還可能加劇對新阿姨的抵觸。所以，最好是讓阿姨和孩子好好說再見，為了避免總是被傷感氣氛環繞，可以安排個小活動一起出去玩一下，轉移孩子的注意力，允許孩子時不時提起和以前阿姨的相處。

2、新保姆阿姨不要急於拉近和孩子的關系。有些新阿姨為了讓孩子對自己有好感，難免會急於去討好、第一時間在孩子身邊，越是這樣快節奏越可能引起孩子的排斥感。大人要理解孩子的表現，接下來的時間是需要一家人重新適應和磨合，如果孩子暫時不接受新阿姨，都需要有些耐心。 新阿姨可以先從游戲陪伴做起，或者展現一下自己的優勢、比如會折紙、會改造玩具玩法、會做好吃的輔食等等，都有可能引起孩子的好奇心，也容易吸引孩子接近自己，然後就可以多些交流和互動，逐漸就會恢復正常的生活安排。照顧孩子不是一件輕松事，如果保姆阿姨做得好，我們父母也要及時表示贊賞和肯定，因為對她們來說自己的工作得到認可也是一種支持和鼓勵。在生活上關心一些保姆阿姨，也會有助於她更用心的來照顧我們的孩子。

『柒』 請保姆簽訂合同需要注意哪些方面

請保姆簽訂合同屬於僱傭合同，僱傭合同指的是當事人一方 （受雇者）向對方（僱主）提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協議 （或契約）。簽訂僱傭合同需要注意以下方面：

1、僱傭合同中雇員與僱主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從僱主的監管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監控，承攬人主要是依靠自己的技術力量和能力來完成工作，雙方之間不存在支配與服從關系。

2、僱傭合同履行中所發生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務的僱主承擔。承攬合同履行中所產生風險則由完成工作成果的承攬人承擔，除非損失是由於定作人的指示過失原因所造成的。

3、僱傭合同以直接提供勞務為目的，合同的標的是提供勞務，雇員只要提供了勞務就有權獲得報酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段。

4、僱傭合同中，雇員的工作對僱主而言是不可或缺的，是僱主所從事業務整體的一部分。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬僱主所從事的工作內容，或是定作人工作的附屬部分。

5、僱傭合同中，僱主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬，該報酬相當於勞動力的價格。承攬合同中，定作人因承攬人完成某項工作或做完某件事支付報酬，該報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費等。

6、僱傭合同雇員的工作方式要聽任於僱主的指揮與分配，承攬合同中承攬人完成工作有自主權，只要其能在合同約定的期限內完成任務，具體的完成方式和時間由承攬人自己決定。

(7)給父母聘請保姆應注意哪些擴展閱讀：

僱傭合同相關規定：

按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：

第九條雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。

第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

『捌』 請保姆注意事項

提前一到兩個月尋找，如果你沒有時間在家照看寶寶，那就在你決定去上班之前1-2個月前提前找保姆，最好是讓保姆在你上班之前就融入你的家庭環境，讓孩子樂意與她相處。

02
盡量選擇知根知底的保姆，可以是熟人介紹或者是老家親戚朋友引薦的，這樣知根知底的保姆用起來比較放心，如果熟人找不到，就要去正規的有資質的家政公司去尋找，擔千萬不能自己去勞務市場隨便領一個不認識的人回家做保姆，這樣連最起碼的安全保障都沒有，更談不上放心讓她照顧孩子了。

03
聘請的保姆一定要專業，最好是接受過專業的保姆培訓，或者是接受過相關專業的正規訓練，還要有相應的照顧寶寶的工作經驗，年齡太小的保姆盡量不請來照顧寶寶，因為年齡太小自己本身就沒照顧過孩子而且對照顧孩子可能會遇到的問題比較棘手。

04
要認真了解保姆的身體健康狀況，可以要求她出示相關的工作證、健康證，必要時可以帶保姆一起去體檢，主要檢查是否具有易傳染的傳染性疾病。因為寶寶的抵抗力弱，是易感染人群，所以做父母的要為孩子的健康著想。

05
不能奢望保姆一進家門就能合意，人與人是需要相處的，而且保姆進入一個新的環境也是需要適應的，所以我們應該努力幫助保姆去適應家庭環境，讓保姆按照僱主的要求去工作幫助她快速能夠達到合意。而是在保姆不熟悉環境，不了家你們家寶寶生活習慣的情況下就訓斥保姆甚至認為達不到滿意就辭退保姆。

06
在初步試用保姆幾日，正式聘用保姆之前的這幾天，要及時觀察保姆的生活習慣，了解保姆的品質、性格脾氣，觀察保姆對待寶寶的耐心度，照顧孩子是否仔細，孩子是否能接受這個保姆等等問題。

07
保姆正式聘用後，要及時與保姆多溝通，並且將自己的期望或者是要求真實的告訴她，讓保姆盡快適應你的節奏，明確保姆的職責，凡事分輕重，告訴她主要是負責孩子的安全、飲食等問題，附帶打掃衛生，收拾庭院等工作，讓保姆好有的放矢。將自己對保姆要求的育兒禁忌事項寫下來，拿給保姆，讓她按章遵守，凡事要想在頭里。

08
給保姆提供培訓的機會，可以讓保姆多接觸多學習一些新的育兒知識，多學習如何為寶寶製作美味的輔食，以及生活中的各種安全教育，當保姆與我們做父母的育兒觀念差距逐漸縮小，對寶寶的成長就越有幫助。

09
尊重保姆的人格，我們做父母的為孩子請個保姆不容易，同樣保姆出來打工也不容易，因此，要尊重保姆的人格尊嚴，抱著平等友善感激的心情對待保姆，關心保姆的生活，不要讓保姆感到備受壓抑，更不要讓她有寄人籬下的感覺，這樣保姆才會更愛這個家庭，也更愛我們的寶寶，才能全身心的照顧寶寶，細心呵護寶寶成長。

『玖』 家政保姆要怎麼選 聘請家政服務保姆注意事項

現在許多城市家庭都有聘請保姆或保潔進行家務的勞動，在選取家政服務保姆的時候，我們要注意核實對方的身份，確認對方的健康情況，並且仔細觀察對方的為人處事品格。

『拾』 在家政公司找保姆應注意些什麼

一定記住簽合同
甲方：XX服務中心 (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
為了維護雙方的合法權益，甲、乙雙方本著公平、自願的原則，經充分協商，特簽訂本協議：
一、僱用人員及工作內容：
經乙方面試合格，乙方同意僱用甲方家政服務員： 從事家政服務工作，其具體工作要求為：
1、
2、
二、僱用時間：
從 年 月 日起至 年 月 日止。或合同中約定之解除及終止的條件出現時為止。
三、僱用工資及支付方法：
1、 經雙方協商，乙方同意支付甲方該員工正式工資為（大寫） 元/月，
管理責任金 元/月，乙方應於每月 日准時向甲方支付。同時，乙方在簽約當時應向甲方交納服務人員月工資標准相同數額的責任擔保押金 元和當月管理責任金 元，如乙方無故不發服務人員工資或違反本協議，則甲方可以在責任擔保押金和管理責任金中抵扣，不足部分乙方要另行補足。甲方服務人員工資由甲方支付，不與乙方發生任何關系，如乙方未按時向甲方承付工資或直接向甲方服務人員支付工資，則視為乙方違約，本協議自行終止，甲方除保留索賠的權利外，並慨不負任何責任。
2、 本協議一經簽訂，即視為僱用關系成立和介紹業務成功，乙方應當即支付甲方報名登記手續費
10元/人次以及介紹服務費80元/人次，共計人民幣90元整（每人次費用標准），一經收取，概不退還。如甲方本次安排的服務人員不適應乙方的環境和工作，乙方必須在半個月內及時提出，甲方可免費調換服務人員，逾期，將另行收取費用。
3、甲方收取乙方每月上交的管理責任金後，即承擔家政服務人員在乙方時的疾病醫療和意外傷害的保險責任，如乙方沒有及時交納，即視為違約，乙方不但要承擔以上保險責任，還要負責賠償甲方其他責任，同時，甲方有權在押金中扣除。

四、其他責任：
1、 乙方聘請甲方服務人員後，應尊重甲方人員，平等對待，不得歧視和虐待，如不滿意該服務人
員，可直接與甲方聯系，進行人員調整，調整費用按甲方收費制度收取。
2、 乙方在服務人員到家後，有義務詳細交待應做及應注意的事項，並教會服務人員使用家用器具
和電器，並當面提出工作要求，並用紙認真寫好，交待清楚，以便服務人員能迅速、穩妥地開展工作。
3、 為使甲、乙雙方均無後顧之憂，服務人員要求參加人身意外傷害和疾病保險。對不願參加保險
的服務人員，乙方應配合甲方採取行動，強制保險，否則，一切責任自負。
4、 根據國家《勞動法》有關規定，乙方應每月給予服務人員至少三天的假期，具體假期可根據實
際情況靈活安排，超過假期可以扣除等量日工資，如請假時間過長，乙方可要求甲方調整人員，另行調整服務人員的，甲方只收取50％介紹服務費40元，登記費免收。
5、 乙方要隨時將現金和貴重物品妥善保管好，不要盲目相信任何人，如因乙方原因造成損失者，
一切責任由乙方自負。如服務人員有偷盜等違法行為的，由執法機關處理，甲方不負連帶負責。如甲方服務人員不慎損壞乙方物品的，甲方負責協調乙方與服務人員協商賠償。
6、 甲方已明確規定服務人員在服務期間不得帶親朋在僱主家作客、留宿。如出現上述情況，乙方
可與甲方聯系，當即處理(但僱主主動邀請的除外)。
7、 乙方或其家庭人員如與甲方服務人員發生不正當感情糾紛問題，一切後果自負，甲方也有權追
究乙方責任；有違法犯罪行為的，甲方將代表服務人員依法追究乙方責任。
8、 甲方對家政服務人員，有詳細管理及獎罰制度，歡迎乙方對甲方工作提出寶貴的建議，甲方將
酌情予以感謝。
以上協議一經簽訂，即具法律效力，雙方必須共同遵守，違者，將追究一切責任。
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：(簽字) 乙方：(簽字)

年 月 日